Решение № 2-1374/2017 2-1374/2017~М-1059/2017 М-1059/2017 от 29 сентября 2017 г. по делу № 2-1374/2017

Дело № 2-1374/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2017 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Филатьевой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Сычевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий» (далее ЗАО «НТЗТИ») о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере *** рублей, выходного пособия в размере ****рублей ** копеек, задолженность по оплате работы по совмещению в сумме ***рубля ** копеек, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере **** рублей ** копейка, компенсации морального вреда в размере ****рублей, судебных расходов по составлению искового заявлению в размере *** рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с ****по ***работал в организации ответчика ***********. Уволен в связи с сокращением штата работников организации. На момент увольнения полный расчет с ним не был произведен, задолженность по состоянию на ****составляла ****рублей ** копейка. Кроме этого, при увольнении работодатель не выплатил пособие за период с ****по ****в размере *** рублей ** копеек. Судебным приказом от ****в пользу истца с ответчика взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ***по ***в размере ***рублей ** копейка, остальная задолженность не погашена. В период с ***по *** истец временно исполнял обязанности инженера-энергетика без отрыва от основной работы с доплатой в размере % от оклада ****согласно приказу №** от****. Заработная плата ******составляла ***рублей, а с учетом уральского коэффициента – **** рублей. Доплата за месяц должна была составить *** рублей, за ** смен –****рубля **копеек. Данная доплата ответчиком не выплачена. Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в ****рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что ответчик произвел выплату заработной планы на основании судебного приказа***. Оплату труда за исполнение обязанностей *******ответчик не начислил и не выплатил. У него имеется расчетный листок П.А.С., которая ранее занимала должность********. Исходя из установленного инженеру-энергетику оклада он и произвел расчет оплаты труда за совмещение.

Представитель ответчика ЗАО «НТЗТИ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Нормами материального права выполнение указанных требований закона и подтверждение их выполнения возложено на работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ***по *****состоял в трудовых отношениях с ЗАО «НТЗТИ», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.16-16)., исследованным в судебном заседании трудовым договором.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с ****года по ****года следует, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал работнику заработную плату, в связи с чем на момент увольнения задолженность по выплате заработной платы составляла ***рублей ** копейка (л.д.5-10). Также из расчетного листка за март следует, что работодатель начислил выходное пособие за второй месяц в сумме ****рублей (л.д.11), всего по состоянию на ****года задолженность составляла *****рублей.

Судебным приказом №*****от****, выданным мировым судьей судебного участка №* Дзержинского судебного района г.Нижнего Тагила, в пользу ФИО1 с ответчика взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с ****по ****в сумме ****рублей ** копейка (л.д.13).

Как пояснил суду истец, судебный приказ исполнен****. Задолженность по выплате оставшейся части заработной платы и начисленного пособия при увольнении за второй месяц до настоящего времени не выплачено. Ответчиком данное обстоятельство не оспорено. Доказательств выплаты работнику заработной платы своевременно и в установленном размере суду не представлено.

Кроме этого, **** органом службы занятости населения принято решение о сохранении за ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение *-го месяца со дня увольнения. Согласно справке о средней заработной плате ФИО1, размер среднего заработка составил ****рубля ** копеек. Указанная сумма не была выплачена работодателем, в связи с чем полежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1.

Также истец просит взыскать в свою пользу оплату труда за исполнение обязанностей*******.

Согласно положениям ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В силу ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно приказу №** от ***за подписью директора ЗАО «НТЗТИ» Я.С.В., на ФИО1 с ****было возложено временное исполнение обязанностей*****, без освобождения от основной работы, с доплатой в размере % от оклада*******.

Истец в свою очередь, представил суду расчетные листки инженера-энергетика данного предприятия, согласно которым оклад по данной должности в ******года составлял за ** смен **рубля **копеек. Исходя из указанных данных, истец произвел расчет оплаты своего труда за **смен, исходя из % установленного оклада, в сумме **** рубля ** копеек. Стороной ответчика представленный истцом расчет не оспорен, иных сведений о размере оплаты труда ФИО1 за совмещение должности стороной ответчика в материалы дела не представлено. В связи с чем суд принимает представленный стороной истца расчет.

Всего размер задолженности по выплате заработной платы и пособия составит ***рубля **копеек (******+****+***–****).

Требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату начисленной заработной платы подлежит удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одно трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанно денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В приложенном к исковому заявлению расчете истец не учел таких обстоятельств, как частичное погашение работодателем задолженности, а также установленных сроков выплаты заработной платы, в связи с чем суд самостоятельно рассчитывает размер денежной компенсации за просрочку выплаты.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ****

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

****

****

*****

**

%
*

*** *** * * %

*р.

****

***

****

**

%
*

**** * * * * %

*р.

***

***

Погашение части долга

***

***

****

**

%
*

**** ** * * * %

*р.

***

***

Погашение части долга

****

***

*****

**

%
*

**** ** * * * %

* р.

****

***

Погашение части долга

***

***

***

**

%
*

**** ** * *** * %

**р.

***

***

Погашение части долга

***

***

****

*
%

*
**** * * %

*р.

***

***

Погашение части долга

Итого:

***руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ****

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

***

**

**

*
%

*
17 962,71 * 3 * 1/300 * 11%

19,76 р.

***

**

**

*
%

*
17 962,71 * 58 * 1/300 * 10.5%

364,64 р.

****

**

Погашение части долга

***

**

**

**

%
*

** * * ** %

*р.

***

**

**

**

%
*

** ** * * *%

*р.

***

**

**

**

%
*

** * * * * %

*р.

***

**

**

**

%
*

** ** * * %

*р.

***

**

**

**

%
*

** * * * * %

*р.

***

**

**

**

%
*

** ** * ** %

*р.

-***

**

Погашение части долга

Итого:

***руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за****

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

***

**

***

**

%
*

**** * * ** %

**р.

***

**

**

**

%
*

** ** ** * %

*р.

***

**

**

**

%
*

*** ** ** * %

**р.

***

**

**

**

%
*

** * * ** %

**р.

**

**

**

**

%
*

*** ** *** %

**р.

**

**

**

**

%
*

*** ** ** %

*р.

**

**

Погашение части долга

Итого:

***руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за *****

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

**

**

**

**

%
*

**** ** * * * %

**р.

**

**

**

**

%
*

** ** * ** %

*р.

**

**

**

**

%
*

*** ** * * * %

**р.

**

**

**

**

%
*

** ** * * *%

*р.

**

**

Погашение части долга

Итого:

**руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ****

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

**

**

**

***

%
*

*** ** ** %

*р.

**

**

**

**

%
*

** * * ** %

*р.

**

**

**

**

%
*

** * * * * %

*р.

**

**

**

**

%
*

** *** ** %

*р.

-**

**

Погашение части долга

Итого:

**руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

**

**

**

**

%
*

**** *** * * %

**р.

**

**

**

**

%
*

***** * ** %

**р.

**

**

**

**

%
*

***** *** ** %

**р.

**

**

**

**

%
*

**** * ** %

**р.

-**

**

Погашение части долга

Итого:

**руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ****

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

**

**

**

**

%
*

*** *** ** %

**р.

**

**

**

**

%
*

* * *** * * *%

**р.

**

**

**

**

%
*

*** ** * ** %

**р.

**

**

**

**

%
*

*** * * ** %

**р.

**

**

Погашение части долга

Итого:

**руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ****

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

***

**

**

**

%
*

*** * * **%

**р.

**

**

**

**

%
*

***** ** * * * %

**р.

**

**

**

**

%
*

***** * * * * %

**р.

**

**

**

**

%
*

**** ** * * * %

**р.

-**

**

Погашение части долга

**

**

**

**

%
*

**** ** * * * %

**р.

**

**

**

**

%
*

** ** * * * %

**р.

Итого:

***руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: *****руб.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а именно, что работодатель на протяжении длительного времени нарушал положения трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы, при увольнении, а также в течение полугода после увольнения, ответчик не произвел истцу окончательный расчет. Вследствие таких неправомерных действий ответчика истец испытывал нравственные страдания, поскольку практически была лишен средств к существованию. Суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ***рублей, полагая такой размер отвечающим требованиям разумности, справедливости.

Истец при подаче иска понесла расходы по оплате услуг юриста по составлению искового заявления в сумме **** рублей, что подтверждается представленной в материалы дела квитанцией. На основании ст.ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указанные расходы подлежат возмещению истцу за счет ответчика.

Кроме того, в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «город Нижний Тагил» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рублей ** копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий» о взыскании задолженности по заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме ***рубля ** копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм в размере ***рублей ** копейку, компенсацию морального вреда в размере ** рублей, в возмещение судебных расходов *** рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий» в доход бюджета Муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в сумме ***рублей ** копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Судья: Т.А.Филатьева