Решение № 2-1209/2026 2-1209/2026~М-208/2026 М-208/2026 от 8 апреля 2026 г. по делу № 2-1209/2026

УИД 59RS0004-01-2026-000509-52

Дело №2-1209/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2026 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца - прокурора ФИО3,

представителя ответчика – ФИО4, действующего на основании устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <Адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профгостстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

<Адрес> обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Профгостстрой» (далее - ООО «Профгостстрой», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 90831,14 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12904,80 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб. (л.д.3-7).

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой <Адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Профгостстрой», в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Профгостстрой» в должности разнорабочего, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Согласно п.3.1 положения об оплате труда заработная плата выплачивается работнику два раза: за первую половину месяца (аванс) 25 числа каждого месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет) 10 числа месяца следующего за отчетным. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за декабрь 2025 в размере 104403,14 руб. (после удержания НДФЛ к выплате 90831,14 руб.). Заработная плата за период с сентября 2025 по декабрь 2025 выплачивалась истцу несвоевременно, в нарушение ст.236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты не начислена и не выплачена. За нарушение срока выплаты заработной платы денежная компенсация составляет: по заработной плате за вторую половину сентября 2025г. - 3214,72 руб., по заработной плате за октябрь 2025 - 3849,48 руб., за ноябрь 2025 - 360,45 руб., за декабрь 2025 - 5480,15 руб. В связи с тем, что ООО «Профгостстрой» не выплачивает заработную плату в установленный срок, истец испытывает моральные переживания, фактически лишен средств к существованию, испытывает тяжелое материальное положение. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 1 000 руб.?

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.78), в судебное заседание не явился.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что истец не оспаривает выплату ответчиком всей задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в части, пояснил, что задолженность по заработной плате истцу выплачена полностью, не согласен с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ)

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом из письменных доказательств установлено, что ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав (л.д.8), в связи с чем прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 (ст.45 ГПК РФ).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Профгостстрой» на должность разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-60).

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с положением о премировании. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60000 руб. Работнику устанавливается размер районного коэффициента 1,15 (п.5.2 договора). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п.5.5 договора).

Как установлено п.3.1 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Профгостстрой» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (л.д.36-37).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, ФИО1 уволен 03.12.2025г. (л.д.16, 72).

Согласно расчетным листкам ФИО1 начислена заработная плата за сентябрь 2025 в размере 125067,54 руб., к выплате после удержания НДФЛ – 108808,54 руб.; за октябрь 2025 в размере 82500 руб., к выплате - 71 774 руб.; за ноябрь 2025 в размере 14622,51 руб., к выплате - 12721,51 руб.; за декабрь 2025 (окончательный расчет при увольнении) – 104403,14 руб., к выплате - 90831,14 руб. (л.д.14).

Из материалов дела следует, что заработная плата за вторую половину сентября 2025 выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2025 – ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2025 – ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет при увольнении осуществлен ДД.ММ.ГГГГ в размере 40000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 50831,14 руб. (л.д.14, 62-65, 66).

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскания задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении удовлетворению не подлежат, поскольку, как установлено и указано судом ранее, указанная задолженность была выплачена работнику (истцу) ответчиком 26.12.2025г. и 26.01.2026г., то есть до обращения прокурора с настоящим иском в суд – 02.02.2026г. (л.д.3).

Вместе с тем, поскольку ООО «Профгостстрой» допустило нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации о своевременной и в полном объеме выплате ФИО1 заработной платы, постольку в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за (в за сентябрь 2025г., за октябрь 2025г., за ноябрь 2025г., за декабрь 2025г. (в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных истцом требований) в размере 11388,36 руб., из расчета:

1) заработная плата за сентябрь 2025г.: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (68788,54 руб. x 17% x 1/150 x 16 дн. = 1247,37 руб.); ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (68788,54 руб. x 16,5% x 1/150 x 26 дн. = 1967,35 руб.), итого 3214,72 руб.

2) заработная плата за октябрь 2025г.: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71 774 руб. x 16,5% x 1/150 x 41 дн. = 3237,01 руб.); ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71 774 руб. x 16% x 1/150 x 8 дн. = 612,47 руб.), итого 3849,48 руб.

3) заработная плата за ноябрь 2025г.: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12721,51 руб. x 16,5% x 1/150 x 18 дн. = 251,89 руб.); ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 721,51 руб. x 16 % x 1/150 x 8 дн. = 108,56 руб.), итого 360,45 руб.

4) заработная плата за декабрь 2025г.: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90831,14 руб. x 16,5% x 1/150 x 18 дн. = 1798,46 руб.); ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90831,14 руб. x 16% x 1/150 x 5 дн.) = 484,43 руб.; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50831,14 руб. x 16% x 1/150 x 31 дн. = 1680,82 руб.), итого 3963,71 руб.

Всего: 11388,36 руб.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты работодателем заработной платы в установленный срок, постольку в пользу истца надлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме 1 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора <Адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 удовлетворить в части, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профгостстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 388,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора <Адрес> в интересах ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профгостстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.