Решение № 2-1392/2020 2-1392/2020~М-567/2020 М-567/2020 от 5 июля 2020 г. по делу № 2-1392/2020

Дело № 2-1392/2020

УИД 76RS0013-02-2020-000565-97

Мотивированное
решение изготовлено 06.07.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Громовой А.Ю.

при секретаре Соколовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 25 июня 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Ярославское автотранспортное предприятие» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, о признании приказа о применении корректирующего коэффициента незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к АО «Ярославское автотранспортное предприятие» о признании незаконным и отмене приказа АО «Ярославское АТП» от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания к <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» ФИО1, признании незаконным и отмене приказа АО «Ярославское АТП» от 31 декабря 2019 г. № в части установления корректирующего коэффициента к начислению премии ФИО1 - 0,5, взыскании невыплаченной премии в размере 8 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, почтовых расходов в размере 330,04 рублей, судебных расходов в размере 15 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в АО «Ярославское автотранспортное предприятие» с 19.08.2019 года в должности <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» на основании приказа от 19.08.2019 г. №

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с приказом работодателя от 31.12.2019 г. №, переданным 04.12.2019 г. по электронной почте, в Рыбинский филиал АО «Ярославское АТП». В приказе отдельным пунктом указано о «Применить корректирующий коэффициент к начислению премии <данные изъяты> филиала ФИО1 – 0,5». Истец не согласен с указанным приказом по основаниям: в приказе отсутствуют основания принятия данного решения; замечаний об имеющихся упущениях в работе Рыбинского филиала в период с декабря 2019 года истцом получено не было.

28.01.2020 г. до истца Генеральным директором АО «Ярославское АТП» ФИО2 был доведен приказ АО «Ярославское АТП» от 28.01.2020 г. № Основанием для наказания являются: служебная записка о служебном расследовании от зам. генерального директора по общим вопросам от 30.12.2019 г., объяснительные ФИО1 от 19.12.2019 г., от 23.12.2019 г. №, письмо от аудитора КСПЯО <данные изъяты> от 12.12.2019 г.

Проведение служебного расследования на предприятии оформляется приказом по предприятию. Приказ АО «Ярославское АТП» о проведении служебного расследования в отношении ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей до него доведен не был. С материалами служебного расследования, не смотря на просьбу истца, изложенную письменно на экземпляре приказа от 28.01.2020 г. №, ФИО1 не знакомили. Тем самым АО «Ярославское АТП» нарушило трудовые права истца на получение данных необходимых для защиты работником своих трудовых прав. Истец считает, что приказ АО «Ярославское АТП» от 28.01.2020 г. № незаконным и подлежащим отмене по следующим основаниям: как следует из приказа от 28.01.2020 г. № о возможных нарушениях руководству АО «Ярославское АТП» стало известно не позднее 12.12.2019 г. Таким образом, с момента обнаружения проступка до момента наложения взыскания прошло более одного месяца. Отчеты Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» в установленной форме для получения субсидий на возмещение недополученных доходов, в том числе по маршрутам, переданным на соисполнение ООО «Вест Лайн» передавались ответчику с июня 2019 г. ООО «Вест Лайн» работал на маршрутах Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» на основании ежемесячно заключаемых договоров соисполнения, заключаемых и подписываемых руководителями АО «Ярославское АТП» и ООО «Вест Лайн». В соответствии с Приложениями к данным договорам, документы подтверждающие суммы для получения субсидий на возмещение недополученных доходов, ООО «Вест Лайн» должен был предоставлять в АО «Ярославское АТП». Только после подписания данных документов генеральным директором АО «Ярославское АТП» они должны были направляться в Рыбинский филиал АО «Ярославское АТП». Получив отчеты от Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» и располагая данными о наличии или отсутствии указанных выше документов ООО «Вест Лайн» руководство АО «Ярославское АТП» могло еще в июле 2019 года указать истцу, как директору Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП», о имеющемся упущении в работе. Но этого в течение 6 месяцев (с июля по декабрь) сделано не было. То есть, руководство АО «Ярославское АТП» считало действия истца правильными. Более того истец неоднократно информировал руководство АО «Ярославское АТП» об отсутствии документов подтверждающих транспортную работу и суммы по возмещение недополученных доходов ООО «Вест Лайн». На представляемую информацию генеральный директор АО «Ярославское АТП» не реагировал, наоборот требовал подписать и представить все отчеты в установленный срок.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы уточненного иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Ярославское автотранспортное предприятие» по доверенности ФИО3 просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск. Однако не оспаривал обстоятельства пропуска срока, установленного ст. 193 ТК РФ для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Представитель третьего лица Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, сведений о причинах неявки в суд не представил.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Как следует из материалов дела, ФИО1 работает в АО «Ярославское автотранспортное предприятие» с 19.08.2019 года в должности <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» на основании приказа от 19.08.2019 г. №. (л.д. 12)

Согласно приказу от 19.08.2019 г. № <данные изъяты> Рыбинского филиала ФИО1 установлен оклад 40000 рублей.

