Решение № 2-961/2018 2-961/2018 ~ М-450/2018 М-450/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-961/2018

Дело № 2-961/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 года

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Юткиной С.М.,

при секретаре Доманцевич А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о признании права на постановку на учет в унитарную некоммерческую организацию Благотворительный фонд «Почет», признании пенсионером ОАО «РЖД»,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги», Калининградской дирекции по ремонту тягового подвижного состава филиала ОАО «РЖД» о признании его пенсионером ОАО «РЖД», признании его права на постановку на учет в благотворительный фонд «Почёт».

В обоснование иска ФИО1 указал, что длительное время состоял в трудовых отношениях с компаниями и организациями железнодорожного транспорта, стаж его работы составляет 33 года. Последнее место его работы – <данные изъяты> Калининградской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», с которого он был уволен 03 июля 2014г. по сокращению численности штатов.

В начале декабря 2017г. он обратился в администрацию ОАО «РЖД» для получения бесплатного железнодорожного билета, однако ему в этом было отказано по причине того, что он не является пенсионером ОАО «РЖД» и не состоит на учете в благотворительном фонде «Почёт».

21 декабря 2017г. он обратился с заявлением к начальнику Калининградской дирекции по ремонту ТПС филиала ОАО «РЖД» ФИО8 С.И., в котором просил поставить его на учет в благотворительный фонд «Почёт», признать его пенсионером ОАО «РЖД», поскольку ему назначена корпоративная пенсия и выплачено единовременное поощрение за его добросовестный труд в соответствии с п. 5.3.4. Коллективного договора.

Однако, 15 января 2018г. он получил ответ на свое заявление, согласно которому ему отказано в удовлетворении его просьбы со ссылкой на то, что он был уволен с работы по сокращению численности работников, а постановка на учет неработающих пенсионеров и иных лиц в фонд осуществляется в момент увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. По мнению начальника Калининградской дирекции по ремонту ТПС филиала ОАО «РЖД» ФИО8 С.И., только лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию имеют право на постановку на учет в благотворительный фонд «Почёт» и только такие лица являются пенсионерами ОАО «РЖД».

По мнению истца, такой отказ является незаконным, нарушает его права и охраняемые законом интересы. Он отработал на железнодорожном транспорте 33 года, иного места работы не имел, имеет многочисленные поощрения, уволен был по уважительной причине. Кроме того, указывает, что бывшим работодателем он был направлен на пенсию по старости досрочно, с назначением корпоративной пенсии и как пенсионеру ОАО «РЖД» ему была выплачено поощрение в размере 5 окладов, при том, что такая поощрительная выплата согласно п. 5.3.4. Коллективного договора предусмотрена только для лиц, уволенных по собственному желанию в связи с выходом на пенсию независимо от возраста. Действия ответчика, а именно: назначение корпоративной пенсии, выплата 5 окладов по п. 5.3.4. Коллективного договора, - все это свидетельствует о том, что он является неработающим пенсионером ОАО «РЖД», поэтому полагает, что он должен быть поставлен на учет в благотворительный фонд «Почет» и признан пенсионером ОАО «РЖД».

Кроме того, ФИО1 просит взыскать судебные издержки в виде оплаты услуг адвоката в размере 5 000 рублей за составление искового заявления и уплаченной государственной пошлины в размере 300 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, настаивает на их удовлетворении по тем основаниям, которые указаны в иске. Полагает, что выплата ему единовременного поощрения в размере пяти окладов по Коллективному договору по п. 5.3.4 однозначно свидетельствует, что он является пенсионером ОАО «РЖД», поскольку согласно данному пункту такая выплата осуществляется только лицам, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Более того ему назначена и корпоративная пенсия, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв, в котором указала, что согласно регламенту, действующему в УНО Благотворительный фонд «Почет», правом на постановку на учет в фонд обладают неработающие пенсионеры, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из филиала и иных структурных подразделений ОАО «РЖД». В то время как ФИО1 уволен из Калининградской дирекции по ремонту тягового подвижного состава 03 июля 2014г. в связи с сокращением численности или штата работников, поэтому истец не является неработающим пенсионером ОАО «РЖД», в связи с чем не имеет право на постановку на учет в благотворительный фонд «Почет».

Кроме того, полагает, что и оснований признавать истца пенсионером ОАО «РЖД» также не имеется. Согласно положениям Коллективного договора неработающими пенсионерами признаются лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций, действующих в железнодорожной отрасли. ФИО1 уволен по иным основаниям задолго до выхода на пенсию. Единовременная поощрительная выплата ему произведена в соответствии с п.п «а» п. 5.2 Коллективного договора, размер же выплаты определен по п. 5.3.4 Коллективного договора.

Просила обратить внимание, что истец при увольнении отказался от всех предложенных ему вакансий. Просит в иске отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, - унитарная некоммерческая организация Благотворительный фонд «Почет» в судебное заседание не явилось по неизвестной причине, судом надлежаще извещено.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 5, 8, 27 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Как установлено судом ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоял в трудовых отношениях с различными структурными подразделениями филиалов ОАО «Российские железные дороги», начиная с ДД.ММ.ГГГГ., стаж его работы составляет 33 года, что подтверждается записями в трудовой книжке, приказом №11 от 23 января 2015г. (л.д. 7, 11-22).

Приказом №ТРК-1-170 от 03 июля 2014г. ФИО1 уволен по сокращению численности или штата работников с должности <данные изъяты> Калининградской дирекции по ремонту тягового подвижного состава Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «РЖД» (л.д. 73 ).

