Решение № 2-1268/2025 2-1268/2025~М-1000/2025 М-1000/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-1268/2025

УИД 48RS0010-01-2025-001471-17

Дело № 2-1268/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2025 года город Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Животиковой А.В.,

при секретаре Пряхиной Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АМА Костракшен» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 18.12.2023 по 16.09.2024, ему был установлен оклад в размере 161 000 руб. До настоящего времени истцу не была выплачена заработная плата за август 2024 года в размере 161 000 руб., а также заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 84 333 руб. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 161 000 руб., сентябрь 2024 года в размере 84 333 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты указанных денежных средств в размере 103 743 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материал дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 18.12.2023 по 16.09.2024 в должности старшего производителя работ, ему был установлен должностной оклад в размере 161 000 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором № от 18.12.2024 с дополнительным соглашением № от 26.04.2024, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.

Так, в пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г. закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за август 2024 года в размере 161 000 руб., а также за сентябрь 2024 года (с 01.09.2024 по 16.09.2024) в размере 84 333 руб. (161 000 руб./21 раб.д. х 11 отраб.дн.),

Указанный размер подтверждается ответчиком оспорен не был.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность за период август, сентябрь 2024 года в размере 245 333 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на дату прекращения трудовых отношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку судом установлен факт начисления и невыплаты вышеуказанных денежных сумм истцу, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств также подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит компенсация в размере, исходя из расчета:

- август 2024 года:

-161 000 руб. х 18%/150 х 15дн. (с 01.09.2024 по 15.09.2024) = 2 898 руб.;

-161 000 руб. х 19%/150 х 42дн. (с 16.09.2024 по27.10.2024) = 8 565 руб. 20 коп.;

-161 000 руб. х 21%/150 х 224дн. (с 28.10.2024 по 08.06.2025) = 50 489 руб. 60 коп.;

-161 000 руб. х 20%/150 х 44дн. (с 09.06.2025 по 22.07.2025) = 9 445 руб. 33 коп.;

-2 89 руб. + 8 565 руб. 20 коп. + 50 489 руб. 60 коп. + 9 445 руб. 33коп. = 71 398 руб. 13 коп.

-сентябрь 2024 года:

-84333 руб. х 19%/150 х 41д (с 17.09.2024 по 27.10.2024) = 4 379 руб. 69 коп.;

-84 333 руб. х 21%/150 х 224дн. (с 28.10.2024 по 08.06.2025) = 26 446 руб. 83 коп.;

-84 333 руб. х 20%/150 х 44дн. (с 09.06.2025 по 22.07.2025) = 4 947 руб. 54 коп.;

-4 379 руб. 69 коп. + 26 446 руб. 83 коп. + 4 947руб. 54 коп. = 35 774 руб. 06 коп.

Всего: 107 172 руб. 19 коп. (35 774 руб. 06 коп. + 71 398 руб. 13 коп.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительной просрочкой выплаты заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, учитывая длительный период просрочки, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации взысканная заработная плата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.

Учитывая изложенное и с учетом заявленных истцом требований, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 14 226 руб. 90 коп.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заочное решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 245 333 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АМА Костракшен», БИК 044525104 в пользу ФИО1, ИНН № задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2024 года в размере 245 333 руб., денежную компенсацию в размере 103 743 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «АМА Костракшен», БИК 044525104 государственную пошлину в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области в размере 14 226 руб. 90 коп.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 245 333 руб. подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО «АМА Костракшен», БИК 044525104 удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме принято 28.08.2025.