Решение № 2-2054/2026 2-2054/2026~М-254/2026 М-254/2026 от 21 апреля 2026 г. по делу № 2-2054/2026

УИД № 48RS0001-01-2026-0003247-02

Производство № 2-2054/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 апреля 2026 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе

председательствующего судьи Устиновой Т.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирский строительный комплекс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 10 апреля 2025 года по 22 сентября 2025 года, ему был установлен оклад в размере 23 000 рублей, а также районный коэффициент – 1,15%. За весь период трудовой деятельности истцу была выплачена заработная палат в размере 24597 руб., соответственно задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 118 473,35 руб., которую истец просил взыскать с ответчика, а также просил взыскать денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 24853,74 руб. за период с 17 апреля 2025 года по 20 января 2026 года с дальнейшим взысканием по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14176,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены, причина неявки неизвестна. Представитель истца в судебном заседании по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, ссылаясь на те же доводы.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материал дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 10 апреля 2025 года по 22 сентября 2025 года в должности инженера ПТО, ему был установлен должностной оклад в размере 23 000 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 10 апреля 2025 года, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно условиям трудового договора работну устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании (п. 5.1 трудового договора).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается размер районного коэффициента – 1,15%.

Согласно п. 5.5. трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата два раза в месяц: 16 и 1 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Истец ссылается на то, что ему за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года не была выплачена заработная плата в размере 118 473,35 руб., поскольку за весь период заработная плата истца должна была составить 143070,46 руб. исходя из расчета:

апрель 2025 года заработная плата должна была составлять 18034,10 руб. (23000/22 рабочих днях15 рабочих днейх1,15), в мае 2025 года - в размере 26450 руб. (23000х1,15) и аналогичный размер заработной платы составил за период с июня по август 2025 года. В сентябре размер заработной платы составил 19236,36 руб. (23000х1,15/22х16).

Судом установлено, что истцу были перечислены денежные средства в размере 24597,11 руб., из которых 5 мая 2025 года в размере 15648 руб., 16 мая 2025 года в размере 8949,11 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются документально.

Доводы истца со стороны ответчика никак не были оспорены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика в польз истца задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, нашедшими сове подтверждение при рассмотрении дела, ничем не опровергнутые, а поэтому в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 118 473,35 руб.

Истец просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что заработная плата не была выплачена своевременно, а поэтому требования о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации в размере 24853,74 руб. за период с 17 апреля 2025 года по 20 января 2026 года с предоставлением подробного расчета данной денежной компенсации, проверив который суд признает его арифметически верным.

Ответчиком произведенный расчет не опровергнут.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, с него в пользу истца подлежит взысканию заявленная денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном размере.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец ссылался на то, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14176,72 руб.

Указанные обстоятельства никак не были опровергнуты, а поэтому подлежат удовлетворению.

Учитывая, что размер среднедневной заработной платы истца составляет 1 214,80 руб., а также исходя их количества отработанного времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14176,72 руб. (1214,80х11,67).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительным неисполнением обязанности по оплате труда, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившихся, в том числе в том, что истец продолжительное время доказывала факт трудовых отношений у ответчика, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации взысканная заработная плата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.

Учитывая изложенное и с учетом заявленных истцом требований, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с ФИО3 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 8300 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «Сибирский строительный комплекс» (ИНН <***>) - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибирский строительный комплекс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 118473,35 рублей, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 24853,74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14176,72 руб. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сибирский строительный комплекс» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет города Липецка в размере 8300 рублей.

Обязать ООО «Сибирский строительный комплекс» (ИНН <***>) удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В. Устинова

Решение суда в окончательной форме составлено 24 марта 2026 года.