Решение № 2-1008/2019 2-1008/2019~М-638/2019 М-638/2019 от 19 марта 2019 г. по делу № 2-1008/2019

Дело № 2-1008/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермский край 20 марта 2019 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Колеговой Н.А.,

при секретаре Самариной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод», конкурсному управляющему ООО "Кунгурский Машиностроительный завод" ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кунгурский машиностроительный завод», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2018г. в сумме 23 247,78 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель-июнь 2018г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 13 119,93 рублей, компенсацию за не полностью выплаченную заработную плату за апрель-июнь 2018 года в размере 50 185,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Кунгурский машиностроительный завод» в должности слесаря по гидросистеме, ДД.ММ.ГГГГ. получил уведомление о расторжении трудового договора, через два месяца был уволен в связи с сокращением штата. После увольнения работодатель несвоевременно выплатил заработную плату с апреля по июнь 2018г. Согласно справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составляет 100 433,22 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет своих обязанностей, предусмотренных законодательством. Полагает, что в силу ст.236 ТК РФ работодатель за задержку выплаты заработной платы обязан выплатить денежную компенсацию за период с апреля по июнь 2018г., согласно представленного расчета в сумме 50 185,47 рублей. Неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который истец просит компенсировать в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, на взыскании задолженности по не полностью выплаченной заработной плате за апрель-июнь 2018 года, компенсации морального вреда, судебных расходов настаивает, просит взыскать с ООО «Кунгурский машиностроительный завод», конкурсного управляющего ООО "Кунгурский Машиностроительный завод" ФИО2 Также пояснил, что заработная плата за март 2018 года выплачена в полном объеме, от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за март 2018 года и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель-июнь 2018г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. отказался.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, считает заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Кунгурский машиностроительный завод» в должности слесаря по гидросистеме, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., справкой ответчика (л.д. 9-11, 12).

Согласно трудового договора заработная плата составляет 12 670 рублей (п. 6.1), в соответствии с п. 6.3 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 25 числа каждого месяца, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.10).

Согласно справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. среднемесячный заработок за последние три календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения истца, составил 58 857,95 рублей (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ. истец получил уведомление о расторжении трудового договора с ООО «Кунгурский машиностроительный завод» в связи с сокращением штата, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ., ответчик нарушал сроки выплаты заработной платы (12 об.).

Согласно представленного ответчиком расчета за период с апреля по июнь 2018 года истцу не выплачена оставшаяся часть заработной платы в сумме 50 185,47 рублей, что подтверждается расчетными листками с июля по октябрь 2018г., справкой о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 29-30, 31-37).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Кунгурский машзавод» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО2 (л.д. 16-20).

Основанием для отказа в удовлетворении исковых требований не может служить наличие у ответчика финансовых затруднений, отсутствие на его расчетном счету денежных средств для выплаты заработной платы истцу. Истец, работая у ответчика, имеет право на получение причитающегося вознаграждения за выполненный труд.

Суд считает требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 50 185,47 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд в соответствии со ст.237 ТК РФ, с учетом обстоятельств дела, личности истца, его семейного положения, наличия на иждивении несовершеннолетнего ребенка, отсутствие дополнительного источника дохода, периода задолженности, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Расходы истца по получению юридической помощи в виде подготовки искового заявления подтверждены договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией об оплате в сумме 6 000 рублей (л.д. 13-14,15), в соответствии со ст. 94 ГПК РФ судом признаны необходимыми и подлежат возмещению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, поскольку истец, исходя из положений п.19 ст.336.36 НК РФ, при подаче иска, не уплачивал государственную пошлину, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 1 705,56 рублей (за имущественное требование) и за неимущественное требование 300 рублей

Руководствуясь ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по не полностью выплаченной заработной плате за апрель-июнь 2018г. в сумме 50 185 (пятьдесят тысяч сто восемьдесят пять) рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей. В остальных исковых требованиях отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кунгурский машиностроительный завод» в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере 2 005 (две тысячи пять) рублей 56 копеек.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, подать в Кунгурский городской суд заявление об его отмене.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А.Колегова