Решение № 2-277/2017 2-277/2017~М-205/2017 М-205/2017 от 22 марта 2017 г. по делу № 2-277/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2017г. с. Красный Яр

Красноярский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Зотовой Н.А., с участием помощника Аксарайского прокурора по надзору за соблюдением законов на АГКК ФИО1, при секретаре Власовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО10 к ООО «Газпром георесурс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО «Газпром георесурс», в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в должности водителя Производственного филиала «Астраханьгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс», когда приказом <> от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Считает увольнение незаконным, его отсутствие на рабочем месте длилось только 03 часа 55 минут, поскольку его рабочий день начинается с 08 часов 15 минут, обеденный перерыв с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут, пришел он на работу ДД.ММ.ГГГГ. в 13 часов 30 минут, а работодатель начал составлять акт о его отсутствии на рабочем месте в 12 часов 10 минут. Считает, что все документы в отношении него сфабрикованы, лица, участвовавшие в процедуре его увольнения, в том числе, и входящие в состав профкома, являются заинтересованными. Работодатель не учитывал тяжесть проступка и наказание за него, обстоятельства, при которых он был совершен, поскольку ранее он никогда не привлекался к ответственности, всегда добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, на иждивении у него находится двое несовершеннолетних детей, а также супруга в отпуске по уходу за ребенком. Просит признать его увольнение по приказу <> от ДД.ММ.ГГГГ. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить его на работе в должности водителя, взыскать с ООО «Газпром георесурс» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в иске, просил удовлетворить, дополнительно пояснил, что его отсутствие на рабочем месте было вызвано необходимостью посещения супруги в роддоме. За день до указанных обстоятельств пытался отпроситься, однако в связи с невозможностью его замены, работодателем ему было отказано. Полагает, что при применении к нему дисциплинарного взыскания работодатель не учитывал тяжесть проступка.

Представитель ответчика ООО «Газпром георесурс» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, дополнительно пояснила, что ФИО2 в последний рабочий день перед выходными, то есть в пятницу, получил путевой лист, задание, знал о том, что ему в 07-30 нужно забрать работников. У водителя ненормированный рабочий день, перед каждым рейсом и после водитель проходит медицинское освидетельствование, для этого работники прибывают заранее на стоянку автомобилей, где проходит данная процедура. Это время является рабочим временем водителя. До пос. <> время в пути не менее часа, а в 08-15 уже все работники должны быть на работе, поэтому время нахождения в пути также является его рабочим временем. При применении к работнику дисциплинарного взыскания работодатель учитывал тяжесть проступка, отсутствие раскаяния у работника, а также причину отсутствия на рабочем месте, данное работником в объяснении. Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Председатель первичной профсоюзной организации филиала «Астраханьгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс» ФИО4, действующая на основании Устава, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, дополнительно пояснила, что уважительных причин для отсутствия на рабочем месте работником представлено не было, в связи с чем профсоюзной организацией увольнение ФИО2 согласовано.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, первичной профсоюзной организации, выслушав свидетелей, заключение прокурора, полагавшего увольнение законным, исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к выводу о следующем.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

При этом, статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется (часть 1) и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. (часть 2)

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что между работником ФИО2 и работодателем ООО «Газпром георесурс» возникли трудовые отношения, оформленные приказом о приеме работника на работу <> от ДД.ММ.ГГГГ. на должность водителя ремонтно-механического участка Производственного филиала «Астраханьгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс», а также трудовым договором <> от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительными соглашениями к нему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодексаРоссийской Федерации).

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с пунктом 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пунктом 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим

В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу статьи 91Трудового кодексаРоссийской Федерациирабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,атакже иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласнопункту 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта6части первойстатьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерацииза прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, в том числе, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В соответствии со статьей 101 Трудового Кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно статье 6.1 трудового договора <> от ДД.ММ.ГГГГ. режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Согласно пункту 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников ПФ «Астраханьгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс», утвержденных приказом ПФ «Астраханьгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс» <> от ДД.ММ.ГГГГ, для отдельных категорий работников устанавливается иная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.

