Решение № 2-131/2024 2-131/2024(2-2048/2023;)~М-1443/2023 2-2048/2023 М-1443/2023 от 3 апреля 2024 г. по делу № 2-131/2024

23RS0015-01-2023-001973-03 К делу №2-131/2024


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Ейск «04» апреля 2024 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Тунгел А.Ю.,

при секретаре Попко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ейская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Краснодарского края, з/лица: ФГБОУ ВС «Кубанский государственный медицинский университет», ГБУЗ Ставропольского края «Ставропольский краевой клинический многофункциональный центр» о расторжении договора о целевом обучении,

встречному исковому заявлению ГБУЗ «Ейская ЦРБ» МЗ КК к ФИО1 о понуждении к исполнению условий договора о целевом обучении,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в Ейский городской суд Краснодарского края с исковым заявлением, согласно которому просит расторгнуть договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между ней и МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» в лице главного врача ФИО2

МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» в лице представителя, действующего на основании доверенности ФИО3 обратилось со встречным исковым заявлением о понуждении ФИО1 к исполнению условий договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» в лице главного врача ФИО2, путем заключения трудового договора с ГБУЗ «Ейская ЦРБ» МЗ КК.

В судебное заседание истица Буцкая (до заключения брака ФИО5) не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя, действующего на основании доверенности ФИО6, который в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» заключен договор о целевом обучении. По условиям Договора, ФИО5 после прохождения государственной итоговой аттестации обязана заключить с МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» трудовой договор, а МБУ ЦРБ обязалось предоставить ей меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Представитель полагает, что ФИО5 свои обязательства по Договору исполнила в полном объеме, окончила ФГБ ОВО «Кубанский государственный университет» по специальности «лечебное дело». Ответчик своих обязательств по договору не выполнил в полном объеме, меры социальной поддержки в период обучения истица в течение шести лет не получала. Согласно условиям Договора, основанием для досрочного прекращения Договора является неполучение гражданином в течение пяти месяцев мер социальной поддержки от Учреждения. На дату заключения Договора истица была несовершеннолетней, договор заключен в присутствии ее законного представителя - матери, но в силу возраста ФИО5 не понимала какие правовые последствия имеет договор. После смерти матери, истица оказалась в сложной жизненной ситуации, продолжала обучение, самостоятельно оплачивала проезд, проживание в общежитии, несмотря на того, что организация, выдавшая целевое направление должна была оказывать ей меры социальной поддержки. Данное нарушение условий Договора, считает существенными. Несмотря на то, что меры социальной поддержки ей оказаны не были, ФИО4 (ФИО5), соблюдая условия Договора, проходила практику в МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница». При этом, в период прохождения практики с 2018 года по 2021 год ответчик о предоставлении необходимых мер социальной поддержки ее не уведомлял, надлежащих мер по предоставлению мер социальной поддержки не предпринял. Кроме того, в настоящее время у ФИО1 произошло существенное изменение обстоятельств. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вступила в брак с ФИО\1, который работает на <данные изъяты>. Семья проживает в <адрес>, где ФИО1 зарегистрирована по месту пребывания с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работает в <данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. Просит исковые требования удовлетворить, расторгнуть договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» и ФИО5

Представитель ответчика - МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница», действующая на основании доверенности ФИО3 с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, в судебном заседании пояснила, что между МБУЗ МО Ейский район «ЦРБ» и ФИО5, с согласия матери ФИО7 заключен договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ. Заключив договор о целевом обучении ФИО1 поступила в учебное заведение вне конкурса. Нормы, предусматривающие обязанность оказания мер социальной поддержки при заключении договоров на целевое обучение, введены в действие Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 года № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». Во исполнение условий Договора, МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница», 14.12.2021 года направлено уведомление с просьбой о предоставлении в юридический отдел справки с реквизитами счета для зачислений на карту и заявления на имя главного врача о перечислении мер социальной поддержки. Письмо было направлено ФИО1 по указанному в Договоре адресу:. <адрес>. Письмо ФИО5 не получено, адрес электронной почты и контактный телефон в Договоре не указан. Для написания заявления ФИО8 в МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» не явилась. Таким образом, МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница», как сторона Договора, предприняла все зависящие от нее меры для выполнения условий Договора, при этом ФИО1 сделала невозможным исполнение Учреждением условий об оказании ей мер социальной поддержки. 19.06.2023 года Учреждением направлено письмо ФИО1 с предложением трудоустроиться в соответствии с условиями договора о целевом обучении. 29.06.2023 года ФИО1 сдала в канцелярию МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» заявление о досрочном расторжении договора о целевом обучении со ссылкой на неисполнение Учреждением своих обязательств по Договору в части обязательств по предоставлении мер социальной поддержки.

