Решение № 2-2006/2025 2-230/2026 2-230/2026(2-2006/2025;)~М-1728/2025 М-1728/2025 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-2006/2025

Дело № 2-230/2026

42RS0018-01-2025-002392-84


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 20 марта 2026 года

Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Янышевой З.В., при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Перекресток Ойл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что с .. .. ....г. по .. .. ....г.. она работала в ООО «Перекресток Ойл» в должности оператора АЗС № 20 по графику сменности, местом работы является ул.....г...... Трудовой договор между стонами не заключался. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами в сумме 16500 руб. Факт трудовых отношений подтверждается сменными отчетами, расходными кассовыми ордерами. Зарплата выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено законом. Общая выплаченная сумма 33000 рублей, зарплата с июля по октябрь ........ не выплачивалась. Согласно Кузбасскому региональному соглашению на ........ МРОТ составила 26928 руб. + районный коэффициент. Задолженность с ........ по ........ составила 163906,50 руб. с учетом выплаченной. Ответчиком не выплачивались отпускные в сумме 11409,78 руб. Проценты за задержку выплаты зарплаты составит с ........ по ........ – 2921,94 руб. Ответчик причинил моральный вред.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Перекресток Ойл» с ........ по ........ Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме 163906,50 руб., задолженность по выплате отпускных в размере 11409,78 руб., проценты за задержку выплаты зарплаты на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований. Дала пояснения аналогичные доводам искового заявления. Дополнительно пояснила, что работала с ....... в должности оператора АЗС-20. Выплачивали зарплату с мая по июнь 16500 руб. наличными ежемесячно из кассы всего 33000 руб. Ей предоставлялся компьютер, выдавалось программное обеспечение с паролем и логином. Также выдавалась спец.одежда брюки, куртка, ботинки. Выдали печать АЗС-20, высылали цены, которые меняла в сою смену по указанию вышестоящего лица. Истец писала заявление о приеме на работу и об увольнении с ....... которые отправила в ул.....г...... Она осуществляла отпуск нефтепродуктов, работала в программе 1С, график 1/3. Каждую смену сдавала отчетность в офис. ФИО4 была их руководителем, она проверяла работу истца. Действовали Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка. Денежных средств кроме 33000 рублей не получала.

Представитель ответчика ООО «Перекресток Ойл» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее предоставлял письменные возражения.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что она работала с истцом на АЗС с ........ по ........ ФИО2 писала заявление на прием на работу и на увольнение. Истец отпускала бензин, принимала бензовозы, отзванивались в г.Кемерово по рабочим моментам в офис АЗС-21., зарплата была 16500 руб.,, график 1/3, подотчетность была на генерального директора. ФИО4 была начальником участка в г. Новокзнецке, давала указания, поручения. Зарплату выплачивали наличными. Проводили вводный и противопожарный инструктажи, расписывались в журналах по указанию ФИО3. Также расписывались в журналах тревожной кнопки.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что Татьяна работала с середины ........ по ........ на АЗС по ул.....г...... Зарплата была 16200-16300 руб., график 1/3. В обязанности входила чистка снега, прием бензовозов, обслуживание клиентов, проведение инкассации в ПАО «Сбербанк». Отчитывались каждый день и оправляли отчеты старшему оператору Носковой, которая контролировала, выдавала задания. Рабочее место предоставлено ООО «Перекресток Ойл». ФИО7 была начальником участка, давала распоряжения и указания. Свидетель работала у ответчика официально.

Третье лицо ООО «Север», Государственная инспекция по труду в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 ст. 16, ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио-и видеозаписи.

Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ООО «Перекресток Ойл» является действующим юридическим лицом, вид экономической деятельности ОКВЭД – торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах, торговля оптовая специализированная.

В исковом заявлении истец указывает, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Перекресток Ойл» с .. .. ....г. по .. .. ....г..

Как утверждает истец, она приступила к работе оператора АЗС с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. по ул.....г....., в ее обязанности входило обслуживание клиентов, прием бензовозов, работа с денежными средствами от имени ООО «Перекресток Ойл», перед началом работы ознакомили с инструкциями. График работы у истца был сутки через трое, размер выплат составлял 16500 руб. ежемесячно и не зависел от объема выполненной работы, ежесменное сдавались отчеты руководителю ФИО4, которая являлась начальником управления АЗС г. Новокузнецка, что также следует из письменных возражений представителя ответчика (л.д.44 об.).

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО8, ФИО9.

Кроме того, из предоставленных чеках – отчетах о закрытии смен, сменных отчетах усматривается указание фамилии истца ФИО2, при этом контрольно-кассовый аппарат, номер которого указан в данных чека, зарегистрирован (л.д.6-9).

Также из Товарно-транспортной накладной от .. .. ....г. усматривается подпись оператора ФИО2 АЗС-20.

При этом согласно сведениям ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу сведений о выплатах в отношении ФИО2 страховых взносов не имеется (л.д.32), согласно сведениям ФНС налог на доходы физических лиц не оплачивался (л.д.120).

Из пояснений ФИО1, свидетелей ....... следует, что истцу для осуществления деятельности предоставлялся компьютер, выдавалось программное обеспечение с паролем, была ознакомлена с инструкциями, принимала товар от имени ООО «Перекресток Ойл».

Факт осуществления деятельности истцом именно в ООО «Перекресток Ойл» подтверждается письменными материалами дела, показаниями свидетелей, наличие арендных отношений между ООО «Перекресток Ойл» и ООО «Север» не исключают факт работы истца у ответчика.

Отсутствие письменного трудового договора, сведений о движении трудовой книжки истца не свидетельствуют об отсутствии правоотношений между истцом и ответчиком. Также довод ответчика об отсутствии подписи должностных лиц на сменных отчетах не исключает правоотношения, поскольку не предусмотрена графа «подпись».

