Решение № 2-573/2024 2-573/2024~М-402/2024 М-402/2024 от 4 июня 2024 г. по делу № 2-573/2024

Дело №2-573/2024

УИД 43RS0010-01-2024-000571-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2024 года г. Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Бердниковой Я.В.,

при секретаре Мякишевой Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-573/2024 по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования в Кировской области о возложении обязанности включить в стаж период работы и учесть суммы заработной платы в составе заработка для исчисления расчетного размера страховой пенсии, произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести дополнения в индивидуальный лицевой счет,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования в Кировской области (далее – ОСФР по Кировской области) о возложении обязанности включить в стаж период работы и учесть суммы заработной платы в составе заработка для исчисления расчетного размера страховой пенсии, произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести дополнения в индивидуальный лицевой счет.

В обоснование иска ФИО1 указал, что он обратился в ОСФР по Кировской области с документами на этапе заблаговременной работы по вопросу назначения страховой пенсии по старости, по результатам проверки которых решением №244 от 09.04.2024г. ответчик не включил в его страховой стаж период работы в Городокском откормсовхозе с <дата> по <дата>. по причине отсутствия документов, подтверждающих факт работы в данном совхозе, указав, что запись о данном периоде работы внесена в трудовую книжку с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162. Также ОСФР по Кировской области не включило суммы заработной платы за период работы в АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз» в <дата> году в состав среднемесячной заработной платы по причине указания сумм заработной платы в справке без учета деноминации. С вынесенным решением ответчика ФИО1 не согласен, считает, что основным документом, подтверждающим его стаж в спорные периоды, является трудовая книжка, в которой имеются указание на то, что он работал в Городокском откормсовхозе с <дата> по <дата>, при этом период работы в том же откормсовхозе с <дата> по <дата> ОСФР включен в его общий и страховой стаж. Представить иные документы в подтверждение спорного периода работы он не имеет возможности, так как Городокский откормсовхоз располагался в Хмельницкой области в Украине, ввиду чего в настоящее время запросить какие-либо справки, копии приказов, лицевых счетов и других первичных документов в настоящее время не представляется возможным. Вывод ответчика об указании в представленной им справке ООО «Лукойл-Западная Сибирь» заработной платы за <дата> год без учета деноминации считает необоснованным, поскольку заработная плата за <дата> год указана с учетом деноминации в тыс. руб., тогда как за <дата>. заработная плата указана в этой же справке в млн. руб., полагает, что ответчиком не учтено, что работа выполнялась им в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - в г.Когалым ХМАО Югра в суровых, тяжелых условиях в должности машиниста бульдозера на нефтегазовом предприятии, где среднемесячная заработная плата была гораздо выше среднемесячной заработной платы по стране, при этом соответствовала среднемесячной заработной плате в ХМАО, которая составляла в <дата> – 3233,40 руб. с учетом деноминации, поэтому считает, что суммы, указанные в Справке ООО «Лукойл-Западная Сибирь» №67/2-1-48 от 08.02.2016 указаны достоверно и с учетом деноминации.

На основании изложенного, истец просит суд обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области:

- включить в общий и страховой стаж период работы в Городокском откормсовхозе с <дата> по <дата>;

- включить суммы заработной платы, выплаченные АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз» в <дата> году в январе - 4202,53 рублей, в феврале – 2273,98 рублей, в марте – 3904,64 рублей, в апреле – 4115,07 рублей, в мае – 293,47 рублей, в июне – 1286,06 рублей в состав заработка для определения расчетного размера страховой пенсии и произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета путем внесения дополнения в индивидуальный лицевой счет.

