Решение № 2-1196/2019 2-1196/2019~М-1041/2019 М-1041/2019 от 26 сентября 2019 г. по делу № 2-1196/2019

Дело № 2-1196/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сальск 27.09.2019

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

Председательствующего судьи Масловой Н.Г.,

С участием представителей сторон,

при секретаре Димитровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УПФР в г. Сальске Ростовской области (межрайонное) об обязании ответчика включить в стаж на соответствующих видах работ периоды работы, назначении досрочной страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к УПФР в г. Сальске Ростовской области (межрайонное) о признании решения незаконным, обязании включить периоды работы в стаж на соответствующих видах работ и назначить досрочную страховую пенсию, указывая, что 28.05.2019 он обращался в УПФР в г. Сальске и Сальском районе Ростовской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно решению УПФР в г. Сальске от 05.06.2019 общий страховой стаж составил 36-02-12. Стаж на соответствующих видах работ составил - 00-01-18, в стаж на соответствующих видах работ истца, не были включены периоды работы кочегаром д/с № 37 «Дюймовочка», машинистом (кочегаром) МДОУ № 37 «Дюймовочка» начиная с 2001 по 2017гг.

Не согласившись с данным решением УПФР, ссылаясь на характер работы, положения пенсионного законодательства, выводы решения по ранее рассмотренному делу, которым установлен характер его работы, истец просил признать незаконным решение УПФР в г. Сальске и Сальском районе Ростовской области об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости; обязать ответчика включить в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, спорные периоды работы «кочегаром д/с № 37 «Дюймовочка», машинистом (кочегаром) МДОУ № 37 «Дюймовочка», обязать УПФР в г. Сальске Ростовской области (межрайонное) назначить досрочную страховую пенсию по старости с 28.05.2019 (в иске описка – 2018).

Истец в судебном заседании участия принимал, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель по ордеру ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, на иске в указанной формулировке настаивал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании с требованиями истца не согласился, просил в иске отказать, полагал, что УПФР в г. Сальске и Сальском районе Ростовской области вынесено верное решение об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии. Письменный отзыв предоставлен, суд не повторяет доводы, изложенные в нем (л.д. 64-67).

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, материалы дела по иску ФИО1 к МБДОУ № 37 «Дюймовочка» с. Березовка Сальского района Ростовской области, Администрации Сальского района Ростовской области, Управлению образования Сальского района о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу федерального пенсионного законодательства основанием для пенсионного обеспечения отдельных категорий трудящихся является длительное выполнение определенной профессиональной деятельности.

С 01.01.2015 года пенсионное обеспечение на территории Российской Федерации производится в соответствии с Федеральным Законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года № 400-ФЗ, статьей 30 которого предусмотрено право отдельных категорий граждан на досрочное пенсионное обеспечение при наличии стажа на соответствующих видах работ.

Согласно ч. 3 ст. 36 указанного Федерального закона со дня вступления его в силу Федеральный закон от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Часть 4 ст. 36 данного Федерального закона устанавливает, что Федеральные законы, принятые до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В силу ст. 8 указанного Закона право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 30 Федерального Закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013г., Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с пунктом 3 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Положения ч. 2 ст. 6, ч. 4 ст. 15, ч. 1 ст. 17, ст. 18, ст. 19, ч. 1 ст. 55 Конституции РФ предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 29.01.2004 года N 2-П со ссылкой на Постановление от 24.05.2001 года N 8-П и Определение от 05.11.2002 года N 320-О указал на то, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права. Изменение законодательства не может служить основанием для ущемления прав истца в области пенсионного обеспечения.

В пп. "б" п. 1 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" указано, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (далее - Список N 2 от 1991 г.);

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года (далее - Список N 2 от 1956 г.).

Согласно Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.10.1991г. № 10 право на досрочное назначение пенсии дают следующие профессии:

Раздел XXXIII. Общие профессии:

код-позиция 23200000 - 13786 – машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы.

Списком № 2 (1956 года) производств, цехов, профессий и должностей, предусмотрены следующие профессии: Кочегары производственных котельных и производственных печей.