На указанное заявление ФИО5 дан ответ, что оснований для расторжения Договора не имеется.

Также 29.07.2023 года было подготовлено дополнительное соглашение к Договору о целевом обучении о выплате ФИО5 дополнительных мер социальной поддержки, который был направлен ФИО5 заказным письмом, а так же по электронной почте.

Таким образом, первичное обращение ФИО5 с момента заключения договора о целевом обучении произошло ДД.ММ.ГГГГ, то есть уже после завершения освоения образовательной программы по специальности «лечебное дело», а Учреждением приняты исчерпывающие меры по уведомлению ФИО5 о возможности получения мер социальной поддержки.

Представитель полагает, что никаких оснований, препятствующих, либо делающих невозможным исполнение договора о целевом обучении, истцом не представлено: ФИО1 собственноручно подписала Договор, ей было известно о сроке его действия, правом на расторжение Договора в период всего обучения не воспользовалась, своими умышленными действиями сделала невозможным исполнение со стороны Учреждения обязанности по оплате мер социальной поддержки, отказалась от заключения трудового договора без уважительных причин.

Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, встречное исковое заявление МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» удовлетворить и обязать ФИО1 заключить с МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» трудовой договор.

Представитель ФИО1 - ФИО6 встречные исковые требования не признает, так как не смотря на то, что МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» не исполнены условия Договора в части оказания мер социальной поддержки в период обучения ФИО1, Учреждение обязывает ее заключить трудовой договор сроком на пять лет. Данные действия представитель расценивает как злоупотребление правом. Кроме того, заключение трудового договора повлияет на семейные отношения истца. Просит в удовлетворении встречного искового заявления отказать.

Представитель 3/лица - ФГБОУ ВС «Кубанский государственный медицинский университет», в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в отсутствие. В представленном письменном пояснении по гражданскому делу, представитель з/лица, действующая на основании доверенности ФИО9 указала, что ФИО1 обучалась в Университете на бюджетной форме обучения на местах в рамках квоты приема на целевое обучение с 2017 по 2023 годы и приказом ректора Университета № 16 от ДД.ММ.ГГГГ был отчислена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием обучения в Университете и присвоением квалификации врач-лечебник по специальности «Лечебное дело». После завершения обучения в Университете ФИО1 для осуществления медицинской деятельности необходимо пройти аккредитацию специалиста. При этом, Университет не является уполномоченным органом по оценке соответствия лица, получившего медицинское образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определению медицинской специальности.

Представитель з/лица - ГБУЗ Ставропольского края «Ставропольский краевой клинический многофункциональный центр», в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в отсутствие. В представленном письменном отзыве на исковое заявление главный врач М.И. Ульянченко ГБУЗ Ставропольского края «Ставропольский краевой клинический многофункциональный центр» указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 была принята на работу в <данные изъяты>» на должность <данные изъяты> путем заключения трудового договора на неопределенный срок. В настоящее время ФИО10 продолжает работать в Учреждении.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, письменные пояснения, исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, встречные исковые требования МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБУЗ МО Ейский район «Центральная районная больница» в лице главного врача ФИО2 (Учреждение) и ФИО5 заключен Договор о целевом обучении.

Согласно п. 1 Договора, гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело», реализуемую в ФГОУ ВО Кубанский государственный медицинский университет, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с учреждением, а Учреждение обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с п. 3 Договора. Учреждение обязано в том числе предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплата проезда 100 рублей в месяц (меры социального стимулирования (стипендии и другие денежные выплаты, оплата питания, проезда и иные меры), оплата платных образовательных услуг (при необходимости), предоставление в пользование или оплата жилого помещения; организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; обеспечить в соответствии с полученной квалификации трудоустройство гражданина в МБУЗ МО Ейский район «ЦРБ».

