Решение № 2-4154/2019 2-4154/2019~М-3139/2019 М-3139/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-4154/2019

Дело № 2-4154/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 15 мая 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 по ордеру от 15.05.2019г., представителя ответчика ФИО3 по доверенности от 22.04.2019г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к автономному учреждению «Якутский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., о взыскании незаконно удержанной с заработной платы суммы недостачи в размере 30 366 руб. 02 коп., об обязании выплатить стимулирующие выплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года, заработную плату в праздничные дни 2 и 6 января 2019 года, о взыскании судебных расходов в размере 20 000 руб.,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом истец в обоснование иска указывает, что 10 декабря 2018 года между ФИО1 и АУ «Якутский дом-интернат для престарелых и инвалидов» был заключен трудовой договор №, согласно которой работник принимается на должность фармацевта в социально-медицинское отделение. На основании служебных записок врача ФИО4 и заведующей ФИО5 от 14 января 2019 года работодателем был издан приказ №01/1 от 14 января 2019 года «О создании комиссии» для проведения служебной проверки по деятельности фармацевта ФИО1 Согласно акта проверки от 14 января 2019 года комиссией рекомендовано отстранить от выполнения служебных обязанностей в связи с утратой доверия. С данным актом истица не была ознакомлена. Так же работодатель не запросил объяснительной у истицы. По результатам проведенной инвентаризации № на 23 января 2019 года, установлена недостача лекарственных препаратов и изделий на общую сумму 30 366, 02 рублей, а также излишки в количестве 37 единиц на общую сумму 1413,86 рублей. Кроме того, в кабинете у фармацевта находятся объекты материальных запасов, не учтенных в бухгалтерском учете. В соответствии с приказом №08-ОД от 01.02.2019 года с истицы была удержана недостача в размере 30366,02 рубля. С приказом истица ознакомилась, но не согласилась. Приказом № от 05.03.2019г. истица была уволена по п.7 статьи 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил акт служебной проверки от 14.01.2019 года, служебная записка от зав. СМО от 05.03.2019г. В служебной записке от 05.03.2019г. зав. СМО указывает на то, что истица отсутствовала на рабочем месте более 6 часов. Факт отсутствия заактирован. Но истица не могла присутствовать на рабочем месте в связи с недопуском ее на рабочее место, о чем она писала заявления. Не согласившись с неправомерными действиями работодателя, истица в досудебном порядке 13.02.2019г. и 19.02.2019 года обратилась в Государственную инспекцию труда в РС(Я) и Министерство труда и социального развития за восстановлением своих трудовых прав. 11 марта 2019 года Государственной инспекцией труда по PC/Я был дан ответ № о результатах внеплановой выездной проверки АУ «ЯДИПИ» в ходе которой были выявлены нарушения со стороны АУ «ЯДИПИ» при увольнении работника ФИО1 и вынесено предписание об отмене приказа №№080-лс от 05.03.2019 года со сроком до 15 марта 2019 года. 14 марта 2019 года приказом № Руководителя АУ РС/Я « Якутский дом-интернат престарелых и инвалидов» истица была восстановлена в должности фармацевт с 15 марта 2019 года. Кроме незаконного увольнения, работодатель необоснованно лишил истицу стимулирующих выплат за октябрь-декабрь 2018 года и январь 2019 года; не оплатил за работу в праздничные дни за 2 и 6 января 2019 года; удержал сумму недостачи в размере 30366,02 рубля с заработной платы истицы при ее несогласии с Приказом об удержании и не отпустил в очередной отпуск согласно графика отпусков. В досудебном порядке при вмешательстве государственных органов истица была восстановлена на работе, ей предоставлен очередной отпуск, лишение стимулирующих выплат признано незаконным, но выплаты до сих пор ею не произведены, по поводу удержания недостачи с заработной платы рекомендовано провести дополнительную проверку для установления размера недостачи с учетом фактических обстоятельств дела. Приказами «О стимулировании целевых категорий работников за октябрь 2018 года», ««О стимулировании целевых категорий работников за ноябрь 2018 года», «О стимулировании целевых категорий работников за декабрь 2018 года», «О стимулировании целевых категорий работников за январь 2018 года», «О стимулировании целевых категорий работников за февраль 2018 года» истица была лишена премии в октябре 2018г. на 100%, ноябре 2018 года на 100%, декабре 2018 года на 50%, январе 2019 года на 100% и феврале 2018 года на 100%. Основанием для издания указанных приказов является приказ Минтруда от 01.2.2018г. №76-ОД «Об утверждении показателей средней заработной платы целевых категорий работников 2018 год», а также служебные записки заведующих структурными подразделениями. В соответствии с пунктом 2.7 Положения об оплате