В подтверждение соответствия характера и условий труда требованиям Списков принимаются уточняющие справки, выдаваемые организациями на основании документов того периода, когда производились работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 28.05.2019 обратился в УПФР в г. Сальске и Сальском районе Ростовской области с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по пп. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ.

Решением об отказе в установлении досрочной страховой пенсии от 05.06.2019 г. № 479607/19 вынесенным УПФР в г. Сальске и Сальском районе Ростовской области, в стаж на соответствующих видах работ истца, не были включены следующие периоды работы:

01.11.2001 г. - 15.04.2002 г. - кочегар д/с № 37 «Дюймовочка»,

15.10.2002 г. - 02.04.2003 г. - кочегар д/с № 37 «Дюймовочка»,

14.10.2003 г. - 20.04.2004 г. - кочегар д/с № 37 «Дюймовочка»,

12.10.2004 г. - 12.04.2005 г. - кочегар д/с № 37 «Дюймовочка»,

15.10.2005 г. - 17.04.2006 г. - кочегар д/с № 37 «Дюймовочка»,

15.10.2006 г. - 14.04.2007 г. - кочегар д/с № 37 «Дюймовочка»,

16.10.2007 г. - 10.04.2008 г. - кочегар д/с № 37 «Дюймовочка»,

26.10.2009 г. - 14.04.2010 г. - кочегар МДОУ № 37 «Дюймовочка»,

04.10.2010 г. - 19.04.2011 г. - кочегар МДОУ № 37 «Дюймовочка»,

15.10.2011 г. - 06.04.2012 г. - кочегар МДОУ № 37 «Дюймовочка»,

15.10.2012 г. - 18.04.2013 г. - кочегар МДОУ № 37 «Дюймовочка»,

01.10.2013 г. - 15.04.2014 г. - кочегар МДОУ № 37 «Дюймовочка».

03.10.2014 г. - 15.04.2015 г. - кочегар МДОУ № 37 «Дюймовочка»,

01.12.2008 г. - 16.04.2009 г. - машинист (кочегар) МДОУ № 37 «Дюймовочка», 12.10.2015 г. - 09.04.2016 г. - машинист (кочегар) МДОУ № 37 «Дюймовочка», 11.10.2016 г. - 12.04.2017 г. - кочегар МБОУ СОШ № 51 с. Березовка, так как согласно выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица работодатель не подтверждает постоянную занятость заявителя в течении полного рабочего дня в льготной профессии. В выписке отсутствует код особых условий труда. Согласно п. 13 Порядка подтверждения периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости № 258-Н от 31.03.2011 г., после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При этом страховой стаж зачтен в размере 36-02-12, стаж на соответствующих видах работ – 00-01-18 (л.д. 18-21).

Согласно п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015, при подсчете страхового стажа подтверждаются:

а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

б) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно Правилам исчисления периодов работы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 516 от 11.07.2002 г. в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с разъяснениями Минтруда России № 5 от 22.05.1996 года право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и дате увольнения работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Если в трудовой книжке работника содержатся все необходимые сведения о работе, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, то досрочная трудовая пенсия может назначаться и без требования дополнительных документов.

Согласно Постановлению № 555 от 24 июля 2002 года, Правительства РФ об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, п. 6 раздела 2 Правил указывает на то, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт и характер работы, в том числе и в определенной должности и в определенном учреждении.

Если в трудовой книжке содержатся все необходимые сведения о работе, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, то досрочная трудовая пенсия может назначаться и без требования дополнительных документов.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, ФИО1 ссылается на то, что в спорные периоды он работал в профессии, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии, как кочегару на твердом топливе, подтверждая данный факт справками, а также ссылаясь на ранее состоявшееся вступившее в законную силу решение Сальского городского суда от 14.07.2016 по его иску, которым также установлен вредный характер его работы.

Действительно, судом рассмотрено гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ № 37 «Дюймовочка» с<адрес>, Администрации Сальского района Ростовской области, Управлению образования Сальского района о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда (л.д. 9-17).