В судебном заседании истец ФИО2 полностью поддержал исковые требования, указал, что после окончания СПТУ он впервые утроился на работу в Городокский откормсовхоз с <дата>., был принят на работу в бригаду совхоза, расположенную в с.Лесогорка. При трудоустройстве он представил заявление о приеме на работу и документы – паспорт, удостоверение тракториста бригадиру, который закрепил за ним колесный трактор МТЗ и допустил к работе. Непосредственно в отдел кадров, расположенный к конторе совхоза в г.Городоке, он не обращался, при трудоустройстве не имел трудовой книжке и когда она была заведена ему в отделе кадров ему неизвестно, поскольку он работал в бригаде в с.Лесокорка. После призыва в армию он представил в совхоз повестку военкомата и ушел в армию, какие записи и когда были внесены в его трудовую книжку он также не знал. После армии он вернулся на работу в Городокский откормсовхоз, откуда уволился в <дата> года и при увольнении впервые получил на руки свою трудовую книжку, в которой содержались все сведения о его работе. В <дата> году он переехал в г.Вятские Поляны, где непрерывно и постоянно проживает до настоящего времени, в связи с чем не имеет возможности получить дополнительные документы из Хмельницкой области с территории Украины в подтверждение записи в трудовой книжке о работе в Городокском откормсовхозе. В <дата>. он работал в АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз» машинистом бульдозера, был непосредственно занят на перевозке оборудования нефтедобывающих месторождений к месту добычи и к месту ремонта на территории ХМАО, работа являлась тяжелой, заработная плата была высокой, при этом в <дата> годы выплачивалась ему в миллионах рублей, а после деноминации с 01.01.1998г. – в тысячах рублей, при этом место работы, условия работы и должность в <дата>. не менялись, размер заработной платы фактически оставался на одном уровне, исходя из выполненной работы. Полагает претензии ответчика к представленным им документам необоснованными и просит удовлетворить исковые требования.

Ответчик - ОСФР по Кировской области, надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, представил ходатайство о рассмотрении дела без участия своего представителя, в отзыве просил отказать в удовлетворении требований ФИО2 по доводам, аналогичным, изложенным в решении ОСФР в Кировской области №244 от 09.04.2024г.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон №400-ФЗ) право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», при наличии необходимой продолжительности страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента.

В соответствии с ч.2 ст.3 Федерального закона №400-ФЗ под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно ст. 11 Федерального закона №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ч. 1 и ч. 8 ст. 13 Федерального закона №400-ФЗ исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с п. 3, п. 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» под общим трудовым стажем в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются, в том числе, периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию, индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве и иные периоды. Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением специально оговоренных в законе периодов.

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсиях», после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон №27-ФЗ) целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

В статье 1 Федерального закона №27-ФЗ приведено определение индивидуального лицевого счета как электронного документа, содержащего предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), а в статье 5 указано, что органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд. В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона №27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина РФ Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии. В соответствии со ст.14 Федерального закона №27-ФЗ зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право: в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

В соответствии с п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при определении расчетного размера трудовой пенсии во внимание принимается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Согласно п.6 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Минтруда России от 04.08.2021 №538н, для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы (сведения), подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», а также об индивидуальном пенсионном коэффициенте.

Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий от 02.10.2014 №1015 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При этом в соответствии с пунктом 45 Правил №1015, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Правильное ведение трудовых книжек также являлось обязанностью работодателя в силу ст. 39 КЗоТ РСФСР.

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанных с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух и более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона №173-ФЗ подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с ч. 1, 2 п. 5 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в частности рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, при этом в силу ст.265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает такие факты только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ч.3 ст.2 Федерального закона «О страховых пенсиях» в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

13 марта 1992 года государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Республикой Украина, было подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, в соответствии со ст.1 которого установлено, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. Статья 5 указанного Соглашения предусматривает его действие на все виды пенсионного обеспечения граждан, которые установлены или будут установлены законодательством государств - участников Соглашения. Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения. Исчисление пенсий производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж. В случае, если в государствах - участниках Соглашения введена национальная валюта, размер заработка (дохода) определяется исходя из официально установленного курса к моменту назначения пенсии (ст. 6 Соглашения). В соответствии со ст.10 Соглашения государства - участники Соглашения берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера.

Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 г. было денонсировано Федеральным законом от 11 июня 2022 года №175-ФЗ и прекратило действие с 01.01.2023.

В судебном заседании согласно сведениям паспорта, установлено, что истец – ФИО1, <дата> года рождения, уроженец <адрес>.

Согласно свидетельству об окончания восьмилетней школы в <дата> году ФИО1 окончил восьмилетнюю школу села <адрес>.

Из военного билета ФИО1 следует, что он проходил военную службу по призыву с <дата>., был призван Городокским военкоматом Хмельницкой области и после окончания службы был направлен в Городокский РВК, куда прибыл <дата>., на дату призыва имел специальность – специалист колесных машин.

