Решение № 2-5665/2025 2-5665/2025~М-4406/2025 М-4406/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-5665/2025

Дело № 2-5665/2025

УИД 65RS0001-01-2025-009219-08


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Головченко Е. Ю.,

при помощнике судьи Хоревой К. Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноуборду» о взыскании компенсации за задержку выплаты по решению суда, за задержку выплаты пособий по листкам нетрудоспособности, взыскании незаконно удержанной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

25 августа 2025 года ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноуборду» о взыскании компенсации за задержку выплаты по решению суда, за задержку выплаты пособий по листкам нетрудоспособности, взыскании незаконно удержанной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что решением Южно-Сахалинского городского суда от 31 октября 2024 года отменен приказ ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» от 20 августа 2024 года № об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу ФИО1 , признан незаконным акт об ее отсутствии на рабочем месте от 12 августа 2024 года, на ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу с 09 августа 2024 года. С ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 09 августа 2024 года по 30 октября 2024 года в размере 109 390 рублей, оплата по листу нетрудоспособности в размере 3 434 рубля 85 копеек, расходы по прохождению медосмотра и оформлению медкнижки – 9 322 рубля, компенсация за несвоевременную выплаты за период с 16 августа 2024 года по 30 октября 2024 года в размере 866 рублей 95 копеек, компенсация морального вреда – 5 000 рублей, потовые расходы – 151 рубль, всего взыскано 128 165 рублей 30 копеек. Кроме того, на ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» возложена обязанность в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу, передать данные о трудоустройстве ФИО1 СЗВ-ТД в ОСФР, произвести соответствующие отчисления в социальные фонды на нее. В удовлетворении. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда Сахалинской области от 25 февраля 2025 года изменено решение Южно-Сахалинского городского суда от 31 октября 2024 года. Резолютивная часть решения дополнена пятым абзацем с указанием, что с ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» подлежат взысканию в пользу ФИО1 :

- зарплата за время вынужденного прогула с 09 августа 2024 года по 31 октября 2024 года (включительно) в сумме 220 464 рубля (вместо указанных в решении 109 390 рублей 50 копеек;

- компенсация за несвоевременную выплату стоимости медосмотра – 883 рубля 72 копейки (вместо указанных в решении 866 рублей 95 копеек);

- компенсация морального вреда в сумме 25 000 рублей (вместо указанных в решении 5 000 рублей);

- пропорционально изменённым суммам, подлежит увеличению и итоговая взысканная сумма с 128 165 рублей 30 копеек до 259 255 рублей 57 копеек.

Шестой абзац резолютивной части решения дополнен указанием о возложении обязанности на ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» передать в ОСФР данные для оплаты листов нетрудоспособности в отношении ФИО1 .

В оставшейся части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Выплата по решению суда первой инстанции от 31 октября 2024 года в размере 128 165 рублей 30 копеек была перечислена ответчиком истцу добровольно 21 ноября 2024 года.

Выплата в размере 131 090 рублей 27 копеек, присужденная ко взысканию апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 25 февраля 2025 года перечислена ответчиком истцу 18 апреля 2025 года в день увольнения.

Следовательно, за период просрочки с 25 февраля 2025 года по 18 апреля 2025 года подлежит исчислению денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, которая согласно расчету и действующей в данное время ключевой ставки Банка России составляет 9 543 рубля 37 копеек.

В нарушение п. 8 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель длительное время, злоупотребляя трудовыми правами, уклонялся от передачи данных о больничных листках № в ОСФР по Сахалинской области, так:

- пособие по нетрудоспособности в размере 5 723 рубля 75 копеек по больничному листу № за период с 12 августа 2024 года по 16 августа 2024 года было перечислено ОСФР на счет истца 06 декабря 2024 года;

- пособие по нетрудоспособности в размере 17 173 рубля 25 копеек по больничному листу № за период с 19 августа 2024 года по 04 сентября 2024 года было перечислено ОСФР на счет истца 12 декабря 2024 года;

- пособие по нетрудоспособности в размере 3 434 рубля 85 копеек по больничному листу № за период с 04 октября 2024 года по 06 октября 2024 года было перечислено работодателем на счет работника 13 декабря 2024 года;

- пособие по нетрудоспособности в размере 5 723 рубля 27 копеек по больничному листу № за период с 07 октября 2024 года по 11 октября 2024 года было перечислено ОСФР на счет истца 12 декабря 2024 года;

- пособие по нетрудоспособности в размере 3 434 рубля 85 копеек по больничному листу № за период с 01 ноября 2024 года по 03 ноября 2024 года было перечислено работодателем на счет работника 13 декабря 2024 года.

Таким образом, размер компенсации за задержку:

- по больничному листу № из расчета суммы задержанных средств 5 723 рубля 75 копеек составил 783 рубля 01 копейка,

- по больничному листу № из расчета суммы задержанных средств 17 173 рубля 25 копеек - 2 102 рубля 01 копейка,

- по больничному листу № из расчета суммы задержанных средств 3 434 рубля 85 копеек - 278 рублей 22 копейки,

- по больничному листу № из расчета суммы задержанных средств 5 724 рубля 75 копеек – 433 рубля 93 копейки;

- по больничному листу № из расчета суммы задержанных средств 3 434 рубля 85 копеек – 134 рубля 65 копеек.

