Решение № 2-1773/2019 2-1773/2019~М-1252/2019 М-1252/2019 от 13 июня 2019 г. по делу № 2-1773/2019

Дело № 2-1773/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2019 года

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Штополь Ю.В.,

при секретаре Орловой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному учреждению- Управление Пенсионного фонда РФ в г. Бийске и Бийском районе Алтайского края о признании незаконным решения, возложении обязанности включить в страховой и специальный стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, назначить досрочную страховую пенсию,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению- Управление Пенсионного фонда РФ в г. Бийске и Бийском районе Алтайского края о признании незаконным решения, возложении обязанности включить в страховой и специальный стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, назначить досрочную страховую пенсию, указав, что в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 она имеет право на досрочную страховую пенсию по старости, посокольку осуществляла лечебную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения более 30 лет.

09.08.2018 истица обратилась с заявлением в пенсионный орган за назначением досрочной страховой пенсии на основании п.20 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Управления № от 10.01.2019 ФИО1 был установлен специальный стаж лечебной деятельности по охране здоровья населения 29 лет 06 месяцев 24 дня вместо требуемых 30 лет.

Вышеуказанным решением было отказано в установлении страховой пенсии по старости из-за отсутствия специального стажа лечебной деятельности. В части отказа в установлении досрочной страховой пенсии истица не согласна по следующим основаниям. ФИО1 полагает, что Управление необоснованно исключило из специального стажа период по уходу за ребенком до полутора лет с 02.03.1989 по 31.08.1989 ( 6 месяцев).

Пенсионным органом в ходе проверки документов, представленных ФИО1 было установлено, что согласно представленному свидетельству о рождении V-TO № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имеет ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

С ДД.ММ.ГГГГ по 01.03.1989 истица получала пособие по уходу за ребенком до 1 года в период работы в должности медицинской сестры участковой в Городской поликлинике № 6.

На основании указанных документов период ухода за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по 01.03.1989 (один год) был включен в специальный медицинский стаж, так как в это время выплачивалось пособие по уходу за ребенком. Однако период с 02.03.1989 по 31.08.1989 (6 месяцев) не был учтен в специальном медицинском стаже, так как вышеуказанный период не подтвержден приказами работодателя.

Истица полагает, что решение управления в этой части не соответствует нормам права, регулирующим данные правоотношения.

По мнению истицы, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.1989 должен быть включен в специальный медицинский стаж истицы целиком, а не частично ( только за период, за который выплачивалось пособие).

Как усматривается из трудовой книжки истицы, она была принята 01.04.1986 на должность участковой медицинской сестры педиатрической службы Городской поликлиники № 6, 30.09.1989 освобождена от должности по собственному желанию.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.1989 записи об увольнении с работы и принятии на работу ФИО1 в ее трудовой книжке нет, на руки ей трудовая книжка не выдавалась. Также отсутствуют сведения об увольнении истца в спорный период из поликлиники по собственному желанию. Таким образом, по мнению стороны истца, свидетельством о рождении ребенка, трудовой книжкой истца, фактом получения пособия по уходу за ребенком до 1 года, подтверждается период ухода за ребенком до полутора лет, в том числе с 02.03.1989 по 31.08.1989. У истицы нет специального образования, чтобы знать, как необходимо было заполнить трудовую книжку, чтобы отпуск по уходу за ребенком до полутора лет был включен в специальный и страховой стаж. В том, что работодатель не внес записи в трудовую книжку в нарушение правил заполнения трудовых книжек, не вина ФИО1, она не должна нести негативные последствия за действия работодателя.

Решением № Управления установлен специальный стаж лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения 29 лет 06 месяцев 24 дня. При зачете в специальный стаж периода ухода за ребенком до полутора лет 6 месяцев (с 02.03.1989 по 31.08.1989) специальный стаж лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения будет составлять 30 лет 24 дня, что дает основания для назначения досрочной страховой пенсии с 09.08.2018, то есть со дня подачи заявления о назначении пенсии в пенсионный орган.