Решением ОСФР по Кировской области №244 от 09.04.2024г. ФИО1 отказано во включении в общий и страховой стаж периода работы с <дата>. по <дата>. в Городокском откормсовхозе, поскольку записи в трудовую книжку внесены с нарушениями требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974г. №162, поскольку период работы в трудовую книжку внесен ранее даты заполнения трудовой книжки, документы, подтверждающие факт работы в данной организации отсутствуют. Также ОСФР по Кировской области не включило суммы заработной платы за <дата> год в период работы в АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз» в состав среднемесячной заработной платы, указав, что суммы заработной платы указаны без учета деноминации, при этом подтверждено, что ФИО1 работал с <дата> по <дата> год работал в АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз». в страховой стаж период его работы с <дата> по <дата> год в АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз» включен.

Согласно сведениям выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования <дата>, следовательно, спорный период его работы в Городокском откормсовхозе с <дата> по <дата> имел место до указанной регистрации и подлежит подтверждению как на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период, так и документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также свидетельскими показаниями.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника.

В трудовой книжке БT-I ***, заведенной на ФИО1, <дата> года рождения, заполненной <дата>, содержатся следующие записи о спорных периодах работы:

в разделе «Сведения о работе»

*** Учеба в Кутковецком СПТУ-1 по специальности тракторист-машинист (удостоверение БР *** от <дата>)

Городокский откормсовхоз

*** от <дата> – Принят трактористом 2 класса в тракторную бригаду *** (Пр.*** от <дата>),

*** от <дата> – Уволен с занимаемой должности в связи с призывом на военную службу п. 3 ст. 36 КЗОТ УССР, записи заверены печатью организации и подписью старшего инспектора по кадрам.

***, *** с <дата> по <дата> – Служба в рядах Советской Армии,

Городокский откормсовхоз

*** от <дата> – Принят трактористом 2 класса в тракторную бригаду *** (Пр.*** от <дата>),

*** от <дата> – Уволен с работы согласно поданного заявления по собственному желанию (Пр.*** от <дата>.), записи заверены печатью организации и подписью старшего инспектора по кадрам.

Российская Федерация, Ханты-Мансийский автономный округ, <адрес>, Акционерное общество открытого типа «Лукойл-Когалымнефтегаз», Управление технологического транспорта №3 нефтедобывающего управления «Ватьганнефть», местность, приравненная к районам Крайнего Севера

*** от <дата> – Принят машинистом трубоукладчика 6 разряда, по вахтовому методу работы (п. *** от <дата>.),

*** от <дата> – Переведен машинистом бульдозера 6 разряда (Приказ *** от <дата>.),

*** от <дата> – Заключен трудовой контракт (Приказ *** от <дата>.),

*** от <дата> – Уволен по соглашению сторон с расторжением трудового контракта п. 1 ст. 29 КЗОТ РФ (без указания основания расторжения), запись заверена печатью организации и подписью старшего инспектора отдела кадров.

Таким образом, записи в трудовой книжке по спорному периоду работы в Городокском откормсовхозе с <дата>. по <дата>. последовательны и непротиворечивы, внесены уполномоченными лицами, не содержат приписок, исправлений, подчисток, трудовая книжка содержит запись об обучении истца до поступления на работу в откормсовхоз и запись о его службе в армии после указанного периода работы, а также запись о повторном трудоустройстве в Городокский откормсовхоз <дата>. после окончания службы в армии, соответствует содержанию военного билета. Заведение трудовой книжки ФИО1 <дата>, то есть по возвращению его из армии, с указанием периода его работы до призыва в армию с <дата>. по <дата>., суд расценивает как следствие небрежности работника отдела кадров работодателя, который своевременно в установленный недельный срок не произвел запись в трудовую книжку работника при его первоначальном трудоустройстве, однако учитывает, что несвоевременное внесение такой записи о работе не может нарушать права работника на включение фактически отработанного времени в его трудовой стаж, учитывая, что записи о его работе внесены уполномоченным лицом – надлежащим работодателем, заверены подписями уполномоченных должностных лиц и печатью организации, принимает во внимание, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации, надлежащее исполнение которых работник не имел реальной возможности проконтролировать.

