Решение № 2-232/2017 2-232/2017~М-196/2017 М-196/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 2-232/2017

Дело № 2-232/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года город Аткарск

Аткарский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой С.В.,

при секретаре судебного заседания Коноваловой О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Аткарске ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Аткарский городской суд <адрес> с указанным иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» (далее - ФГУП «Консервный завод» ФСИН России»).

Исковые требования обоснованы ФИО1 тем, что он работал аппаратчиком стерилизации консервов на участке стерилизации консервов ИТР обособленного подразделения ФГУП «Консервный завод» ФСИН России», расположенного по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ним были прекращены трудовые отношения в связи с сокращением штата работников. В день увольнения вместе с трудовой книжкой он должен был получить полный расчет. Однако в нарушение его трудовых прав работодателем не был выплачен недополученный заработок в размере 87 866 рублей 90 копеек. Своими действиями незаконного характера работодатель причинил ему моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку он не обладает юридическими познаниями, то обратился за юридической помощью и считает, что сумма, потраченная им на юридические услуги, должна быть взыскана с ответчика. Просит взыскать в его пользу с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» денежные средства в размере 87866 рублей 90 копеек, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, судебные издержки в размере 2500 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику на момент вынесения решения судом, исходя из дохода: за февраль 2017 года - 11305 рублей 55 копеек и 7234 рубля 80 копеек, всего – 18540 рублей 35 копеек, за март 2017 года – 20221 рубль 41 копейка, за апрель 2017 года – 19884 рубля 45 копеек, за май 2017 года – 20652 рубля, за июнь 2017 года – 28103 рубля 77 копеек, исходя из сроков выплат каждое число месяца аванс - 30, заработная плата – 15.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, при этом пояснил, что расчет в день увольнения с ним произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 87866 рублей 90 копеек. В связи с невыплатой заработной платы он переживал, так как не мог обеспечить себе и своему ребенку самое необходимое. Просит взыскать указанную задолженность с ответчика.

В судебное заседание представитель ответчика – Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний», в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, месте и времени судебного заседания, предмете и основаниях исковых требований.

Выслушав объяснение истца, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах гражданского дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд установил следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность грузчика на склад сырья и готовой продукции в обособленное подразделение ФГУП «Консервный завод» ФСИН России», что подтверждается сведениями трудовой книжки истца (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в цех мясных консервов аппаратчиком стерилизации консервов, ДД.ММ.ГГГГ переведен в участок стерилизации консервов на должность аппаратчик стерилизации консервов (л.д.14-15).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) (л.д.12).

В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть первая статьи 140 ТК РФ императивно предписывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец ФИО1 в подтверждение наличия задолженности ответчика по выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя, представил расчетный листок за июнь 2017 года (л.д.20) согласно которому долг за предприятием составляет 87866 рублей 90 копеек.

Факт наличия задолженности ответчика перед ФИО1 в указанном размере – 87866 рублей 90 копеек подтверждается справкой ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» (л.д.30).

При таком положении, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» задолженности по заработной плате в размере 87866 рублей 90 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также истец ФИО1 просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации установлен: с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10%, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,75%, со ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9%.

Подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм с учетом количества дней просрочки, которые на день вынесения решения – ДД.ММ.ГГГГ составляют 3578 рублей 02 копейки, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере 87866 рублей 90 копеек в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки.

Истец утверждал, что нарушением его трудовых прав - невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред.

Как указано в статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (редакция от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, и суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца, длительности и существенности нарушения, учитывая, что длительная задержка выплат причитающихся истцу ФИО1 денежных средств явилась следствием неправомерных действий работодателя и повлекла для истца нравственные страдания, суд полагает необходимым взыскать с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Истец также просил взыскать с ответчика судебные расходы в размере 2500 рублей по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в суд, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № (л.д.47).

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом принимается решение об удовлетворении исковых требований ФИО1

В силу статьи 94 ГПК РФ, суд признает издержками, связанными с рассмотрением дела, подлежащими взысканию с ответчика – ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» - в пользу истца ФИО1 расходы в размере 2500 рублей по составлению искового заявления в суд, поскольку у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом требований статьи 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы в размере 38476 рублей 15 копеек в течение трех месяцев (февраль 2017 года, март 2017 года, апрель 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

Истец в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ) при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. Решение принимается судом не в пользу ответчика. Поэтому, с учетом части 2 статьи 88 и статьей 103 ГПК РФ в их взаимосвязи с подпунктом 2 пункта 2 статьи 333.17 и подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в доход бюджета Аткарского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3243 рубля 34 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО5 - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 87866 рублей 90 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере 3578 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 94444 (девяносто четыре тысячи четыреста сорок четыре) рубля 92 копейки.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 ФИО7 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере 87866 рублей 90 копеек в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 ФИО8 судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2500 рублей.

Решение суда в части выплаты ФИО1 ФИО9 заработной платы в размере 38476 рублей 15 копеек в течение трех месяцев (февраль 2017 года, март 2017 года, апрель 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в доход бюджета Аткарского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 3243 рубля 34 копейки.

Принятое по делу решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы лицами, участвующими в деле, через Аткарский городской суд <адрес> в течение месяца со дня, следующего за днем принятия решения судом в окончательной форме (составления мотивированного решения).

Председательствующий судья: С.В. Васильева

Мотивированное решение составлено 31 июля 2017 года

Председательствующий судья: С.В. Васильева