28.01.2020 г. генеральным директором АО «Ярославское АТП» издан приказ № о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты>.

В качестве основания издания приказа приведены служебная записка о служебном расследовании от заместителя генерального директора по общим вопросам от 30.12.2019 г., объяснительные ФИО1 от 19.12.2019 г., 23.12.2019 г. №, письмо аудитора КСП ЯО <данные изъяты> от 12.12.2019 г. о выявленном нарушении в отношении Рыбинского филиала «Ярославское АТП».

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 не оспаривал тот факт, что работодателю о допущенном дисциплинарном проступке стало известно не позднее 12.12.2019 г., т.е. с момента получения письма аудитора КСП ЯО ФИО4, в связи с чем, привлечение к дисциплинарной ответственности ФИО1 произведено с нарушением месячного срока.

Кроме того, стороной ответчика в материалы дела не представлены результаты служебного расследования, в связи с чем не возможно установить каким образом работодателем оценивались доводы ФИО1 в части отсутствия в его действиях нарушений трудовой и финансовой дисциплины.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что приказ работодателя АО «Ярославское АТП» № подлежит признанию незаконным и отмене.

Согласно положению об оплате труда <данные изъяты> филиалов ГП ЯО «Ярославское автотранспортное предприятие» (вводится с 27 апреля 2019 года), оплата труда руководителей филиалов производится согласно штатному расписанию и состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностные оклады устанавливаются по трудовому договору, контракту и на основании штатного расписания в зависимости от количества отработанного времени. Премиальное вознаграждение представляет собой дополнительную стимулирующую выплату (денежное вознаграждение) в процентах к должностному окладу, основанием для начисления которого является обеспечение выполнения договорных обязательств по перевозке пассажиров, перевозке грузов, оказание сервисных услуг в течение данного периода, проявление профессионализма и выполнение должностных обязанностей. Вознаграждение, при условии выполнения должностных обязанностей, норм и правил в полном объеме, устанавливается в размере не более 40% должностного оклада. Премиальное вознаграждение корректируется ежемесячно. (л.д. 26-28)

Приказом от 31.12.2019 г. № «О размере ежемесячного премиального вознаграждения руководителей, специалистов и служащих», установлено премиальное вознаграждение к должностному окладу для начисления заработной платы за декабрь 2019 года для руководителей, специалистов и служащих Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» – 40%, при этом решено к ФИО1 применить корректирующий коэффициент к начислению премии – 0,5.

Из пояснений представителя ответчика ФИО3 следует, что в отношении ФИО1 коэффициент снижен в связи с выявленным фактом совершения дисциплинарного проступка.

В связи с тем, что основание для снижения премиального коэффициента признано судом незаконным, приказ от 28.01.2020 г. отменен, подлежит признанию незаконным и отмене приказ АО «Ярославское АТП» от 31.12.2019 г. №

При принятии такого решения, суд учитывает тот факт, что на момент снижения коэффициента служебное расследование в отношении ФИО1 окончено не было, решение о привлечении работника к ответственности принято значительно позже. Со стороны ответчика каких либо иных доказательств, свидетельствующих о правомерности снижения коэффициента в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, суд взыскивает с АО «Ярославское АТП» в пользу ФИО1 невыплаченную премию в размере 8 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер денежной компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера и длительности нарушения работодателем трудовых прав работника, характера и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В силу изложенного, установленных по делу нарушений трудового законодательства, допущенных работодателем АО «Ярославское АТП», наступивших последствий, суд взыскивает с АО «Ярославское АТП» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Так, согласно договора об оказании юридических услуг от 17.02.2020 г., квитанции № ФИО1 оплачена стоимость юридических услуг ООО «<данные изъяты>» за составление искового заявления об отмене приказа АО «Ярославское АТП» от 28.01.2020 г. № в размере 15 000 рублей, а также согласно договору об оказании юридических услуг от 18.02.2020 г., квитанции № ФИО1 оплачена стоимость юридических услуг ООО «<данные изъяты>» за составление искового заявления об отмене приказа АО «Ярославское АТП» от 31.12.2019 г. № в размере 15 000 рублей.

С учетом представленных в материалы дела доказательств и конкретных обстоятельств дела, суд находит что требованиям ст. 100 ГПК РФ соответствует денежная сумма в возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, считает такой размер разумным.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика АО «Ярославское АТП» в пользу ФИО1 подлежат почтовые расходы в размере 330,04 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взысканию в бюджет городского округа г. Рыбинск государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным и отменить приказ АО «Ярославское АТП» от 28 января 2020 года № о применении дисциплинарного взыскания к <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» ФИО1.

Признать незаконным и отменить приказ АО «Ярославское АТП» от 31 декабря 2019 г. № «О размере ежемесячного премиального вознаграждения руководителей, специалистов и служащих» в части установления корректирующего коэффициента к начислению премии ФИО1 - 0,5.

Взыскать с АО «Ярославское АТП» в пользу ФИО1 невыплаченную премию в размере 8 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 330,04 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «Ярославское АТП» в пользу бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Ю. Громова