Общая сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат по листам нетрудоспособности составляет 3 731 рубль 82 копейки.

Кроме того, при увольнении истца 18 апреля 2025 года согласно соглашению ему была начислена компенсация за отпуск - 19,33 дня в размере 71 026 рублей 15 копеек, из которых учреждение выплатило работнику на руки 31 062 рубля 35 копеек, удержав отпускные за период с 24 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года, с 03 марта 2025 года по 07 марта 2025 года (период нахождения истца на листе нетрудоспособности).

В связи с чем, размер незаконного удержания со стороны работодателя составил: 71 026,15 - 13% = 61 792,75 - 31 062,35 = 30 730,40 рублей. Следовательно, за период с 18 апреля 2025 года по 25 августа 2025 года подлежит начислению денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, которая согласно расчету и действующей в данное время ключевой ставки Банка России составляет 5 271 рубль 29 копеек.

Бездействием работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в возникновении психоэмоционального стресса, размер которого истец оценивает в 20 000 рублей.

В связи с изложенным истец обратился в суд с настоящим иском и просила:

- взыскать с ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» денежную компенсацию за задержку выплаты по решению суда апелляционной инстанции от 25 февраля 2025 года в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 9 543 рубля 37 копеек;

- взыскать с ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» компенсацию за задержку выплат пособий по листам нетрудоспособности в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 731 рубль 82 копейки;

- взыскать с ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 730 рублей 40 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку указанной выплаты в размере 5 271 рубль 29 копеек;

- взыскать с ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

- взыскать с ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» оплату почтовых расходов в сумме 155 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Заслушав представителя ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 31 октября 2024 года по гражданскому делу № года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Отменен приказ ГАУ ДО «СОШ по горнолыжному спорту и сноуборду» № об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу ФИО1 .

Признан незаконным акт № об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от 12 августа 2024 года.

На ГАУ ДО «СОШ по горнолыжному спорту и сноуборду» (ИНН №) возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (<данные изъяты>) запись о приеме на работу с 09 августа 2024 года.

С ГАУ ДО «СОШ по горнолыжному спорту и сноуборду» (ИНН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 09.08.2024 по 30.10.2024 в размере 109 390 рублей 50 копеек, возложена обязанность оплатить дни нетрудоспособности по листу нетрудоспособности № в размере 3 434 рубля 85 копеек (с 04.10.2024 года первые три дня), расходы по прохождению медицинского осмотра и медицинской книжки в размере 9 322 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации расходов по медицинскому осмотру за период с 16.08.2024 по 30.10.2024 в размере 866 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы 151 рубль, всего взыскано 128 165 рублей 30 копеек.

На ГАУ ДО «СОШ по горнолыжному спорту и сноуборду» (ИНН №) возложена обязанность в течении трех дней с момента вступления решения суда в законную силу передать данные о трудоустройстве ФИО1 СЗВ-ТД в ОСФР, произвести соответствующие отчисления в социальные фонды за работника ФИО1

С ГАУ ДО «СОШ по горнолыжному спорту и сноуборду» (ИНН №) в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» взыскана государственная пошлина в сумме 7 690 рублей 42 копейки.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 25 февраля 2025 года решение Южно-Сахалинского городского суда от 31 октября 2024 по гражданскому делу № изменено, резолютивная часть решения дополнена пятым абзацем с указанием, что с ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» подлежат взысканию в пользу ФИО1 :

- зарплата за время вынужденного прогула с 09 августа 2024 года по 31 октября 2024 года (включительно) в сумме 220 464 рубля (вместо указанных в решении 109 390 рублей 50 копеек;

- компенсация за несвоевременную выплату стоимости медосмотра – 883 рубля 72 копейки (вместо указанных в решении 866 рублей 95 копеек);

- компенсация морального вреда в сумме 25 000 рублей (вместо указанных в решении 5 000 рублей);

- пропорционально изменённым суммам, подлежит увеличению и итоговая взысканная сумма с 128 165 рублей 30 копеек до 259 255 рублей 57 копеек.

Шестой абзац резолютивной части решения дополнен указанием о возложении обязанности на ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» передать в ОСФР данные для оплаты листов нетрудоспособности в отношении ФИО1 .

В оставшейся части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из справок по операциям ПАО Сбербанк следует, что выплата истцу денежных средств в размере 131 090 рублей 27 копеек, согласно апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 25 февраля 2025 года произведена ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» 18 апреля 2025 года, что сторонами не оспаривалось.

Истцом представлен расчет компенсации, согласно которому, размер компенсации за период просрочки с 25 февраля 2025 года по 18 апреля 2025 года в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 9 543 рубля 37 копеек.

Сумма задержанных средств 131 090,27 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.02.2025 – 18.04.2025

21

52

9 543,37

Представленный истцом расчет в судебном заседании проверен, суд находит его арифметически правильным, принимая во внимание, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, суд взыскивает с него в пользу истца 9 543 рубля 37 копеек.

