Решение № 2-2757/2017 2-2757/2017~М-2852/2017 М-2852/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-2757/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2017 года г. Тула

Центральный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего судьи Крымской С.В.,

при секретаре Белозеровой Н.Н.,

с участием представителя ответчика Тульского областного союза организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2757/2017 по иску ФИО4 к Тульскому областному союзу организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» о признании незаконным отказа в выдаче документов, обязании выдать документ, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к Тульскому областному союзу организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» о признании незаконным отказа в выдаче документов, обязании выдать документ, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что она обратилась к бывшему работодателю Тульскому областному союзу организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» с заявлением о выдаче копии распоряжения №88 от 06.11.2015 года, которое непосредственно связано с ее работой и оплатой труда. Однако, в удовлетворении указанного требования, ей было отказано, в связи с отсутствием распоряжения об индексации заработной платы.

Полагает отказ работодателя в выдаче документа, связанного с работой, незаконным, в связи с чем, просит признать неправомерными действия ответчика, выразившиеся в отказе выдать ей копию распоряжения от 06.11.2015 №88; обязать ответчика выдать ей копию распоряжения от 06.11.2015 №88; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика Тульского областного союза организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, сослалась на то, что работодатель из содержания заявления истца пришел к выводу о том, что она просила выдать документ об индексации заработной платы, а такового не имеется.

Выслушав объяснения представителя ответчика Тульского областного союза организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» по доверенности ФИО3, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО4 работала в Тульском областном союзе организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ФИО4 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Данные обстоятельства подтверждаются распоряжением Тульской федерации профсоюзов № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Как усматривается из материалов дела, 23.06.2017 года ФИО4 обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила выдать копию распоряжения ТФП от 06.11.2015 года №88, которое непосредственно связано с ее работой и оплатой труда.

26.06.2017 председателем Тульского областного союза организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» ФИО1 был дан ответ за №301/1, согласно которому распоряжения №88 от 06.11.2015 об индексации заработной платы работникам аппарата, не существует.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец ФИО4 указывает на то, что ответчик в нарушение ст. 62 ТК РФ в отсутствие на то каких-либо объективных причин, документы, связанные с ее работой и оплатой труда, не представил.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено, что в Тульском областном союзе организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» 06 ноября 2015 года было издано распоряжение №88 о доплате, которое подписано председателем ТФП ФИО2

Согласно вышеназванному распоряжению, работникам аппарата Тульской федерации профсоюзов и редакции газеты «Позиция», следует произвести доплату за счет экономии средств по фонду оплаты труды за период с 01.01.2015 по 31.10.2015 года, том числе, ФИО4 в сумме <данные изъяты> руб., расходы отразить по статье сметы на 2015 год «заработная плата с начислениями».

С указанным распоряжением ФИО4 была ознакомлена, что не исключает возможность получения его копии истцом.

Из представленного стороной ответчика дела с распоряжениями по аппарату ТФП за 2015 год следует, что распоряжений об индексации заработной платы не имеется.

Из искового заявления ФИО4 видно, что в заявлении от 23.06.2017 года, она просила ответчика выдать копию именно данного документа для оспаривания действий работодателя, связанных с оплатой труда, при этом требований о выдаче копии документа об индексации заработной платы в заявлении не содержалось.

Изложенное свидетельствует о том, что требуемый истцом документ от ответчика Тульского областного союза организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» связан с ее работой.

Учитывая, что доказательств, опровергающих факт трудовой деятельности истца в указанный период не представлено, а также доказательств удовлетворения ее требований в установленный законом срок не имеется, суд с учетом установленных обстоятельств приходит к выводу, что работодатель обязан был выдать в соответствии ст. 62 ТК РФ по заявлению работника документы, непосредственно связанные с его работой, однако данную обязанность не исполнил.

Таким образом, ответчиком нарушены трудовые права истца, в связи с чем, заявленные требования о признании незаконными действий Тульского областного союза организаций профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов», выразившихся в отказе выдать ФИО4 копию распоряжения Тульского областного союза организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» №88 от 06 ноября 2015 года, подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах ответчик обязан выдать ФИО4 копию распоряжения Тульского областного союза организаций профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» №88 от 06 ноября 2015 года.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыдачей копии документа, связанного с работой, истец просит взыскать в ее пользу 10000 руб.

Установив неправомерность действий ответчика, выразившихся в не предоставлении ответчиком документов, связанных с работой, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным взыскать с ответчика Тульского областного союза организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., снизив заявленную истцом сумму, исходя из принципа разумности и справедливости, личности истца, имущественного положения, характера и длительности нарушенного права, степени вины работодателя.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика Тульского областного союза организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Тульского областного союза организаций профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов», выразившиеся в отказе выдать ФИО4 копию распоряжения Тульского областного союза организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» №88 от 06 ноября 2015 года.

Обязать Тульский областной союз организаций профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» выдать ФИО4 копию распоряжения Тульского областного союза организаций профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» №88 от 06 ноября 2015 года.

Взыскать с Тульского областного союза организаций профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 – отказать.

Взыскать с Тульского областного союза организации профсоюзов «Тульская федерация профсоюзов» в доход бюджета муниципального образования города Тулы государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме постановлено 28.10.2017 года.

Председательствующий-