Кроме того суд учитывает, что в настоящее время, в связи с прекращением взаимоотношений с государством Украиной на территории Хмельницкой области работник лишен по объективным причинам возможности иным образом подтвердить достоверность такой записи, поэтому в целях восстановления права работника на социальное обеспечение по возрасту суд принимает в качестве доказательств совокупность записей в трудовой книжке и военном билете ФИО1 и полагает установленным факт его работы с <дата> по <дата> в Городокском откормсовхозе, учитывая, что записи в трудовой книжке содержат указание на первичные документы, на основании которых внесены записи о приеме на работу и увольнении, указанные записи заверены печатью организации и подписью уполномоченного лица, факт принадлежности трудовой книжки ФИО1 сомнений не вызывает, в связи с чем указанный период работы с <дата>. по <дата> подлежит зачету в общий и страховой стаж истца.

Разрешая вопрос о включении в состав заработка ФИО1 для определения расчетного размера страховой пенсии суммы заработной платы за период работы в АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз» в 1998 году суд исходит из следующего.

Состав заработка, порядок его исчисления и подтверждения определяются по правилам ранее действовавшего законодательства, т.е. по нормам Закона Российской Федерации от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации».

Согласно статье 100 Закона от 20.11.1990 №340-1 в заработок для исчисления пенсии включаются все виды выплат (дохода), полученные в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), на которые начисляются страховые взносы в ПФР. Виды выплат, на которые не начислялись страховые взносы в ПФР, определялись Правительством РФ, при этом к уплате страховых взносов в ПФ РФ приравнивается уплата страховых взносов на государственное социальное страхование до 01.01.1991г.

При установлении страховой пенсии в соответствии с положениями статьей 15 и 18 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ оценка пенсионных прав на 01.01.2002 осуществляется по наиболее выгодному варианту путем определения расчетного размера трудовой пенсии в порядке, установленном пунктом 3 либо пунктом 4 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации.

Расчетный размер пенсии в соответствии с пунктом 3 статьи 30 Федерального закона №173-ФЗ определяется по формуле:

РП = СК * ЗР/ЗП * СЗП, где:

РП - расчетный размер трудовой пенсии;

СК - стажевый коэффициент,

ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами;

ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;

СЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации (1 671 рубль 00 копеек).

В соответствии с Указом Президента РФ от 04.08.1997 № 822 «Об изменении нарицательной стоимости российских денежных знаков и масштаба цен» с 1 января 1998 г. в Российской Федерации была произведена деноминация рубля и замена обращающихся рублей на новые в соотношений 1000 рублей в деньгах старого образца к 1 рублю — в новых.

Правительством Российской Федерации по предложению Государственного комитета РФ по статистике, Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ Постановлением от 30 декабря 1997 года №1660 утверждена среднемесячная заработная плата в стране в четвертом квартале 1997 года для исчисления и увеличения государственных пенсий с 1 февраля 1998 года в соответствии с Федеральным законом «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий» в размере 760 тыс. рублей. В это же время в 1998 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике в Ханты-Мансийском автономном округе-Югра составляла 3233,40 тыс.руб.

Согласно справке №67/2-1-48 от 08.02.2016г., выданной ООО «Лукойл-Западная Сибирь», ФИО1, <дата> года рождения, работая в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, коэффициент 1,7, получал заработную плату в <дата>. и с <дата>., на все суммы заработной платы начислялись страховые взносы по установленным тарифам в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд, МНС, произведена уплата ЕСН. Справка выдана на основании первичных документов – лицевых счетов за <дата> гг., подписана уполномоченными лицами, заверена печатью.

Суммы заработной платы, указанные в справке №67/2-1-48 от 08.02.2016г., выданной ООО «Лукойл-Западная Сибирь», соответствуют периоду работы истца, указанному в его трудовой книжке в АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз» с <дата>. по <дата>., период работы ответчиком не оспаривается, в общий и страховой стаж, а также в индивидуальный лицевой счет истца включен во внесудебном порядке.

