Решение № 2-271/2017 2-271/2017~М-110/2017 М-110/2017 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-271/2017

Дело № 2-271/2017


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

город Сыктывкар 15 марта 2017 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

представителя ответчика ФИО3, действующей по доверенности,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Монди СЛПК» о признании незаконным распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности и решения комиссии по трудовым спорам,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Монди СЛПК» с требованиями о восстановлении срока для обращения с иском, признании незаконным распоряжения №... от **.**.** о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии, отмене решения комиссии по трудовым спорам от **.**.** об отказе в удовлетворении заявления об отмене распоряжения о применении дисциплинарного взыскания. В обоснование иска ФИО1 указывает, что дорожно-транспортное происшествие произошло в результате нарушения скоростного режима вторым участником ДТП, на момент столкновения протяженность нахождения за рулем составила более ... часов. Автомобиль, которым он управлял, получил незначительные повреждения, его вина процессуальным документом не установлена. Обстоятельства и тяжесть проступка при привлечении к дисциплинарной ответственности не учтены. Решение комиссии по трудовым спорам принято с нарушением требований, установленных ст.ст. 387, 388 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражала, по доводам, изложенным в отзыве, а также заявила о пропуске срока исковой давности.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК ГТФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

С **.**.** ФИО1 работает водителем ... участка транспорта службы автотранспорта АО «Монди Сыктывкарский ЛПК».

**.**.** ФИО1 выдан путевой лист, согласно которому он выполнял задание по внутренней перевозке на территории АО «Монди СЛПК» на автомобиле ... государственный регистрационный знак ... с ... час ... мин. Согласно чеку-листу перед выездом замечаний по поводу технического состояния автомобиля от водителя не поступило.

**.**.** в ... часов ... минут по адресу ... водитель ... ФИО1, управляя ..., двигаясь по второстепенной дороге, выполняя маневр поворота налево не уступил дорогу автомобилю ... под управлением водителя ФИО4, движущемуся по главной дороге, в результате чего произошло столкновение транспортных средств.

Водителями обоих транспортных средств было заполнено извещение о дорожно-транспортном происшествии, при этом повреждениями у автомобиля ... указаны ..., у автомобиля ... повреждения ..., ..., ..., ..., ..., ... (скрытые дефекты). Имеется запись ФИО1 о признании им вины в совершенном ДТП.

Сотрудниками ГИБДД дело об административном правонарушении по данному ДТП не оформлялось.

В объяснительной от **.**.** ФИО1 указывает, что при выезде с прилегающей второстепенной дороги нарушил п. 8.3 ПДД РФ. Автомашина ... появилась внезапно (с загрязненными передними фарами), поэтому он не успел быстро отреагировать. После чего включил аварийную сигнализацию и знак аварийной остановки, позвонил диспетчеру о ДТП.

В акте служебного расследования ДТП от **.**.** установлено, что причиной ДТП явилось грубое нарушение водителем грузового автомобиля ФИО1 требований п. ... должностной инструкции водителя автомобиля, а также п. ... и ... правил дорожного движения РФ.

Распоряжением №... от **.**.** ФИО1 за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей объявлен выговор с лишением премии, сложившейся по структурному подразделению по итогам работы за ... года полностью. В тот же день истец ознакомлен с указанным распоряжением.

**.**.** ФИО1 обратился с заявлением в Комиссию по трудовым спорам АО «Монди СЛПК» (далее КТС) с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Решением КТС от **.**.** ФИО1 отказано в удовлетворении заявления в связи с наличием факта совершения ДТП во время исполнения трудовых обязанностей, нарушения должностной инструкции. Решение направлено истцу по почте, и получено ФИО1 **.**.**.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии с п.п. №..., №..., №..., №... должностной инструкции водителя грузового автомобиля предусмотрено: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией, строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и транспортную дисциплину, ПДД РФ, во время работы на линии строго соблюдать ПДД РФ, правила техники безопасности, правила эксплуатации (вождения) ТС и добросовестно выполнять задания, согласно путевому листу, учитывать дорожную обстановку, выбирать скоростной режим и дистанцию, исключающую возникновение аварийной ситуации или ДТП.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта, действующему с **.**.**, премии, начисленные за выполнение показателей премирования, не выплачиваются работникам, виновным в случае совершения ДТП по вине работника, причинившего предприятию материальный ущерб, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, привлечение к материальной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в связи с ненадлежащим выполнением служебных обязанностей (п. №...).