В силу п. 5 Договора, гражданин обязан в том числе: проходить практику, организованную учреждение; заключить с Учреждением трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в Учреждении не менее 5 лет после окончания обучения. Согласно п. 8 Договора, Договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора (л.д. 5-6).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 зачислена в <данные изъяты> на бюджетную форму обучения, на бюджетные места, выделенные для целевого приема и приема лиц, имеющих особые права при поступлении, без вступительных испытаний (л.д. 9-11).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ отчислена из <данные изъяты> в связи с окончанием обучения, присвоения квалификации и выдаче диплома по специальности «лечебное дело» (л.д. 12-13).

Согласно ч. 2. ст. 4 Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения", действие положений Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции настоящего Федерального закона) не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 3 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (действующей на момент заключения спорного договора), целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (ч.4).

Часть 6 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции от 13.07.2015, действовавшей на момент заключения Договора), закрепляла существенные условия договора о целевом обучении, которыми являлись: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, заключившими договор о целевом обучении, (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

На момент заключения Договора, порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении регулировался Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».

В силу пункта 13 Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

В п. п. 9 Договора целевого обучения указаны основания для досрочного прекращения договора: отказ организации, осуществляющий образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; неполучение гражданином в течение 5-ти месяцев мер социальной поддержки от Учреждения; отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания сока освоения образовательной программы; наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующие трудоустройству гражданина в Учреждение.

Основанием для расторжения договора целевого обучения, ФИО1 указывает, что ответчик в период обучения в период с 2017 года по 2023 год не предоставил ей мер социальной поддержки, предусмотренных п. 1 ст. 1 и п. 3 Договора.

29.06.2023 года ФИО1 через канцелярию ГБУЗ «Ейская ЦРБ» подала заявление о досрочном расторжении Договора о целевом обучении от 21.04.2017 года в течение 30 дней с момента обращения (л.д. 7).

Письмом от 13.07.2023 года ГБУЗ «Ейская ЦРБ» сообщила о невозможности расторжения Договора, так как Учреждением предпринимались все меры по исполнению мер социальной поддержки. ФИО1 предложено предоставить в ГБУЗ «Ейская ЦРБ» реквизиты для перечисления мер социальной поддержки, а также прибыть в ЦРБ для заключения трудового договора (л.д. 8).

Согласно п. 2 ст. 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором. При этом существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 г. № 1681«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» утверждено Положениео целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.

14.12.2021 года ГБУЗ «Ейская ЦРБ» направлено в адрес ФИО5 письмо о предоставлении в Учреждение справки с реквизитами счета и заявление на имя главного врача о перечислении мер социальной поддержки (оплата за проезд в размере 100 рублей) для осуществления начислений (л.д. 54). Письмо направлено по адресу, указанному ФИО5 при заключении договора: <адрес> (иных контактных данных ФИО5 при заключении договора указано не было). Письмо ФИО5 не получено (л.д. 55).

19.06.2023 года ГБУЗ «Ейская ЦРБ» в адрес ФИО5 направлено предложение о заключении трудового договора (л.д.57). Указанное письмо получено ФИО5 27.06.2023 года (л.д. 58).

После получения письма с предложением о заключении трудового договора, 29.06.2023 года Лаврик в ГБУЗ «Ейская ЦРБ» подано заявление о расторжении договора целевого обучения (л.д. 59).

05.07.2023 года ГБУЗ «Ейская ЦРБ» направило в адрес ФИО5 Дополнительное соглашение к Договору о целевом обучении от 21.04.2017 года. Согласно п. 3 Соглашения, п. 3 Договора изложен в следующей редакции: предоставить гражданину в период обучения следующие меры социальной поддержки: оплата проезда 100 рублей в месяц; ежемесячная выплата в размере 3000 рублей (л.д. 63, 64-65). Письмо направлено ФИО5 электронной почтой, а также заказным письмом с уведомлением (л.д.66-69).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ГБУЗ «Ейская ЦРБ» добросовестно, несмотря на то, что ФИО5 заявление о предоставлении мер социальной поддержки с указанием реквизитов для перечисления, в ГБУЗ «Ейская ЦРБ» не подавалось, предпринимались меры для исполнения условий Договора в части оказания мер социальной поддержки.

При этом суд считает, что фактическое отсутствие мер поддержки со стороны заказчика целевого обучения, являющихся существенным условием договора о целевом обучении, не может служить однозначным условием для расторжения такого договора в судебном порядке.