труда работников АУ РС(Я) «ЯДИПИ» (без даты согласования с председателем профкома) для распределения фонда премирования создается комиссия, в состав комиссии входят руководитель учреждения и представитель профсоюзного комитета учреждения. Оценка деятельности работников производится комиссией в соответствии с разделом №3 Положения ежемесячно (ежеквартально). Между тем, приказы «О стимулировании целевых категорий работников» изданы без согласования с комиссией, в состав которой должны входить руководитель учреждения и представитель профсоюзного комитета учреждения. Кроме того, вышеуказанные приказы о лишении премии работника не вручены под подпись работнику. Учитывая, что Положение об оплате труда работников АУ РС(Я) «ЯДИПИ» не содержит конкретных пропорциональных критериев для лишения премии работников в соответствии к ненадлежащему выполнению должностных обязанностей, а также отсутствие факта ознакомления сотрудника с приказами о лишении премии, установлено неправомерное лишение стимулирующей части в размере до 50% и 100%. Заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. 2 и 6 января 2019 года в период новогодних праздников по устному требованию работодателя истица исполняла свои трудовые обязанности, что подтверждается требованиями на отпуск медикаментов от 02.01 и 06.01.2019 г.и ее заявлением об оплате труда в праздничные дни. В нарушение ст. 153 ТК РФ за указанные дни работодатель не произвел истцу оплату труда. Считает, что сумма недостачи в размере 30 366,02 рублей удержана с заработной платы истицы незаконно, т.к. служебная проверка признана недостаточной и рекомендовано проведение дополнительной проверки. А также при ознакомлении с приказом об удержании суммы недостачи с заработной платы, истица не согласилась, о чем подписала в приказе. Таким образом, со стороны Работодателя в отношении Работника ФИО1 были допущены неоднократные нарушения трудовых прав: незаконное лишение стимулирующих выплат на протяжении нескольких месяцев, лишение оплаты за работу в праздничные дни; не предоставление отпуска по графику; незаконное удержание с заработной платы окончательно неустановленного размера недостачи; понуждение к увольнению по собственному желанию, недопущение к работе и незаконное увольнение по инициативе работодателя за утрату доверия с нарушением процедуры увольнения. Истица ФИО1 на протяжении нескольких месяцев подвергалась со стороны работодателя к незаконным действиям, нарушающим ее трудовые права, в результате чего у нее на фоне постоянных переживаний и стрессовых ситуаций обострилось хроническое заболевание сердца в связи с чем, истица находилась на больничном по листу временной нетрудоспособности с 06.02.2019 по 02.03.2019. Также моральные страдания усугубились незаконным увольнением, постоянным хождением по инстанциям для восстановления своих прав, внесением записи в трудовую книжку об увольнении с работы в связи с утратой доверия. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и незаконно удержанную с заработной платы сумму недостачи в размере 30 366,02 руб., обязать выплатить работнику стимулирующие выплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года и оплатить заработную плату за работу в праздничные дни 2 и 6 января 2019 года, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В суде истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 исковое заявление кроме оплаты услуг представителя поддержали и просят иск удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО3 считает исковое заявление необоснованным и просит отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что 10 декабря 2018 года между ФИО1 и АУ «Якутский дом-интернат для престарелых и инвалидов» был заключен трудовой договор №, согласно которой работник принимается на должность фармацевта в социально-медицинское отделение. Приказом № от 05.03.2019г. истица была уволена по п.7 статьи 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил акт служебной проверки от 14.01.2019 года, служебная записка от зав. СМО от 05.03.2019г. Не согласившись с неправомерными действиями работодателя, истица в досудебном порядке 13.02.2019г. и 19.02.2019 года обратилась в Государственную инспекцию труда в РС(Я) и Министерство труда и социального развития за восстановлением своих трудовых прав. 11 марта 2019 года Государственной инспекцией труда по PC/Я был дан ответ № о результатах внеплановой выездной проверки АУ «ЯДИПИ» в ходе которой были выявлены нарушения со стороны АУ «ЯДИПИ» при увольнении работника ФИО1 и вынесено предписание об отмене приказа №№080-лс от 05.03.2019 года со сроком до 15 марта 2019 года, рекомендовано провести дополнительную проверку для установления размера недостачи с учетом фактических обстоятельств дела. 14 марта 2019 года приказом №090/1-лс руководителя АУ РС/Я « Якутский дом-интернат престарелых и инвалидов» истица была восстановлена на работе в должности фармацевт с 15 марта 2019 года.

На основании служебных записок врача ФИО4 и заведующей ФИО5 от 14 января 2019 года работодателем был издан приказ №01/1 от 14 января 2019 года «О создании комиссии» для проведения служебной проверки по деятельности фармацевта ФИО1 Согласно инвентаризационной описи (сличительной ведомости) № от 23.01.2019 г. установлена недостача лекарственных препаратов и изделий на общую сумму 30 366, 02 рублей, а также излишки в количестве 37 единиц на общую сумму 1413,86 рублей. В материалах дела имеется договор о полной материальной ответственности истца от 10.01.2018 года. В соответствии с приказом работодателя № от 01.02.2019 года с истицы была удержана недостача в размере 30366 руб. 02 коп.

В соответствии с требованиями ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Допустимых и достоверных доказательств в подтверждение противоправности поведения ФИО1, ее вины в причинении ущерба, размера причиненного ущерба ответчиком не представлено. Акт №1-П аудита фхд АУ РС(Я) за 2016-2018 г. от 1.02.2019 года Министерства труда и социального развития РС(Я) на основании которой удержана недостача с зарплаты истца представителем ответчика суду не представлен.

Согласно инвентаризационной описи (сличительной ведомости) № от 23.01.2019 г. установлена недостача имущества на общую сумму 30366 рублей 02 коп., в том числе шприцов на общую сумму 8 172 рубля. При этом свою вину по недостаче шприцов на общую сумму 8172 рубля истец в суде ФИО1 признает и не оспаривает. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию сумма незаконно удержанной с заработной платы истца суммы в размере 22 194 руб. 22 коп., кроме шприцов поскольку результаты инвентаризации признаны необоснованными проведенными без учета объяснения истца, накладных на отпуск медикаментов от 26.12.2018г.,28.12.2018г., 29.212.2018года и выявленных излишков с указанием о проведении дополнительной проверки согласно письму зам. министра труда и социального развития РС(Я). Доказательств, подтверждающих возврат истцу удержанной с заработной платы недостачи ответчиком суду не представлено и в материалах дела их не имеется.

Кроме того, работодатель необоснованно лишил истицу стимулирующих выплат за октябрь-декабрь 2018 года и январь 2019 года. Приказами «О стимулировании целевых категорий работников за октябрь 2018 года», ««О стимулировании целевых категорий работников за ноябрь 2018 года», «О стимулировании целевых категорий работников за декабрь 2018 года», «О стимулировании целевых категорий работников за январь 2018 года», «О стимулировании целевых категорий работников за февраль 2018 года» истица была лишена премии в октябре 2018г. на 100%, ноябре 2018 года на 100%, декабре 2018 года на 50%, январе 2019 года на 100% и феврале 2018 года на 100%. Основанием для издания указанных приказов является приказ Минтруда от 01.2.2018г. №76-ОД «Об утверждении показателей средней заработной платы целевых категорий работников 2018 год», а также служебные записки заведующих структурными подразделениями. В соответствии с пунктом 2.7 Положения об оплате труда работников АУ РС(Я) «ЯДИПИ» (без даты согласования с председателем профкома) для распределения фонда премирования создается комиссия, в состав комиссии входят руководитель учреждения и представитель профсоюзного комитета учреждения. Оценка деятельности работников производится комиссией в соответствии с разделом №3 Положения ежемесячно (ежеквартально). Между тем, приказы «О стимулировании целевых категорий работников» изданы без согласования с комиссией, в состав которой должны входить руководитель учреждения и представитель профсоюзного комитета учреждения. Кроме того, вышеуказанные приказы о лишении премии работника не вручены под подпись истцу. Учитывая, что Положение об оплате труда работников АУ РС(Я) «ЯДИПИ» не содержит конкретных пропорциональных критериев для лишения премии работников в соответствии к ненадлежащему выполнению должностных обязанностей, а также отсутствие факта ознакомления сотрудника с приказами о лишении премии, установлено неправомерное лишение стимулирующей части в размере до 50% и 100%. Заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. Следовательно, исковое требование истца обязать ответчика выплатить стимулирующие выплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года подлежит удовлетворению.

Требование истца обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за работу в праздничные дни 2 и 6 января 2019 года не обоснован и подлежит отказу, поскольку приказа работодателя о работе истца в праздничные дни 2 и 6 января 2019 года суду не представлен и в материалах дела их не имеется, в табеле учета рабочего времени за этот период сведений о работе истца не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Суд с учетом установленных неправомерных действий работодателя повлекших нарушение трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 865 руб. 83 коп.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Автономному учреждению «Якутский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, о взыскании незаконно удержанной с заработной платы суммы недостачи в размере 30 366 руб. 02 копеек, об обязании выплатить стимулирующие выплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года, о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни 2 и 6 января 2019 года удовлетворить частично.

Взыскать с Автономного учреждения «Якутский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, незаконно удержанную с заработной платы сумму недостачи в размере 22 194 руб. 22 копеек, а всего 37 194 (сорок семь тысяч сто девяносто четыре) руб. 22 коп.

Обязать Автономное учреждение «Якутский дом-интернат для престарелых и инвалидов» выплатить Ушницкой Аине Иннокентьевне стимулирующие выплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Автономного учреждения «Якутский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 865 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха(Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд Республики Саха(Якутия).

Председательствующий-судья О.Д. Филиппов