Истец ФИО1 21 декабря 2017г. обратился к начальнику Калининградской дирекции по ремонту ТПС филиала ОАО «РЖД» с заявлением о постановке его на учет в Благотворительный фонд «Почет» и признанием его пенсионером ОАО «РЖД» (л.д.9).

Согласно ответу начальника Калининградской дирекции по ремонту тягового подвижного состава от 15 января 2018г. ему отказано в постановке на учет в благотворительный фонд «Почет» в связи с тем, что постановка лиц в фонд осуществляется в момент увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (л.д. 10).

Как следует из представленных документов, Унитарная некоммерческая организация Благотворительный фонд «Почет» (далее - БФ «Почет») является юридическим лицом, учрежденным и действующим в соответствии с законодательством Российской Федерации, фонд осуществляет свою деятельность на основании Благотворительной программы «Социальная поддержка некоммерческих организаций и граждан» (далее - Благотворительная программа, Программа), утвержденной Решением Совета БФ ПОЧЕТ от 20.09.2004 протокол №30 (л.д. 82-93 ).

Согласно п. 1.4 Благотворительной программы (в редакции от 30.12.2013 протокол №66), действующей в период увольнения истца, утверждены сроки ее выполнения, а именно: начало реализации - январь 2011 года, завершение -декабрь 2016 года.

Из содержания названной программы видно, что к благополучателям относятся неработающие пенсионеры, уволенные по собственному желанию до 01.01.2008 в связи с выходом на пенсию из филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД», а также неработающие пенсионеры дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» (п. 2.1.2 Программы) (л.д. 96).

Пунктом 2.3.1. Программы предусмотрено, что правила организации, проведения и осуществления контроля за выплатами благотворительной помощи через Фонд определяются «Регламентом осуществления выплат благотворительной помощи через Благотворительный фонд «Почет».

Согласно же пункта 1.1. Регламента, он регулирует порядок осуществления выплат благотворительной помощи через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» неработающим пенсионерам, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из филиалов и иных структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ ОАО «Российские железные дороги» (л.д. 103 ).

Кроме того, понятие «неработающие пенсионеры» приведено и в Порядке взаимодействия служб управления персоналом филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД» и БФ ПОЧЕТ по актуализации базы данных о неработающих пенсионерах ОАО «РЖД» и детях в возрасте до 18 лет, находящихся на их иждивении, действующем в период трудовых отношений истца с ОАО «РЖД», утвержденном 23 марта 2012г. вице-президентом ОАО «РЖД» ФИО10 Д.С. (л.д. 120-122).

Так, согласно п. 1.1 Порядка определено, что неработающие пенсионеры - это лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из ОАО «РЖД».

При этом следует отметить, что аналогичное определение «неработающего пенсионера ОАО «РЖД» содержится и в ныне действующем Регламенте взаимодействия подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» и БФ «Почет» по ведению базы данных о неработающих пенсионерах ОАО «РЖД» ( Распоряжение от 20.12.2017 №2686р). (л.д. 155- 161)

Как следует из первого раздела Коллективного договора на 2014-2016гг., к неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из компании (л.д. 127-154))

Как указано выше, ФИО1 был уволен из Калининградской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» 03 июля 2014 года не по собственному желанию и в возрасте 54 лет, то есть до достижения общеустановленного пенсионного возраста, в связи с чем суд полагает, что истец «неработающим пенсионером ОАО «РЖД» не является, поэтому правовых оснований для постановки его на учет в Благотворительный фонд «Почет» не имеется.

Доводы истца о том, что приказом №11 от 23 января 2015г. начальника Калининградской дирекции по ремонту тягового подвижного состава ему выплачено единовременное поощрение в размере пяти заработков за добросовестный труд при наличии у него 33 лет стажа работы в Компании, не свидетельствуют о признании ответчиком его как неработающего пенсионера.

Действительно, такая выплата предусмотрена подпунктом «а» п.5.2.1 Коллективного договора на 2014-2016г. (утв. распоряжением от 31.12.2013 г. №3011р) как социальная гарантия высвобождаемым работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, в том числе досрочно в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании.

То обстоятельство, что размер названной поощрительной выплаты определен истцу на основании п. 5.3.4. Коллективного договора, по мнению суда, так же не является обстоятельством, свидетельствующим о наличии у истца статуса «неработающий пенсионер».

Как указал истец, НПФ «Благосостояние» ему назначил негосударственную пенсию по старости, указанное обстоятельство подтверждается документально, что по мнению истца, позволяет признать его неработающим пенсионером (л.д.8-9).

Согласно уставу НПФ «Благосостояние» целью деятельности фонда является социальное обеспечение граждан в форме выплат им негосударственных пенсий, которая складывается, в том числе за счет взносов самого работника, такая пенсия назначается и выплачивается участнику в соответствии с условиями пенсионного договора.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что назначение истцу ФИО1 корпоративной пенсии никоим образом не свидетельствует о том, что на него распространяются положения, регулирующие гарантии и льготы, предусмотренные для неработающих пенсионеров, поскольку к неработающим пенсионерам относятся только лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Принимая во внимание определение «неработающий пенсионер», данное как в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2014 - 2016г., так и в Порядке взаимодействия служб управления персоналом филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД» и БФ ПОЧЕТ по актуализации базы данных о неработающих пенсионерах ОАО «РЖД» и детях в возрасте до 18 лет, находящихся на их иждивении (от 23.03.2012г.) суд приходит к выводу, что истец не может быть признан неработающим пенсионером ОАО «РЖД», и соответственно, не может быть поставлен на учет в Благотворительный фонд Почёт.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2018 года.

Судья