Договором установлены основания для его досрочного прекращения, в том числе в случае неполучения в течение 5 месяцев мер социальной поддержки от Ответчика. Однако, несмотря на неисполнение ГБУЗ «Ейская ЦРБ», по независящим от юридического лица обстоятельствам, существенных условий Договора о предоставлении мер социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты, ФИО5 продолжала обучение в соответствии с программой обучения, проходила производственную практику в ГБУЗ «Ейская ЦРБ», не предъявляя к Учреждению требований, а заявление о расторжении Договора подала лишь после получения письма Учреждения с предложением заключить трудовой договор в порядке исполнения условий Договора о целевом обучении.

Данный факт, установленный в ходе рассмотрения дела, суд расценивает как недобросовестное поведение со стороны ФИО10

С учетом изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности суд не усматривает оснований для расторжения в судебном порядке договора о целевом обучении, поскольку при заключении договора стороны пришли к соглашению по всем существенным условиям договора, обстоятельства, на которые ссылается истец не являются основание для расторжения договора о целевом обучении в судебном порядке, истец поступила в образовательное учреждение, на протяжении всего периода обучалась на основании договора о целевом обучении, с условиями Договора была ознакомлена, экземпляр Договора у нее имелся, с заявлением о расторжении Договора в связи с неполучением мер социальной поддержки, на протяжении всего периода обучения не обращалась.

Рассматривая встречные исковые требования ГБУЗ «Ейская ЦРБ» о понуждении ФИО1 к исполнению условий договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» и ФИО5, путем заключения трудового договора с ГБУЗ «Ейская ЦРБ» МЗ КК, суд приходит к следующему.

Статьями 309, 310 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В силу ст. 308.3 ГК РФ, В случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1). Защита кредитором своих прав в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи не освобождает должника от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства (глава 25).

Учитывая, что условия договора целевого обучения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не исполнено, после окончания обучения тредовой договор (контракт) с ГБУЗ «Ейская ЦРБ» МЗ КК ФИО5 не заключен, суд считает, что встречные исковые требования ГБУЗ «Ейская ЦРБ» МЗ КК подлежат удовлетворению.

При этом, доводы представителя истца ФИО1 – ФИО6 о том, что имеются существенные основания для расторжения договора, а понуждени ФИО1 к заключению трудового договора с ГБУЗ «Ейская ЦРБ» МЗ КК может повлиять на ее семейную жизнь, не могут быть приняты судом, так как согласно п.7 Договора, основанием для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются: наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству и подтвержденных заключением уполномоченного органа; признание в установленном порядке одного из родителей, супруга инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид» если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга или ребенка; признание гражданина инвалидом I или II группы; гражданин является супругом военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору предоставляется не по месту службы супруга.

В соответствии с п. 18,19 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 г. № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», после заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.

По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления гражданина на обучение по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту военной службы супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;

гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.

Как установлено в судебном заседании ФИО5 окончила ФГБОУ ВО КубГМУ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключила брак с ФИО\1, то есть брак заключен ФИО1 после направления заявления о расторжении договора целевого обучения. Таким образом, суд считает, что намерение на неисполнение условий договора о целевом обучение возникло у ФИО1 до вступления в брак.

Согласно справке <данные изъяты>», ФИО\1 работает в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора лазерных установок (л.д. 181). На работу в <данные изъяты>» ФИО1 принята ДД.ММ.ГГГГ, то есть после подачи искового заявления в Ейский городской суд Краснодарского края о расторжении договора целевого обучения.

Таким образом, оснований, предусмотренных условиями договора, а также действующим законодательством, для освобождения ФИО1 от исполнения условий договора целевого обучения от ДД.ММ.ГГГГ, не имеется, изменение семейного положения и трудоустройство ФИО1 таковыми не являются, в связи с чем суд считает требования ГБУЗ «Ейская ЦРБ» о понуждении ФИО1 к заключению трудового договора с ГБУЗ «Ейская ЦРБ» основанными на законе, соответствующими условиями заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора целевого обучения и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о расторжении договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» в лице главного врача ФИО2 и ФИО5 – отказать.

Встречные исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ейская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Краснодарского края к ФИО1 о понуждении к исполнению условий договора о целевом обучении – удовлетворить.

Обязать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес> края (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) исполнить условия договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МБУЗ МО Ейский район «Центральная района больница» в лице главного врача ФИО2 и ФИО5, путем заключения трудового договора с ГБУЗ «Ейская ЦРБ» МЗ КК.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ейский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме, то есть с 09 апреля 2024 года.

Председательствующий: