Решение № 2-2308/2025 2-2308/2025~М-1710/2025 М-1710/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-2308/2025

25RS0<номер>-69

2-2308/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Олесик О.В.,

при ведении протокола помощником судьи <ФИО>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» к <ФИО>1 о взыскании задолженности,

установил:

истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что <дата><ФИО>1 принята в ПАО «НБАМР» на должность <данные изъяты> для выполнения работы в соответствии с Уставом службы на судах <данные изъяты> должностной инструкцией на рыбопромысловых судах. Она была направлена на промысловое судно БМРТ «<данные изъяты>», ознакомлена с локальными нормативными актами и запретами, действующими у работодателя в связи со спецификой трудовой деятельности на рыбопромысловых судах, с политикой безопасности системы управления безопасностью на судах. <дата> зафиксировано нарушение работником запретов нахождения на судне в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом, составленным помощником капитана по санитарии и гигиене. От написания объяснительной она отказалась, подала капитану судна заявление на списание с судна. Согласно п. 10.3 трудового договора при исключении из состава экипажа судна за нарушение трудовой и производственной дисциплины, а также при списании работника с судна до истечения согласованного периода работы (до окончания срока по рейсовому плану-заданию) по собственному желанию работник компенсирует работодателю стоимость за счет собственных средств: расходы на доставку работника с судна в Российский порт (стоимость проезда, стоимость доставки на транспортном судне, авиа, стоимость подготовки пакета документов для доставки, стоимость услуг агентских компаний, стоимость сопутствующих пошлин, сборов, комиссий, налогов и др. Компенсация данных расходов за доставку на судно и с судна осуществляется путем безусловного единовременного удержания соответствующей денежной суммы из заработной платы доставляемого работника и/или иных причитающихся ему выплат. В соответствии с п.10.3 работник был ознакомлен при заключении трудового договора, содержание пункта работнику понятно, о чем проставлена подпись. Расходы составили 73 461,20 руб., которые просит взыскать с нее, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., всего 77 461,20 руб.

В судебное заседание представитель ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» не явился, ходатайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

<ФИО>1, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки в суд не сообщила, об отложении дела не ходатайствовала и не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом требований ч. 1 ст. 29 ГПК РФ, и в отсутствие представителя истца на основании ст. 167 ГПК РФ. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства внесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст.ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Статьей 35 Устава службы на судах рыбопромыслового флота, утвержденного Приказом Минсельсхоза России от <дата> № <данные изъяты> «Об утверждении Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации», установлен запрет нахождения на судне в состоянии алкогольного опьянения.

Приказом ПАО «НБАМР» «О политике недопущения употребления алкоголя, наркотических и иных токсических средств» № <данные изъяты> от <дата>, запрещено нахождение на судах ПАО «НБАМР» в состоянии алкогольного опьянения.

Политикой безопасности установлено, что судовому персоналу запрещается употреблять на судне спиртные напитки.

Пунктом 4.2 трудового договора с работником предусмотрено соблюдение, в том числе требований законодательства о труде, правил внутреннего трудового распорядка. Работник обязуется своевременно, качественно и добросовестно исполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую и производственную экспертизу.

В соответствии с п. 4.4 договора, работник обязан строго соблюдать правила техники безопасности, установленные для судов рыбной промышленности, правила технической эксплуатации обслуживаемого оборудования, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, установленных на судне режим рабочего времени, соблюдать установленные пограничные и таможенные правила, нормы международного права.

Пунктом 4.10 трудового договора с работником установлена обязанность добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, выполнять установленные нормы труда, строго соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные установленные обязанности..

В соответствии с пп.1 п. 44 Устава службы на судах рыбопромыслового флота капитан обязан обеспечить поддержание порядка на судне и выполнение производственных задач.

Судом установлено, что <дата><ФИО>1 принята в ПАО «НБАМР» на должность <данные изъяты> для выполнения работы в соответствии с Уставом службы на судах <данные изъяты> должностной инструкцией на рыбопромысловых судах. Она была направлена на промысловое судно БМРТ «<данные изъяты>», ознакомлена с локальными нормативными актами и запретами, действующими у работодателя в связи со спецификой трудовой деятельности на рыбопромысловых судах, с политикой безопасности Системы управления безопасностью на судах.