На основании изложенного истица просила признать незаконным решение ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Бийске и Бийском районе № от 10.01.2019 в части отказа включить в страховой и специальный стаж лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения период нахождения в отпуске по уходе за ребенком до полутора лет с 02.03.1989 по 31.08.1989.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Бийске и Бийском районе включить в страховой и специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии период с 02.03.1989 по 31.08.1989 нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Бийске и Бийском районе назначить ФИО3 досрочную страховую пенсию по старости с 09.09.2018.

В судебном заседании истица и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала относительно удовлетворения исковых требований ФИО1, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, в том числе представитель ответчика указал, что с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до полутора лет ФИО1 не обращалась, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком приказами не подтвержден, следовательно, в спорный период времени ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до полутора лет не находилась.

Согласно представленной работодателем справке № 474 от 06.11.2018 о заработной плате, лицевым счетам начисления заработной платы ФИО1 после получения пособия по уходу за ребенком до 1 года отсутствуют, нахождение истца в спорный период в отпуске без сохранения заработной платы до полутора лет работодатель не подтверждает.

Таким образом, специальный стаж лечебной или иной деятельности по охране здоровья населения ФИО1 составляет 29 лет 06 месяцев 24 дня вместо требуемых 30 лет, что не дает права на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

В связи с изложенным представитель ответчика просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Изучив материалы дела, письменные доказательства, заслушав истицу и ее представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста, при наличии индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) в размере не менее 30.

Переходным положением, предусмотренным частью 3 статьи 35 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 с 01 января 2018 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины ИПК не ниже 13,8.

Аналогичные положения содержались в п. п. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», действовавшего до 01.01.2015 года.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (п. 4 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В силу подпункта "н" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения:

- Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 464 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет», с применением положений абзацев четвертого и пятого пункта 2, указанного постановления, - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 01.01.1992 по 31.10.1999 включительно,

- Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Из приведенных норм права следует, что право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности предоставляется лицу при наличии одновременно двух условий: работы в соответствующих должностях и в соответствующих учреждениях.

В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Дата регистрации ФИО1 в системе ОПС -18.02.1999.

Согласно трудовой книжке ФИО5 работала с 01.04.1986 по 30.09.1989, с 20.10.1989 по 29.11.1990 в должности участковой мед. сестры педиатрической службы, фельдшера в Поликлинике № 6 г.Бийска; с 13.12.1990 по 18.03.1992-в должности акушерки в р/д в МСЧ БОЗ; с 23.03.1995 по настоящее время в должности мед. сестры приемного покоя, фельдшером инфекционного кабинета мед. осмотров, медицинской сестрой в инфекционном кабинете медицинских осмотров в 4-ой городской больнице ( с 29.04.1997-ММУ «Городская больница № 4», с 18.03.2002-МУЗ «Городская больница № 4», с 15.09.2011 г.-МБУЗ «Городская больница № 4», с 22.12.2011г- КГБУЗ «Городская больница № 4», г.Бийск»).

09.08.2018 ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью.

Решением ГУ - УПФ РФ в г.Бийске и Бийском районе от 10.01.2019 № истцу было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа работы по п.п. 20 п. 1 ст. 30 ФЗ-400 от 28.12.2013 г., при этом в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, не был включен спорный период с 02.03.1989 по 31.08.1989.

Продолжительность страхового стажа с учетом Постановления Конституционного суда 2-П от 29.01.2004 установлена 33 года 08 месяцев 17 дней, ИПК 41,385.Специальный стаж лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения ФИО1 согласно решению пенсионного органа составил 29 лет 06 месяцев 24 дня.

Не согласившись с решением пенсионного органа, истица ФИО1 обратилась в суд.

Разрешая требования истицы ФИО1, суд учитывает следующие обстоятельства.

Ранее действующими статьями 165 и 167 Кодекса законов о труде РСФСР (в редакции, действующей до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации») предусматривалось предоставление женщинам отпуска до достижения ребенком возраста одного года с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию и отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, включение периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком (дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет) в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

При этом постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.

