Решение № 12-590/2017 от 21 сентября 2017 г. по делу № 12-590/2017

Дело № 12-590/2017


Р Е Ш Е Н И Е

22 сентября 2017 года г. Ижевск

Судья Октябрьского районного суда города Ижевска УР Шешуков Д.А., при секретареХудиеве Е.Х., с участием представителя ФИО1 - ФИО2,рассмотрев в судебном заседании жалобу генерального директора ООО <данные изъяты> ФИО1 на постановление Государственной инспекции труда в УР от <дата> о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л:

Постановлением главного государственного инспектора труда от <дата> генеральный директор ООО <данные изъяты> ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 10000 руб.

Как следует из постановления в нарушение требований ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет при увольнении работнику ООО <данные изъяты> Г.А.А.., трудовые отношения с которым прекращены <дата>, произведен не в день увольнения, а частями - <дата> и <дата>, что образует состав административного правонарушения.предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Данное постановление обжаловано генеральным директором ООО <данные изъяты> ФИО1 с требованием его отмены и прекращения производства по делу. В качестве обоснования податель жалобы указывает, что в последний день работы работник не осуществлял трудовые обязанности, требования о выплате заработной платы не предъявлял, в связи с чем заработная плата ему не была выплачена в день увольнения.

В судебном заседании представитель ФИО1 доводы жалобы поддержала, просила отменить обжалуемое постановление по основаниям, изложенным в жалобе.

Выслушав представителя ФИО3, исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

В силу с. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Материалами дела установлено, что Г.А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> с <дата> в должности руководителя технической службы.

Приказом от <дата> трудовые отношения с ним прекращены с <дата> на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с прогулом).

Согласно имеющимся в материалах дела табелям рабочего времени в день увольнения Г.А.А. трудовые обязанности не исполнял.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом того, что Г.А.А.. в день увольнения не работал, соответствующие суммы при увольнении согласно Трудовому кодексу Российской Федерации должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Материалы дела об административном правонарушении не содержат сведений о предъявлении работником работодателю требования о расчете, в связи с чем обязанность работодателя выплатить причитающиеся при увольнении суммы в день увольнения отсутствовала.

Согласно п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ отсутствие состава административного правонарушения является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы, выносится решение об отмене постановления по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалобы и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9, 24.5 настоящего Кодекса, а также при недоказанности обстоятельств, на основании которых были вынесены указанные постановление, решение.

При таких обстоятельствах постановление главного государственного инспектора труда от <дата> о привлечении генерального директора ООО <данные изъяты> ФИО1 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФподлежит отмене, производство по делу об административном правонарушении прекращению на основании п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.1- 30.7 КоАП РФ, судья

р е ш и л:

постановление главного государственного инспектора труда от <дата> о привлечении генерального директора ООО <данные изъяты> ФИО1 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ отменить, производство по делу прекратить на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ, жалобу ФИО1 удовлетворить.

Судья Д.А. Шешуков