<дата> зафиксировано нарушение работником запретов нахождения на судно в состоянии алкогольного опьянения, и в этот же день, <дата><ФИО>1 освидетельствована на состояние алкогольного опьянения.Основанием освидетельствования стало предположение ее нахождения в состоянии алкогольного опьянения и девиантное поведение.

Актом, составленным помощником капитана по санитарии и гигиене <дата>, зафиксированы признаки, позволяющие установить, что имелось у нее алкогольное опьянение.

От написания объяснительной <ФИО>1 отказалась, подала капитану судна заявление на списание с судна.

В соответствии с п. 10.3 трудового договора предусмотрено, что при исключении из состава экипажа судна за нарушение трудовой и производственной дисциплины, а также при списании работника с судна до истечения согласованного периода работы (до окончания срока по рейсовому плану-заданию) по собственному желанию работник компенсирует работодателю стоимость за счет собственных средств: расходы на доставку работника с судна в Российский порт (стоимость проезда, стоимость доставки на транспортном судне, авиа, стоимость подготовки пакета документов для доставки, стоимость услуг агентских компаний, стоимость сопутствующих пошлин, сборов, комиссий, налогов и др.

Компенсация данных расходов за доставку на судно и с судна осуществляется путем безусловного единовременного удержания соответствующей денежной суммы из заработной платы доставляемого работника и/или иных причитающихся ему выплат.

В соответствии с п.10.3 работник был ознакомлен при заключении трудового договора, содержание пункта работнику понятно, о чем проставлена подпись.

По прибытии в отдел кадров, ответчик написала заявление об увольнении и была уволена <дата>.

Удержание задолженности за доставку при увольнении работодателем не произведено.

Обратного суду не представлено.

Из представленных суду квитанций и письменных доказательств следует, что общая сумма задолженности за доставку ответчика из района промысла составила 73 641,20 руб.

Указанные расходы подтверждены материалами дела, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по договору, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ, должностной инструкцией (п. 9.1 трудового договора)

При этом, в соответствии с п. 10.3 трудового договора при исключении работника из состава членов экипажа судна в случае нарушения трудовой или производственной дисциплины (распитие спиртных напитков), работник компенсирует работодателю за счет собственных средств расходы работодателя, понесенные при доставке работника на судно (питание и проживание на борту судна, на котором доставлялся работник, в том числе принадлежащего ПАО «НБАМР», стоимость проезда на ином транспортном судне, доставки авиа, автомобильным или железнодорожным транспортом, подготовки пакета документов для доставки, стоимость услуг агентских компаний, стоимость сопутствующих пошлин, сборов, комиссий, налогов и др.), в том числе расходы на доставку работника с судна в Российский порт (стоимость проезда, стоимость доставки на транспортном судне, авиа, автомобильным или железнодорожным транспортном, стоимость подготовки пакета документов для доставки, стоимость услуг агентских компаний, стоимость соответствующих пошлин, сборов, комиссий, налогов и др.)

В соответствии с п. 10.4 трудового договора, репатриация работника осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. 58 КТМ РФ, работник согласен с тем, что вслучае, если причины, вызвавшие репатриацию, возникли по его вине, при исполнении им трудовых обязанностей как члена экипажа судна, то работодатель праве при совершении расчета за фактически отработанный период произвести возмещение фактически понесенных работодателем расходов, связанных с репатриацией работника, то есть доставкой его в порт, где работник был нанят на работу, путем удержания суммы за репатриацию (питание, проживание, услуги связи, пр.) в размере реальной действительной стоимости затрат из причитающихся работнику выплат. А в силу п. 11.5 трудового договора, работник понимает и согласен с тем, что нахождение на судне в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, наличие в каюте работника токсических, наркотических средств и алкогольных напитков, равно как и отказ от проведения анализов, предусмотренных пунктом 11.4 договора, является основанием для немедленного расторжения договора.

При таких обстоятельствах, с <ФИО>1 подлежит взысканию задолженность в указанном размере, требования – удовлетворению.

Расходы истца по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., которые подтверждаются имеющимся в материалах дела платежным поручением, подлежат взысканию с нее на основании ст. 98 ГК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» удовлетворить.

Взыскать с <ФИО>1, <дата> года рождения (паспорт <данные изъяты> выдан <данные изъяты><дата>), в пользу ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>) задолженность в размере 73 461,20 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., всего 77 461,20 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено <дата>.

Судья О.В. Олесик