Из записей в трудовой книжке и объяснений истца следует, что он с <дата>. по <дата>. работал в АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз» машинистом трубоукладчика 6 разряда вахтовым методом работы, с <дата>. машинистом бульдозера, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в г. Когалым ХМАО Югра. Указанный период ответчиком не оспаривается, в общий и страховой стаж, а также в индивидуальный лицевой счет истца включен во внесудебном порядке, суммы заработной платы за <дата> гг. за период работы в АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз» также внесены в индивидуальный лицевой счет истца, за исключением сумм заработной платы за <дата> в январе - 4202,53 рублей, феврале – 2273,98 рублей, марте – 3904,64 рублей, апреле – 4115,07 рублей, май – 293,47 рублей, июнь- 1286,06 рублей, которые в индивидуальном лицевом счете отсутствуют. Согласно решению ответчика *** от 09.04.2024г. спорные суммы не включены ответчиком в состав среднемесячного заработка для исчисления размера пенсии истца по причине указания без учета деноминации, иного обоснования решение ответчика не содержит.

Однако, из дословного содержания представленной справки №67/2-1-48 от 08.02.2016г., выданной ООО «Лукойл-Западная Сибирь», не следует указание заработной платы истца за <дата> год без учета деноминации, соответствующих отметок справка не содержит, напротив, указанный документ содержит сведения о реальных суммах заработной платы, начисленных истцу, при этом при сопоставлении сумм заработной платы, выплаченной в <дата> годах и указанной за каждый месяц в миллионах рублей, с заработной платой за <дата> год, начисленной в тысячах рублей, при работе истца в той же должности и организации, установлено, что заработная плата за <дата> года указана в деноминированных рублях. Обратное ответчиком не подтверждено, вывод, изложенный в решении, документально не обоснован и ничем не подтвержден.

Также суд принимает во внимание доводы истца о том, что он работал в <дата>. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - в г.Когалым ХМАО Югра в суровых, тяжелых условиях в должности машиниста бульдозера на нефтегазовом предприятии, где среднемесячная заработная плата была гораздо выше среднемесячной заработной платы по стране, при этом соответствовала среднемесячной заработной плате в ХМАО, которая составляла в <дата> году – 3233,40 руб.

Исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд полагает, что на основании сведений паспорта истца, сведений трудовой книжки и индивидуального лицевого счета с внесенным периодом работы, нашел свое подтверждение факт принадлежности ФИО1 справки №67/2-1-48 от 08.02.2016г., выданной ООО «Лукойл-Западная Сибирь», содержащей сведения о заработной плате истца за период его работы в АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз» с <дата>. <дата>.

На основании изложенного суд находит подлежащими удовлетворению заявленные требования истца о возложении на ОСФР по Кировской области обязанности включить в состав заработка ФИО1 для определения расчетного размера страховой пенсии суммы заработной платы за период его работы в АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз» с <дата>. по <дата>. за <дата> в следующих размерах: в январе - 4202,53 рублей, в феврале – 2273,98 рублей, в марте – 3904,64 рублей, в апреле – 4115,07 рублей, в мае – 293,47 рублей, в июне- 1286,06 рублей.

Как следствие, также подлежат удовлетворению исковые требования об обязании ответчика произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета истца путем внесения дополнений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 указанных сумм заработной платы, а также о включении в состав его заработка для определения расчетного размера страховой пенсии вышеперечисленных сумм заработной платы.

На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку истец не настаивает на взыскании с истца понесенных им судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей, суд не разрешает вопрос о распределении судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования в Кировской области о возложении обязанности включить в стаж период работы и учесть суммы заработной платы в составе заработка для исчисления расчетного размера страховой пенсии, произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести дополнения в индивидуальный лицевой счет, - удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области включить в общий и страховой стаж ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес> (паспорт ***)), период работы в Городокском откормсовхозе с <дата> по <дата>.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области включить в состав заработка ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес> (паспорт ***)), для определения расчетного размера страховой пенсии суммы заработной платы за период работы в АООТ «Лукойл-Когалымнефтегаз» в *** году в следующих размерах:

в январе – 4202,53 рублей, в феврале – 2273,98 рублей, в марте – 3904,64 рублей, в апреле – 4115,07 рублей, в мае – 293,47 рублей, в июне – 1286,06 рублей;

и произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета, внести дополнения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 в отношении вышеуказанного периода работы и сумм заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Вятскополянский районный суд Кировской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 июня 2024 года.

Судья Я.В. Бердникова