Во всех случаях исчисления общего непрерывного стажа работы и стажа по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года N 1501-I «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 года. При этом статья 71 Основ изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

Согласно статье 167 Кодекса законов о труде РСФСР в новой редакции по желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме указанного отпуска женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действующим законодательством.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 06 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 06 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Как следует из приведенных выше норм права, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет являются двумя самостоятельными отпусками по уходу за ребенком.

С учетом изложенных разъяснений Верховного Суда РФ в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подлежит включению тот отпуск по уходу за ребенком, независимо от момента его окончания, который начался до 06 октября 1992 года.

Согласно материалам дела ФИО5, работала в городской поликлинике № 6 в должности медицинской сестры участковой с 01.04.1986 по 30.09.1989.

Согласно свидетельству о рождении V-TO № от 03.03.1988 ФИО1 имеет ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно справке № 149 от 23.04.2019, выданной КГБУЗ «Городская больница № 4, г.Бийск» ФИО6 в марте 1988 начислено пособие послеродового больничного листа с 15.02.-25.04.1988 на сумму 236,98 рублей, апрель-март 1989 начислены суммы отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, апрель-август 1989 в архивных данных начисления отсутствуют, сентябрь 1989 начислены отпускные в размере 115,76 рублей за период с 04.09.1989 по 30.09.1989.

Названные обстоятельства подтверждаются также представленными лицевыми счетами ГКБУЗ «Городская поликлиника № 6 г.Бийск».

Таким образом, из указанной справки следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по 01.03.1989 истица получала пособие по уходу за ребенком до 1 года в период работы в должности медицинской сестры участковой в Городской поликлинике № 6.

На основании указанных документов ответчиком период ухода истицей за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по 01.03.1989 (один год) был включен в специальный медицинский стаж, так как в это время выплачивалось пособие по уходу за ребенком.

Однако период с 02.03.1989 по 31.08.1989 (6 месяцев) не был учтен в специальном медицинском стаже и страховом стаже, так как вышеуказанный период не подтвержден приказами работодателя, отсутствует заработная плата после получения пособия по уходу за ребенком до 1 года.

Вместе с тем факт предоставления истице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.

Как усматривается из трудовой книжки истицы, она была принята 01.04.1986 на должность участковой медицинской сестры педиатрической службы Городской поликлиники № 6, а 30.09.1989 освобождена от должности по собственному желанию.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.1989 записи об увольнении с работы и принятии на работу ФИО1 в ее трудовой книжке нет, на руки ей трудовая книжка не выдавалась. Также отсутствуют сведения об увольнении истца в спорный период из поликлиники по собственному желанию.

Согласно справке № 320 от 15.08.2018 на имя ФИО6, она за период работы в Городской поликлинике № 6 с 01.04.1986 Приказ № 14 п.13 от 07.04.1986 по 30.09.1989 Приказ № 55 п.3 от 29.09.1989 в качестве медицинской сестры участковой работу выполняла в объеме полной ставки, находилась в отпуске по уходу за ребенком. В журнале приказов за 1988-1989 приказы на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не издавались.

Справка № 845 от 27.08.2018 на имя ФИО6 содержит сведения о заработке истицы, учитываемом при начислении пенсии, согласно сведениям, содержащимся в названной справке истице производились начисления с апреля 1986 по декабрь 1987 года, в мае 1987 начисления отсутствуют, так как сотрудник находился в ежегодном отпуске, пособие по беременности и родам из расчета исключено, начисления за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета исключены, за апрель-август 1989 года в архивных данных начисления отсутствуют, в ноябре 1989 в архивных данных начисления отсутствуют.

Как уже отмечалось, согласно справке № 149 от 23.04.2019, выданной КГБУЗ «Городская больница № 4, г.Бийск» на судебный запрос, ФИО6 в марте 1988 начислено пособие послеродового больничного листа с 15.02.-25.04.1988, за апрель-март 1989 начислены суммы отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, апрель-август 1989 в архивных данных начисления отсутствуют, сентябрь 1989 начислены отпускные в размере 115,76 рублей за период с 04.09.1989 по 30.09.1989.

