Решение № 2-1863/2024 2-1863/2024~М-1093/2024 М-1093/2024 от 28 мая 2024 г. по делу № 2-1863/2024

Дело № 2-1863/2024

11RS0005-01-2024-002123-11

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

с участием прокурора Нефедова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 29.05.2024 гражданское дело по заявлению прокурора города Ухты в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 15» об обязании совершить действия,

установил:

Прокурор г.Ухты обратился в суд с иском к МОУ «СОШ № 15» об обязании организовать и провести специальную оценку условий труда на рабочем месте по должности «подсобный рабочий», в обоснование требований указав, что приказами директора МОУ «СОШ № 15» от 27.06.2023 № 01-10/116, от 27.07.2023 №01-10/124 были созданы трудовые отряды, в июле, августе 2023 г. трудоустроены по трудовым договорам всего 42 несовершеннолетних по должности подсобного рабочего на 0,72 ставки. Аналогичные трудовые договоры с несовершеннолетними заключались в 2021 и в 2022 годах. При этом специальная оценка условий труда на рабочем месте по должности «подсобный рабочий» не проводилась, изменения в штатное расписание не внесены.

В судебном заседании прокурор Нефедов А.В. требования поддержал.

Ответчик, извещенный судом надлежащим образом, представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, и суд в отсутствие возражений прокурора рассматривает дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

В предыдущем судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО1 против удовлетворения иска не возражала, указав, что завершение специальной оценки условий труда планируется к 28.06.2024.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно статье 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В силу статьи 8 Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора, в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу пунктов 4 и 5 части 3 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.

Соответственно, общеобразовательное учреждение, являясь работодателем для несовершеннолетних, принимаемых на временную должность «подсобный рабочий», обязано организовать проведение специальной оценки условий труда в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника и учащегося в процессе трудовой и образовательной деятельности.

Указывает прокурор, не оспаривается ответчиком, подтверждается представленными документами, что ежегодно, в том числе в 2024 г., в период летних каникул ответчик организует временную занятость несовершеннолетних на должности «подсобный рабочий», при этом в нарушение указанных выше требований закона специальная оценка условий труда не проводилась.

При таких обстоятельствах требования прокурора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Требования прокурора города Ухты удовлетворить.

Обязать муниципальную общеобразовательную организацию «Средняя общеобразовательная школа № 15», ИНН <***>, организовать и провести специальную оценку условий труда на рабочем месте по должности «подсобный рабочий».

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г. Берникова

Мотивированное решение составлено 05.06.2024