Решение № 2-764/2026 2-764/2026~М-87/2026 М-87/2026 от 1 апреля 2026 г. по делу № 2-764/2026

КОПИЯ

Дело №

№
З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

Московский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Э.Н. Альмеевой,

при ведении протокола секретарем судебного заседания П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Татарстан, действующего в интересах Х.Ш.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес> обратился в суд с иском, в защиту интересов трудовых прав Х.Ш.А., к ООО «ЕвроСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование искового заявления указано, что прокуратурой <адрес> по обращению Х.Ш.А. проведена проверка в деятельности ООО «ЕвроСтройПроект» исполнения трудового законодательства. Установлено, что ООО «ЕвроСтройПроект» допускаются нарушения трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками организации и несвоевременной выплаты заработной платы.

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ года Х.Ш.А. в составе бригады из 11 работников в должности каменщика выполнял работы по возведению кирпичной кладки на строительном объекте «<данные изъяты>» по устному договору с ООО «ЕвроСтройПроект» без надлежащего оформления трудовых отношений. Оплата за выполненные работы производилась непосредственно руководителем ООО «ЕвроСтройПроект» С.Р,Р. наличными денежными средствами. Денежные средства получал бригадир Г.В.П, и впоследствии распределял между членами бригады. Работа носила сдельный характер, оплата соответственно производилась по результатам выполнения определенных видов работ. До ДД.ММ.ГГГГ оплата за выполненные работы производилась в установленном порядке и сроки. Однако с ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕвроСтройПроект» Х.Ш.А. оплата за выполненные работы в размере 55 000 рублей не произведена, также не произведена оплата за выполненные работы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 000 рублей. Всего задолженность по заработной плате перед Х.Ш.А. за ДД.ММ.ГГГГ года составила 101 000 рублей.

Х.Ш.А. и другие работники фактически были допущены к работе ООО «ЕвроСтройПроект», однако по неустановленным причинам трудовые договоры с ними работодатель не заключил. Учет рабочего времени данных работников не велся, Х.Ш.А. выплачивалась заработная плата, заявитель фактически был принят на работу. Контроль за ходом и результатом выполненных работ осуществлялся непосредственно руководителем ООО «ЕвроСтройПроект» С.Р,Р..

Таким образом, Х.Ш.А. лично исполнял трудовые обязанности. Трудовая деятельность носила длительный, устойчивый, а не разовый характер. До ДД.ММ.ГГГГ оплата труда производилась, был установлен режим рабочего времени, он подчинялся правилам внутреннего распорядка, действовавшим в ООО «ЕвроСтройПроект», у него было определено конкретное рабочее место. Также, ООО «ЕвроСтройПроект» не соблюдаются сроки выплаты заработной платы, заработная плата выдается по мере поступления денежных средств, чем нарушены требования части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений Х.Ш.А. в должности каменщика ООО «ЕвроСтройПроект» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 000 рублей.

Представитель истца – помощник прокурора <адрес> г. Казани З.А.Р., в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Х.Ш.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в РТ, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причины неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах 3 и 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из пункта 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «ЕвроСтройПроект» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕвроСтройПроект» и ООО «РРД Инжиниринг» заключен договор подряда №.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕвроСтройПроект» и Х.Ш.А. заключен договор субподряда № БН, по условиям которого последний обязуется по заданию подрядчика выполнить работы: устройство кирпичной кладки, в соответствии с приложением №, а подрядчик обязуется принять результат работ и уплатить обусловленную договором цену.

Согласно пункту 2.3 договора действие настоящего договора распространяется на правоотношения, возникшие между подрядчиком и субподрядчиком с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 1.3 договора Х.Ш.А. выполнял работы на объекте строительства жилого <адрес> со встроенными нежилыми помещениями жилого комплекса по <адрес>.

Согласно процессуальной позиции истца, выполнение данных работ было обусловлено трудовыми отношениями, возникшими между ним и ООО «ЕвроСтройПроект».