Доводы стороны истца о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, и предвзятом отношении со стороны работодателя, судом во внимание не принимаются.

Согласно п. №... и №... ПДД РФ участники дорожного движения должны действовать таким образом, чтобы не создавать опасности для движения и не причинять вреда, на перекрестке неравнозначных дорог водитель транспортного средства, движущегося по второстепенной дороге, должен уступить дорогу транспортным средствам, приближающимся по главной, независимо от направления их дальнейшего движения.

Вина в совершении дорожно-транспортного происшествия ФИО1 не оспаривалась и признана им на месте ДТП, подтверждается материалами дела. Причинение материального ущерба автомобилю под управлением ФИО4 подтверждается делом о выплате страхового возмещения филиалом ПО САК «...» в размере ... руб.

Отсутствие фактического причинения материального ущерба автомобилю МАЗ под управлением истца (потертость бампера), не привлечение ФИО1 к административной ответственности по факту ДТП, не свидетельствует о надлежащем выполнении истцом трудовых обязанностей и должном соблюдении Правил дорожного движения РФ.

Кроме того, ФИО1 ранее привлекался к дисциплинарной и материальной ответственности (распоряжение №... от **.**.**, распоряжение №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**).

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю.

Учитывая вышеизложенное, суд исходит из того, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден (у истца перед наложением взыскания отобрано объяснение, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены). С учетом п. 4.5 Положения об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта ФИО1 обоснованно лишен премии за ... года.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу статьи 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Приказом АО «Монди СЛПК» №... от **.**.** в связи с увольнением двух членов комиссии – ... ФИО5 (от работодателя) и ... ФИО6 (от работников), в комиссию по трудовым спорам представителями работодателя назначить ... ФИО7 и ... ФИО8

**.**.** ФИО1 обратился в КТС с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Решением от **.**.** в удовлетворении заявления отказано в связи с наличием факта совершения ДТП во время исполнения трудовых обязанностей и нарушения трудовой инструкции.

Согласно протоколу заседания КТС от **.**.**, ФИО1 присутствовал при рассмотрении его заявления, при этом решение комиссии принято правомочным составом (по два представителя от работодателя и работников), процессуальных нарушений по при проведении заседании КТС не допущено. В полномочия комиссии не входит оценка тяжести применения дисциплинарного взыскания.

Доводы истца о нарушении срока для проведения заседания КТС, предусмотренного ст. 387 ТК РФ, не могут являться основанием для отмены решения от **.**.**, так как согласно ч. 2 ст. 387, ч. 1 ст. 390 ТК РФ ФИО1 вправе был перенести его рассмотрение в суд.

Статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора и месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении.

В абзаце 4 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров определены Трудовым кодексом РФ. Обращения в иные органы, кроме, установленных ст. 382 ТК РФ, не прерывают срока обращения с иском в суд и не могут считаться исключительными обстоятельствами для его восстановления.

В периоды с **.**.** по **.**.** ФИО1 находился на больничном листке в связи с ..., **.**.** обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам об отмене распоряжения №... от **.**.** о привлечении к дисциплинарной ответственности (с копией распоряжения истец ознакомлен в тот же день), **.**.** истцом получено решение КТС по почте, с **.**.** по **.**.** находился на листке нетрудоспособности, с иском в суд обратился **.**.**. Таким образом, срок для обращения истца в суд не пропущен.

С учетом установленных по делу обстоятельств, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 не имеется.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Монди СЛПК» о признании незаконным распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности №... от **.**.** в виде выговора и лишения премии и решения комиссии по трудовым спорам от **.**.** – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара.

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2017 года.

Судья А.А. Шерстнёва