Решение № 02-3992/2025 2-3992/2025 М-14106/2024 М-2263/2025 от 2 октября 2025 г. по делу № 02-3992/2025

УИД 77RS0017-02-2024-024551-37


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3992/25 по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию адрес «Мосгортранс» Филиал Южный об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда, перерасчете заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГУП адрес «Мосгортранс» Филиал Южный об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда, перерасчете заработной платы, мотивируя свои требования тем, что между сторонами заключен трудовой договор № 275 от 22.05.2012. С 01.05.2023 по настоящее время ответчик прекратил распределение истцу рейсов автобусов. Фактически 01.05.2023 был последним рабочим днем истца, в связи с чем истец обратилась в суд с данным иском. По мнению истца, ответчик безосновательно и незаконно препятствует истцу в осуществлении трудовой деятельности, что является существенным нарушением трудовых прав истца. Ответчик не выпускает истца в рейс и одновременно не предлагает какой-либо другой должности, игнорируя требования истца разъяснить причину отказа в выходе в рейс. С мая 2023 года до 20 марта 2024 года истец приходила на рабочее место и сидела на лавке, чтобы подтвердить, что нарушений явки на работу со стороны истца нет и истец готова исполнять трудовые обязанности. При этом с некоторой периодичностью сотрудники ответчика обращались к истцу с требованием предоставить письменные объяснения, почему истец не выходит на работу и игнорирует требования должностных инструкций. С 20 марта 2024 года ответчик незаконно заблокировал служебное удостоверение (пропуск), ограничил вход на территорию предприятия. В период с 20 марта 2024 года по 13 сентября 2024 года истец приходила на работу, однако не могла попасть на территорию, так как работодатель дал указание службе безопасности не пускать истца на территорию предприятия, в связи с чем истец находилась на КПП и возле КПП на улице около отдела кадров. Также истцу работодателем был заблокирован проезд на транспорте в адрес. За период с 04.05.203 по 1.09.2024 работодатель не выплачивал истцу денежные средства, применив ст.76 ТК РФ. 04.05.2023 ответчик вынес приказ № 1073, согласно которому истец была отстранена от работы по причине не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. В последующем приказ № 1073 от 04.05.202 был отменен приказом № 1358-лс от 29.06.2023 в связи с тем, что истец прошла соответствующее обучение. Истец уклоняется от прохождения периодического медицинского осмотра, что является самостоятельным основанием для недопущения истца к выходу в рейс. При этом истец прошла соответствующий периодический медицинский осмотр, что подтверждается заключением предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 06.05.2023, подписанное председателем врачебной комиссии. Данное заключение было передано истцом в адрес ответчика 30.06.2023. Также истец указывает на то, что ответчик не предлагал истцу какой-либо другой должности, фактически игнорируя истца и не давая возможность выполнять трудовую функцию. Приказом № 1303-лс от 17.06.2024 к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом истец была ознакомлена 21.06.2024. С данным приказом истец не согласна, в связи с чем обратилась в суд с данным иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просит отменить действие дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать компенсацию морального вреда в сумме сумма, пересчитать заработную плату за период с 0110.2023 по 13.09.2024 как вынужденный простой.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила удовлетворить иск.

Представители ответчика в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали по доводам письменных возражений, просили применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ (основные права и обязанности работника) работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 22.05.2012 ФИО1 работает в ГУП «Мосгортранс» филиал Южный в качестве водителя.

15.05.2024 работодателем издан приказ № 1166 о направлении на периодический медицинский осмотр водителя автобуса РГПМ ФИО1, согласно которому ФИО1 повторно была направлена на периодический медицинский осмотр в Центр профпатологии ГБУЗ адрес «ГП № 220 ДЗМ» филиал № 1 на 17 мая 2024 года строго с 10:00 до 14:00 по московскому времени.

16.05.2024 сотрудники ответчика в лице начальников автоколонны фио и фио, а также начальника сектора по охране труда фио составили акт об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом № 1166 от 15.05.2024 по причине не ознакомления с основанием приказа.

Также 16.05.2024 ФИО1 под роспись вручено направление на периодический медицинский осмотр № 146, на котором имеется отметка, что у истца нет денежных средств, в связи с чем просит предоставить средства на проезд. В тот же день сотрудниками работодателя составлен акт о вручении направления на периодический медицинский осмотр.

20.05.2024 ответчиком направлен запрос главному врачу адрес № 220 ДЗМ» с просьбой предоставить информацию о посещении истцом 17.05.2024 Центра профпатологии.

В ответ на данный запрос 21.05.2024 главный врач адрес № 220 ДЗМ» сообщил ответчику, что ФИО1 для проведения периодического медицинского осмотра 17.05.2024 в адрес № 220 ДЗМ» не обращалась.

22.05.2024 и 04.06.2024 у ФИО1 были запрошены письменные объяснения по факту не прохождения периодического медицинского осмотра.