В рамках данного дела установлено, не оспаривалось, что истец работал в МБДОУ № 37 «Дюймовочка» с<адрес> в должности машиниста (кочегара) котельной в отопительные сезоны на твердом топливе. Согласно условиям трудового договора ему была установлена доплата за работу во вредных условиях 0,35 % - 1381,45 руб., которая не выплачивалась, что и явилось причиной обращения в суд.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что аттестация рабочего места истца в МБДОУ, а с 01 января 2014 года специальная оценка труда не проводились и наличие вредных условий в период его работы в соответствии с требованиями действующего законодательства не установлены, поэтому правовые основания для оплаты труда истцу во вредных условиях отсутствуют.

Заведующая МБДОУ № 37 «Дюймовочка» с<адрес> была привлечена к административной ответственности в связи с тем, что не была проведена специальная оценка условий труда рабочих мест.

Сведения об особых условиях труда страхователем МБДОУ №37 «Дюймовочка» на ФИО1 не предоставлялись в ГУ ОПФ РФ по Ростовской области.

Полагая, что характер работы бесспорно подтверждается выводами данного решения, истец, а также его представитель настаивали на удовлетворении настоящих требований.

Возражая, ответчик указывает, что ими не подвергается сомнению тот факт, что истец работал кочегаром, на твердом топливе, причина невключения спорных периодов в том, что работодатель не предоставлял пенсионному органу необходимые сведения, не отчитывался за работников, имеющих право на досрочную пенсию, что как раз и подтверждено решением суда, которым в иске ФИО1 отказано.

Суд, выслушав стороны, оценив доводы и представленные доказательства в их обоснование, не может согласиться с истцовой стороной.

Как уже указывалось, в силу ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях подтверждение страхового стажа по периодам, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержатся и в п. 4 "Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015, согласно которым при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

Кроме того, в соответствии с п. 6 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица с 09.07.1998. Соответственно после регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования периоды его деятельности, подлежащие включению в стаж для досрочного назначения пенсии, должны подтверждаться сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Данная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 47-КГ17-13.

Как указано в решении ответчика, подтверждается выпиской из ИЛС, в сведениях индивидуального лицевого счета в отношении ФИО1 отсутствует код льготной профессии, соответственно работодатель не подтверждает занятость истца в льготной профессии за весь период работы, индивидуальные сведения представлены общими условиями без указания кода льготы (л.д. 68-75).

Таким образом, работодатель не подтверждает постоянную занятость истца в указанный период на работах и должностях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Корректировка этих сведений в установленном законом порядке не произведена. В отсутствие подтверждения льготного характера работы истца по указанным периодам сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, оснований для включения их в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ не имеется.

Кроме того, по спорным периодам работы истца после 01.01.2013 г. уплата страхователями страховых взносов в соответствии с установленными ст. 428 НК РФ тарифами не производилась, что в силу положений п. 6 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ исключает удовлетворение требований истца о зачете данных периодов в стаж для досрочного назначения пенсии по старости.

Обстоятельства, изложенные в решении суда от 2016, на которые ссылался истец, не могут быть преюдициальными в данном деле применительно ст. 61 ГПК РФ, в связи с чем судом ссылки истца на данное решение отклоняются.

В силу п. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и вышеназванным правилам, пенсия назначается со дня обращения за ней, кроме случаев, указанных в статье 22 Федерального закона "О страховых пенсиях", в статье 10 Федерального закона "О накопительной пенсии" и статье 23 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", но не ранее чем со дня приобретения права на пенсию.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, ввиду отсутствия у истца на дату обращения за назначением пенсии требуемого специального стажа работы с тяжелыми условиями труда, суд считает, требования не подлежат удовлетворению, в иске необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к УПФР в г. Сальске Ростовской области (межрайонное) об обязании ответчика включить в стаж на соответствующих видах работ периоды работы, назначении досрочной страховой пенсии отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Г. Маслова

В окончательной форме решение изготовлено 02.10.2019