Таким образом, свидетельством о рождении ребенка, трудовой книжкой истца, вышеуказанными справками о заработке, в которых отражен не только факт начисления истице пособия послеродового больничного листа с 15.02.1988 по 25.04.1988, но и начисление истице сумм отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, подтверждается факт предоставления истице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть, в том числе с 02.03.1989 по 31.08.1989.

Названные обстоятельства подтвердили и опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7 и ФИО8, не доверять которым у суда оснований не имеется.

Поскольку в период с 02.03.1989 по 31.08.1989 истице был предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то отсутствие в справках о заработке истицы сведений о заработной плате после получения пособия по уходу за ребенком до 1 года в период работы в должности медицинский сестры участковой в Городской поликлинике № 6 вполне объяснимо.

Следует отметить, что за правильность оформления приказов и их сохранность, а также ведения трудовых книжек должен отвечать работодатель, а не работник. В том, что работодатель не внес записи в трудовую книжку в нарушение правил заполнения трудовых книжек, нет вины ФИО1, в связи с чем она не должна нести негативные последствия за действия работодателя.

Более того, в ходе судебного разбирательства в качестве письменного доказательства были исследованы архивные дела 6 Городской поликлиники, содержащие приказы главного врача по основной деятельности и личному составу за спорные период, в которых установлено наличие приказа № 49 от 01.09.1989 параграф 4, согласно которому ФИО1, участковой сестре разрешен отпуск на 24 дня с 04.09.1989 по 30.09.1989 за рабочий период с апреля 1987 по апрель 1988, выход на работу с 02.10.1989.

При этом в справке № 149 от 23.04.2019, выданной КГБУЗ «Городская больница № 4, г.Бийск» на судебный запрос, содержится указание о начисление истице в сентябре 1989 отпускных в размере 115,76 рублей за период с 04.09.1989 по 30.09.1989.

А согласно приказу № 55 от 29.09.1989 параграф 3 ФИО9 уч.м/с уволена с работы по ст.31 КЗоТ РСФСР ( собственное желание) с 30.09.1989.

Поскольку Решением № 903039/18 Управления установлен специальный стаж лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения 29 лет 06 месяцев 24 дня, то при зачете в специальный стаж истицы периода ухода за ребенком до полутора лет 6 месяцев ( с 02.03.1989 по31.08.1989) специальный стаж лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения ФИО1 будет составлять 30 лет 24 дня, что дает основания для назначения досрочной страховой пенсии с 09.08.2018, то есть со дня подачи заявления о назначении пенсии в пенсионный орган.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что следует признать незаконным решение ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Бийске и Бийском районе № от 10.01.2019 в части отказа включить в страховой и специальный стаж лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения период нахождения истицы в отпуске по уходе за ребенком до полутора лет с 02.03.1989 по 31.08.1989.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Бийске и Бийском районе включить в страховой и специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии истице период с 02.03.1989 по 31.08.1989 нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Бийске и Бийском районе назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с 09.09.2018.

При подаче иска истицей оплачена государственная пошлина в размере 300 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы следует взыскать в возмещение судебных расходов 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО3.

Признать незаконным решение ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Бийске и Бийском районе № 903039/18 от 10.01.2019 в части отказа включить в страховой и специальный стаж лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения ФИО3 период нахождения в отпуске по уходе за ребенком до полутора лет с 02.03.1989 по 31.08.1989.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Бийске и Бийском районе включить в страховой и специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии ФИО3 период с 02.03.1989 по 31.08.1989 нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Бийске и Бийском районе назначить ФИО3 досрочную страховую пенсию по старости с 09.09.2018.

Взыскать с Государственного учреждения- Управление Пенсионного фонда РФ в г. Бийске и Бийском районе Алтайского края в пользу ФИО3 в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Штополь Ю.В.