Как следует из объяснений С.Р,Р., данных начальнику ОП № «Восход» УМВД России по <адрес>, он является <данные изъяты> ООО «ЕвроСтройПроект», в организацию через его знакомого пришла бригада каменщиков из 10 человек, с ДД.ММ.ГГГГ данная бригада занималась кирпичной кладкой на строительном объекте по адресу: <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ он производил оплату согласно заказ-нарядам, которые предоставлял бригадир, денежные средства предоставлял заказчик РРД «Инжиниринг». По причине того, что в ДД.ММ.ГГГГ у заказчика РРД «Инжиниринг» для оплаты двух заказ-нарядов денежных средств не было, он не смог расплатиться со своими рабочими. В ноябре заказчик перечислил 1 200 000 рублей за два заказ-наряда, но в связи с тем, что счет арестовали, пришлось отдать денежные средства обратно.

Постановлением Государственной инспекции труда в РТ № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ включительно бригада каменщиков в составе 11 работников (в том числе Х.Ш.А.) по устной договоренности осуществляли трудовую деятельность в ООО «ЕвроСтройПроект», а именно выполняли строительные работы (возведение кирпичной кладки) на объекте строительства «<данные изъяты>». Однако трудовые отношения ООО «ЕвроСтройПроект» с указанными работниками не были оформлены, трудовые договоры не заключены. В связи с чем, С.Р,Р. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

Постановлением Государственной инспекции труда в РТ № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ включительно бригада каменщиков в составе 11 работников (в том числе Х.Ш.А.) по устной договоренности осуществляли трудовую деятельность в ООО «ЕвроСтройПроект», а именно выполняли строительные работы (возведение кирпичной кладки) на объекте строительства «<данные изъяты>». Включительно по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда производилась своевременно и в полном объеме. Однако за выполненную работу в ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕвроСтройПроект» выплату заработной платы данным работникам не произвел. В связи с чем, С.Р,Р. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений), и ему назначено административное наказание в виде предупреждения.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, Х.Ш.А. в период ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности каменщика при строительстве жилого <адрес> со встроенными нежилыми помещениями жилого комплекса по <адрес>.

Факт допуска истца к работе и выполнение им поручений по заданию работодателя подтверждается перепиской из мессенджера «What’s App», факт оплаты фактически отработанного времени подтверждается также объяснениями сторон.

При этом ответчиком доказательств иного не предоставлено, в то время как в определении о принятии иска к производству ответчику предлагалось представить суду возражения на иск, и доказательства в обоснование своих возражений.

Однако в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик-работодатель, являясь наиболее сильной стороной трудовых отношений, аккумулирующий все документы, связанные с трудовой деятельностью своих работников, не представил доказательств в опровержении заявленных исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком носили трудовой характер, поскольку истец был допущен к работе по определенной должности.

На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования в части установления факта трудовых отношений между Х.Ш.А. и ООО «ЕвроСтройПроект».

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что заработная плата выплачивалась в следующей форме: работа носила сдельный характер, оплата производилась по результатам выполнения определенных видов работ, за ДД.ММ.ГГГГ за период с 1 по 14 число не выплачено 55 000 рублей, за период с 14 по 31 число не выплачено 46 000 рублей, всего 101 000 рублей.

Таким образом, согласно расчету истца, заработная плата Х.Ш.А. за август месяц составила 101 000 рублей, соответственно задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 101 000 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «ЕвроСтройПроект» в пользу Х.Ш.А.

Ответчиком данный расчет не оспорен и свой контррасчет не представлен.

С учетом изложенного, исковые требования Х.Ш.А. подлежат удовлетворению.

По правилам статьи 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ООО «ЕвроСтройПроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 030 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233- 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес> Республики Татарстан, действующего в интересах Х.Ш.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Х.Ш.А. и обществом с ограниченной ответственностью «ЕвроСтройПроект» в должности каменщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу Х.Ш.А. (паспорт серии №) невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 000 (сто одна тысяча) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) государственную пошлину в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 4 030 (четыре тысячи тридцать) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Э.Н. Альмеева

Справка: решение суда составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна.

Судья Московского

районного суда <адрес> Э.Н. Альмеева