Согласно акту от 23.05.2024, ФИО1 было вручено уведомление о даче объяснений от 22.05.2024, однако за получение копии уведомления истец расписаться отказалась без объяснения причин, уведомление было зачитано истцу вслух.

22.05.2024 и 17.06.2024 сотрудниками ответчика составлены акты о не поступлении медицинского заключения о прохождении медицинского осмотра в Центре профпатологии ФИО1

Также 17.06.2024 сотрудниками ответчика составлен акт о не предоставлении письменных объяснений.

17.06.2024 работодателем в отношении ФИО1 вынесен приказ № 1303-лс о применении дисциплинарного взыскания, выразившегося в несоблюдении трудовой дисциплины, а именно: не прохождении периодического медицинского осмотра в Центре профпатологии. Основанием к вынесению вышеуказанного приказа послужили: служебная записка начальника автоколонны № 1 фио от 14.06.2024, приказ № 1166 от 15.05.2024 «О направлении на периодический медицинский осмотр водителя автобуса РГПМ ФИО1», акт № 16.06.2024 об отказе ознакомиться с приказом № 1166 от 15.05.2024, направление на периодический медицинский осмотр (при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда) № 146 от 16.05.2024, журнал регистрации выдачи направлений на периодический медицинский осмотр, акт о вручении ФИО1 направления на периодический медицинский осмотр № 146 от 16.05.2024, запрос главному врачу ГБУЗ адрес «ГП № 220 ДЗМ» № 16-1195 от 20.05.2024, ответ на запрос адресМосквы «ГП № 220 ДЗМ» от 21.05.2024, акт о не поступлении медицинского заключения о прохождении медицинского осмотра в Центре профпатологии ФИО1 от 22.05.2024, уведомление о дате объяснений от 23.05.2024, акт о вручении уведомления о дате объяснений от 23.05.2024, опись вложения в ценное письмо от 23.05.2024, акт о не поступлении медицинского заключения о прохождении медицинского осмотра в Центре профпатологии ФИО1 от 17.06.2024, акт от 17.06.2024 о не поступлении объяснения ФИО1 о причинах не прохождения периодического медицинского осмотра в Центре профпатологии.

С данным приказом истец была ознакомлена 21.06.2024, выразив своё несогласие, просила создать комиссию по трудовым спорам с участием истца.

Согласно статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Абз. 16 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Из абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что расходы на прохождение медосмотра несет работодатель.

Из системного толкования приведенных выше норм права следует, что работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, при этом

1)такому отстранению должна предшествовать надлежащая организация работодателем за счет собственных средств прохождения работником медицинского осмотра,

2) установление факта не прохождения медицинского смотра работником по своей вине - в этом случае в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами;

Согласно п. 25 приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Согласно п. 29 Порядка для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.

Заключение составляется в пяти экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается работнику. Второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился периодический осмотр, третий - направляется работодателю, четвертый - в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый - по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.

Разрешая спор, суд исходит из того, что истцу было вручено направление о прохождении периодического медицинского осмотра с указанием даты прохождения медсмотра, однако истец уклонилась от прохождения данного медсмотра, что не отрицалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Доказательств прохождения истцом медсмотра в ином лечебном учреждений истцом также не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о недобросовестности действий истца, уклонившейся от прохождения периодического медицинского осмотра, организованного работодателем с соблюдением требований действующего законодательства.

Ссылка истца на отсутствие денежных средств для проезда к месту проведения медицинского осмотра ввиду блокировки работодателем транспортной карты истца является несостоятельной, поскольку данный факт не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Учитывая отсутствие объективных причин для отказа от исполнения трудовых обязанностей, непосредственно влияющих на выполнение трудовой функции – управлению ТС, бездействие ФИО1 по прохождения периодического медицинского осмотра с целью подтверждения отсутствия заболеваний, препятствующих исполнению трудовых обязанностей, суд приходит к выводу, что ответчиком правомерно был вынесен приказ от 17.06.2024 № 1303-лс о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об отмене вышеуказанного приказа.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, суд также не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и для перерасчета заработной платы за период с 01.10.2023 по 13.09.2024.

Отказывая в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы, суд также учитывает, что истцом самостоятельно в отдельном процессе оспаривался приказ ответчика об отстранении истца от работы, по данному спору Нагатинским районным судом адрес от 18.06.2024 постановление решение об удовлетворении требований истца и признании незаконным отстранение ФИО1 от работы с 04.05.2023, в настоящее время не вступившее в законную силу.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд исходит из того, что 31.10.2024 данный спор был рассмотрен Комиссией по трудовым спорам филиала Южный ГУП «Мосгортранс», по результатам которого составлен протокол № 1 и принято решение об оставлении приказа № 1303 лс от 17.06.2024 в силе, в связи с чем предусмотренный ст.392 ТК РФ срок на оспаривание вышеуказанного приказа ФИО1 не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному унитарному предприятию адрес «Мосгортранс» Филиал Южный об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда, перерасчете заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Ю. Виноградова

Решение изготовлено в окончательной форме 03.10.2025 года

Судья: Н.Ю. Виноградова