Между тем, порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу абз. 3 которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с абз.4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений, как указывалось ранее, в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд, оценивая собранные по делу доказательства применительно к требованиям статьи 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. ФИО1 была допущена к работе в должности оператор АЗС ООО «Перекресток Ойл», при этом трудовой договор, в нарушение действующего трудового законодательства, с истцом не был заключен. Между сторонами, как установлено судом, достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в ООО «Перекресток Ойл» - оператор АЗС, под контролем и управлением работодателя с предоставлением ежесменных отчетов, при этом, речь не шла о разовых поручениях. Истец к работе в ООО «Перекресток Ойл» была допущена с ведома ответчика, ей было определено место работы в АЗС по ул.....г....., она подчинялась требованиям ответчика, установленному графику работы (смены с чередованием дней отдыха), то есть работа осуществлялась истцом по графику сменности, с подчинением установленному трудовому распорядку, выходные предоставлялись согласно графику сменности, за деятельностью истца осуществлялся контроль, что не опровергнуто ответчиком. Правоотношения сторон носили длящийся постоянный и возмездный характер (первоначально оплачивалось по 16500 руб. за месяц), что свидетельствует о том, что отношения между истцом и ответчиками обладали признаками трудовых отношений.

Доказательств отсутствия трудовых отношений ответчиком не представлено.

Наличие трудового правоотношения в данном случае презюмируется, и трудовой договор считается заключенным с .. .. ....г.., при этом суд учитывает положения ст. 196 ч.3 ГПК РФ.

При определении характера отношений принимается во внимание не только содержание договора, но и сложившиеся между сторонами фактические взаимоотношения.

Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка в части продолжительности смены, установленного сменного графика работы, обязанности истца относительно выполнения работ, в том числе по приему денежных средств и предоставление ежесменного отчета, на обеспечении ответчиком условий труда истца; на возмездном характере работы истца за выполненную истцом работу не зависимо от результата работы, объем выпаленной работы.

Возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер, поскольку порученные истцу обязанности исполнялись им систематически продолжительное время, не являлись разовыми поручениями.

В силу, действующего законодательства именно на ответчика возлагается обязанность по оформлению трудовых отношений сторон с момента допуска работника к работе.

При установленных обстоятельствах, исковые требования о признании факта трудовых отношений между ООО «Перекресток Ойл» и ФИО1 с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. г. в должности оператора АЗС подлежат удовлетворению.

Суд учитывает, что на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с чем, требования о выплате заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01 августа 1989 года № 601 на территории Кемеровской области утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Однако имеется мотивированный письменный отказ ООО «Перекресток Ойл» от присоединения к Соглашению на 2025-2027 г., в связи с чем, суд не принимает порядок, установленный данным Соглашением.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Так, с ........ установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации в размере 22 440 руб. Расчет недополученной ежемесячной заработной платы следующий: 22440 руб. (минимальный размер оплаты труда)*1.3 (районный коэффициент согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601) = 29172 руб.

Таким образом, размер заработной платы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. составит: 165621,68 руб., с учетом выплат 33000 руб. как поясняет истец, размер задолженности составит 132621,68 руб. На момент рассмотрения дела ответчиком по запросу суда не предоставлена информация о выплатах в ином размере, истец факт получения денежных средств кроме 33000 рублей отрицает.

Доказательств, что ООО «Перекресток Ойл» была произведена оплата указанной суммы не предоставлено, с ответчика надлежит взыскать денежные средства в размере 132621,68 руб. с учетом ранее выплаченных сумм в счет невыплаченной заработной платы.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сведений о выплате компенсации истцу за неиспользованный отпуск за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. не имеется. Размер компенсации за указанный период составит 11668,90 руб., исходя из расчета: 29172 руб. (месячная зарплата)/29,3*12 дней (количество дней отпуска за фактически отработанное время с учетом положений ст. 196 ч.3 ГПК РФ).

По настоящее время ООО «Перекресток Ойл» уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате в полном размере, а также задолженности за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд усматривает в действиях ответчика ООО «Перекресток Ойл» нарушение обязательств по оплате труда и своевременной выплате заработной платы и считает требования истца обоснованными в части взыскания заработной платы, а также задолженности за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет заработной платы в размере 132621,68 руб., а также задолженности за неиспользованный отпуск в размере 11668,90 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 ТК РФ срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).

Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовые отношения с ООО «Перекресток Ойл» прекращены с .. .. ....г., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом положений ст. 196 ч.3 ГПК РФ за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в размере 21365,36 руб., за неиспользованный отпуск в размере 1879,85 руб.. всего 23245,21 руб., исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (17% по 26.10.2025г., 16,5% с 27.10.2025г. по 21.12.2025г., 16% с 22.12.2025г., 15,5% с 16.02.2026г.).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры eго возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика ООО «Перекресток Ойл», выразившиеся в нарушении конституционных прав истца на труд, а именно в не оформлении трудового договора, не выплате заработной платы, в связи с чем, моральный вред, причиненный истцу, подлежит возмещению.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца, длительности нарушений, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований суд отказывает.

В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 5478 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Перекресток Ойл» с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в должности оператора.

Взыскать с ООО «Перекресток Ойл» ИНН <***> в пользу ФИО1, ......., недополученную заработную плату в размере 132621 рубль 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11668 рублей 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 20.03.2026г. в размере 23245 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ООО «Перекресток Ойл» ИНН <***> государственную пошлину в доход бюджета в размере 6026 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка.

В окончательной форме решение суда изготовлено 20.03.2026г.

Судья З.В. Янышева