Согласно Приложению №4 к Коллективному договору ООО «Газпром георесурс» на 2016-2018г. ненормированный рабочий день устанавливается и иным специалистам в соответствии с приказами генерального директора и директоров филиалов.

Согласно приказу <> от ДД.ММ.ГГГГ. ПФ «Астраханьгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс» водителю, как работнику с установленным ненормированным рабочим днем, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня.

Согласно пункту 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса Российской Федерации № 15 от 20 августа 2004г., рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей;

к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Как разъяснено в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Российской Федерацией), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Как следует из материалов гражданского дела, приказом <> от ДД.ММ.ГГГГ. на основании служебной записки и.о. главного механика ФИО11. от ДД.ММ.ГГГГ., служебной записки заместителя директора по МТО и общим вопросам ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ., акта об отсутствии ФИО2 на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ., объяснительной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ., служебной записки начальника группы по работе с персоналом ФИО13. от ДД.ММ.ГГГГ., мотивированного мнения ППО ПФ «Астраханьгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс» от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Так, согласно акту <> от ДД.ММ.ГГГГ., составленному и подписанному и.о. главного механика ФИО11., диспетчером автомобильного транспорта ФИО15., заместителем директора по МТО и ОВ ФИО12 в 12 часов 10 минут, водитель ФИО2 отсутствовал в течение рабочего дня более 4-х часов на своем рабочем месте.

Из объяснительной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. в адрес работодателя следует, что за день до рабочего дня он употреблял спиртное по причине рождения у него ребенка, утром проспал, в связи с тем, что алкоголь не выветрился, явился на работу ДД.ММ.ГГГГ. в 13 часов 30 минут.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО12. и ФИО11. подтвердили объяснение ФИО2 о причинах и времени отсутствия работника на рабочем месте, а также обстоятельства изложенные в акте об отсутствии ФИО2 на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ., пояснили что ФИО2 явился на работу после обеденного перерыва.

Факт отсутствия на рабочем месте истец не оспаривает, равно как и не оспаривает наличие у него путевого листа, необходимость прибытия на работу с работниками.

Довод ФИО2 о том, что ему не было известно о необходимости обеспечения явки работников к определенному времени в г.<>, правового значения не имеет, поскольку из трудового договора работника (пункт 1.3) следует, что основным местом работника является место нахождения работодателя в пос. <>. Время нахождения в пути от г.<> до пос. <> не менее 40 минут, что является общеизвестной информацией и дополнительного доказательства не требует. Перед движением водитель должен пройти предрейсовый осмотр, который, как и время следования к месту работы, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса Российской Федерации № 15 от 20 августа 2004г., является рабочим временем водителя.

В соответствии с пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ПФ «Астраханьгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс» для работников время начало работы установлено 8-15 часов, акт об отсутствии водителя ФИО2 составлен в 12-10 часов, что составляет более 4 часов подряд, даже не учитывая время возврата работника на рабочее место, указанное им в объяснении.

Федеральный законодатель предусмотрел, что увольнение работника - крайняя, наиболее тяжелая по последствиям мера дисциплинарного взыскания - может быть применено лишь в тех случаях, когда тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения исключают применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

Уважительных причин отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд ДД.ММ.ГГГГ г. работник не представил ни работодателю, ни в настоящее судебное заседание.

Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации судом проверен в судебном заседании, нарушений не установлено.

В соответствии со статьей 371 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что работодатель запросил мотивированное профсоюзное мнение относительно увольнения ФИО2.

Решением заседания профсоюзного комитета от ДД.ММ.ГГГГ. поддержана инициатива работодателя в отношении увольнения ФИО2 за прогул.

Часть 4 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения ООО «Газпром георесурс», не содержит дополнительных гарантий, отличных от положений Трудового кодекса Российской Федерации для работников, увольняемых по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу представленных сторонами доказательств и установленных по делу обстоятельств, поскольку нарушений прав работника со стороны работодателя судом не установлено, требования ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО10 к ООО «Газпром георесурс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья ЗОТОВА Н.А.