Доводы ответчика о перечислении истцу денежных средств, присужденных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 25 февраля 2025 года в день увольнения истца – 18.04.2025 года по причине не предоставления истцом работодателю оригинала исполнительного документа суд находит несостоятельными поскольку вступившие в законную силу судебные постановления в силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Кроме того, исполнительный документ выдается стороне по вступлению решения суда в законную силу в случае необходимости его исполнения в принудительном порядке, в связи с чем, непредъявленные работодателю исполнительного документа на принудительное исполнение вступившего в законную силу решения суда не является основанием для неисполнения стороной решения суда.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Как следует из материалов дела, что истец находилась на листках нетрудоспособности в периоды:

- с 12 августа 2024 года по 16 августа 2024 года (больничный лист №) пособие по которому в размере 5 723 рубля 75 копеек было перечислено ОСФР на счет истца 06 декабря 2024 года;

- с 19 августа 2024 года по 04 сентября 2024 года (больничный лист №) пособие по которому в размере 17 173 рубля 25 копеек было перечислено ОСФР на счет истца 12 декабря 2024 года;

- с 04 октября 2024 года по 06 октября 2024 года (больничный лист №) пособие по которому в размере 3 434 рубля 85 копеек было перечислено работодателем на счет работника 13 декабря 2024 года;

- с 07 октября 2024 года по 11 октября 2024 года (больничный лист №) пособие по которому в размере 5 724 рубля 75 копеек было перечислено ОСФР на счет истца 12 декабря 2024 года;

- с 01 ноября 2024 года по 03 ноября 2024 года (больничный лист №) пособие по которому в размере 3 434 рубля 85 копеек было перечислено работодателем на счет работника 13 декабря 2024 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Вступившим в законную силу решением Южно-Сахалинского городского суда от 31 октября 2024 года отменен приказ ГАУ ДО «СШОР по горнолыжному спорту и сноуборду» № об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу ФИО1 .

Таким образом, установлено нарушение прав истца со стороны работодателя, выразившееся в незаконном увольнении, вследствие чего, доводы ответчика о том, что сведения по листкам нетрудоспособности были переданы ответчиком в пределах установленного законом срока после получения мотивированного решения суда, до его вступления в законную силу, судом отклоняются, поскольку обязанность по передаче сведений в информационную систему страховщика возникает у работодателя не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа.

Согласно п. 3 Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567 информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, оператором которой является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, и информационных систем участников информационного взаимодействия.

Истцом произведен расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат по больничным листкам, который ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика 3 731,82 рублей компенсации за несвоевременную выплату по больничным листкам, согласно расчету истца.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку ее выплаты суд приходит к следующему.

Согласно ст. 430 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

16 апреля 2025 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора №, пунктом 3 которого установлено, что работодатель обязуется в день увольнения произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на День увольнения, включая заработную плату, пособие по нетрудоспособности и компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период с 09 августа 2024 года по 18 апреля 2025 года в количестве 19,33 календарных дней.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года истцу начислена компенсация отпуска за 19,33 дня в размере 71 026 рублей 15 копеек, вместе с тем, в день увольнения ответчик удержал из выходного пособия истца ранее выплаченный размер отпускных за период с 24.02.2-25 по 28.02.2025 года и с 03.03.2025 по 07.03.2025 года: 71026,15-13%=61792,75-31062,35=30 730,40 рублей.

Поскольку размер выплачиваемой суммы при увольнении по соглашению сторон является именно тем существенным условием, на которое сторона трудового договора согласилась, то удержание из этой суммы по инициативе работодателя является незаконным. В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика 30 730,40 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты по ст. 236 ТК РФ составит 5 271 рубль 29 копеек, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 30 730,40 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

19.04.2025 – 08.06.2025

21

51

2 194,15

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 007,72

28.07.2025 – 25.08.2025

18

29

1 069,42

5 271,29

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 рублей.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

- суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

- расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

- расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

- расходы на оплату услуг представителей;

- расходы на производство осмотра на месте;

- компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

- связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

- другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании понесенных ею почтовых расходов на сумму 155 рублей, несение которых подтверждается кассовым чеком от 22 августа 2025 года.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера подлежит уплате государственная пошлина в размере (для физических лиц) - 3000 рублей.

Таким образом, поскольку истцом заявлены требования имущественного характера – о выплате компенсаций, а также требование неимущественного характера – о взыскании компенсации морального вреда, в связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноуборду» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты по решению суда апелляционной инстанции от 25.02.2025 года в размере 9 543 рубля 37 копеек; компенсацию за задержку выплаты пособий по листкам нетрудоспособности в размере 3731 рубль 82 копейки; незаконно удержанную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 730 рублей 40 копеек и компенсацию за ее несвоевременную выплату в размере 5 271 рубль 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные издержки по оплате почтовых услуг в сумме 155 рублей, всего взыскать 54 431 рубль 88 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказать

Взыскать с Государственного автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноуборду» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Южно-Сахалинск» в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий судья Е. Ю. Головченко

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Е.Ю. Головченко