Решение № 2-5577/2018 2-644/2019 2-644/2019(2-5577/2018;)~М-4558/2018 М-4558/2018 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-5577/2018

Дело № 2-644/2019 23 мая 2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Елькиной С.Л.,

При секретаре Козине А.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ по Кировскому району об обязании включить в общий трудовой стаж периоды работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) по Кировскому району Санкт-Петербурга, с учетом дополнений (л.д. 36-38) просил включить в общий трудовой стаж периоды работы с 22.09.1987 года по 19.09.1988 года в ОЭП ПО «Ленбытхим» в должности электромонтера 5 разряда; с 27.09.1988 года по 05.04.1991 год в ОЭП ПО «Ленбытхим» в должности электромонтера 5 разряда; с 09.04.1991 года по 30.11.1993 года АО «ГАТП-14» в должности слесаря по ремонту электрооборудования 5 разряда ; с 28.12.1993 года по 30.09.1996 года ООО «Аудит Эффект» в должности электрика и обязать ответчика осуществить перерасчет стажевого коэффициента и размера пенсии.

В обоснование заявленных требований истец указал, что указанные выше периоды не были включены в общий трудовой стаж по тем основаниям, что указанные периоды не подтверждены сведениями персонифицированного учета.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против заявленных исковых требований, представила письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 68-70).

Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как следует из ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях", при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ).

Абзацем 1 ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно материалам пенсионного дела № 622075 ФИО1 ему назначена и выплачивается страховая пенсия по старости по ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ от 13.05.2018 года.

Периоды работы с 22.09.1987 года по 19.09.1988 года в ОЭП ПО «Ленбытхим» в должности электромонтера 5 разряда; с 27.09.1988 года по 05.04.1991 год в ОЭП ПО «Ленбытхим» в должности электромонтера 5 разряда; с 09.04.1991 года по 30.11.1993 года АО «ГАТП-14» в должности слесаря по ремонту электрооборудования 5 разряда ; с 28.12.1993 года по 30.09.1996 года ООО «Аудит Эффект» в должности электрика не включены в общий трудовой стаж, поскольку трудовая книжка оформлена с нарушением заполнения.

Заключением Пенсионного Фонда по кировскому району СПб от 02.08.2018 года представленный истцом дубликат трудовой книжки образца 1974 года, выданный 02.02.1995 года не принят во внимание при решении вопроса о назначении пенсии в связи с неверным оформлением дубликата (л.д. 54-55).

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами истцом предоставлен дубликат трудовой книжки АТ-VII № 4098355 образца 1974 года от 02.02.1995 года. Дубликат выдан УНР-47 в период работы истца в ООО «Аудит Эффект», периоды работы указаны не последовательно.

В Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполеннию трудовых книжек» и постановлении правительства РФ от 01.03.2008 года « 132 «О трудовых книжках» указаны требования, которые применяются к оформлению дубликата трудовой книжки.

Согласно разделу 7 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 года № 69,

Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые действуют в редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2004 г. N 51, от 1 марта 2008 г. N 132, от 19 мая 2008 г. N 373.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 года № 132, разделом III, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Дубликат трудовой книжки оформляется в соответствии с Правилами и возвращается ее владельцу.

Учитывая, что дубликат трудовой книжки, оформленный на имя истца, оформлен с нарушениями, у УПФ РФ по Кировскому району СПб не имелось оснований для принятия его во внимание.

Согласно п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

В соответствии со ст. 35 п. 1 Федерального закона № 400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2018 году составляет 9 лет.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выданной на имя ФИО1, в п. 1.1 «Сведения о периодах трудовой или иной общественно полезной деятельности и заработке за период до регистрации в системе пенсионного страхования имеются сведения о следующих периодах работы ФИО1:

-УНР-47 Треста № 104 (бетонщик) с 04.09.1978 года по 11.04.1985 год;

- АО «Ленинградский экспериментальный завод спорт судостроения» электромонтер 5 разряда с 11.06.1985 года по 19.03.1987 года;

- ОЭП ПО Ленбытхим электромонтер 5 разряда в периоды с 22.05.1987 года по 1ё9.09.1988 год и с 27.09.1988 года по 05.04.1991 год;

- АООТ ГАТП-14 слесарь в период с 09.04.1991 года по 30.11.1993 года;

- ООО «Аудит Эффект» с 28.12.1993 года по 30.09.1996 года в должности электрика.

Принимая во внимание, что выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица спорные периоды работы ФИО1 подтверждаются, как периоды трудовой или иной общественно полезной деятельности и заработке за период до регистрации в системе пенсионного страхования, суд считает целесообразным исковые требования ФИО1 о включении в общий трудовой стаж периодов работы с 22.09.1987 года по 19.09.1988 года в ОЭП ПО «Ленбытхим» в должности электромонтера 5 разряда; с 27.09.1988 года по 05.04.1991 год в ОЭП ПО «Ленбытхим» в должности электромонтера 5 разряда; с 09.04.1991 года по 30.11.1993 года АО «ГАТП-14» в должности слесаря по ремонту электрооборудования 5 разряда ; с 28.12.1993 года по 30.09.1996 года ООО «Аудит Эффект» в должности электрика – удовлетворить.

Учитывая, что требование истца об обязании ответчика осуществить перерасчет сажевого коэффициента и размера пенсии является производным от первоначального требования, то оно также подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 195-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ по Кировскому району г. Санкт-Петербурга об обязании включить в общий трудовой стаж периоды работы – удовлетворить:

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ по Кировскому району г. Санкт-Петербурга включить в общий трудовой стаж ФИО1 периодов работы с 22.09.1987 года по 19.09.1988 года в ОЭП ПО «Ленбытхим» в должности электромонтера 5 разряда; с 27.09.1988 года по 05.04.1991 год в ОЭП ПО «Ленбытхим» в должности электромонтера 5 разряда; с 09.04.1991 года по 30.11.1993 года АО «ГАТП-14» в должности слесаря по ремонту электрооборудования 5 разряда ; с 28.12.1993 года по 30.09.1996 года ООО «Аудит Эффект» в должности электрика.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ по Кировскому району г. Санкт-Петербурга осуществить перерасчет сажевого коэффициента и размера пенсии.

Решение может быть обжаловано сторонами в Городской суд Санкт-Петербурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через гражданскую канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья: С.Л. Елькина

Решение принято в окончательной

форме 07.06.2019 года.