Решение № 2-779/2025 2-779/2025~М-631/2025 М-631/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 2-779/2025

дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес><адрес> года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Салминой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Колосковой Е.В.,

с участием: истца <...>. и его представителя ФИО1, представителя ответчика АО ГМК «Дальполиметалл» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <...> к АО «ГМК «Дальполиметалл» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании,

установил:

обратившись в суд с настоящим иском, <...> указала, что с <дата> между <...> и АО ГМК «Дальполиметалл» заключен трудовой договор, она работает начальником отдела по работе с персоналом.

<дата> приказом руководителя № «О применении дисциплинарного взыскания» к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно: <...> начальником отдела по работе с персоналом, не проведена ревизия наличия соглашений о неразглашении коммерческой и служебной тайны с работниками, отсутствующие соглашения с работниками не заключены. Считает его незаконным и необоснованным, поскольку согласно Положению о коммерческой тайне АО «ГМК «Дальполиметалл», утвержденном <дата> не раскрыто понятие «служебная тайна», отсутствует перечень сведений, составляющих служебную тайну АО «ГМК «Дальполиметалл», разработанный и утвержденный текст для подготовки дополнительных соглашений о неразглашении коммерческой и служебной тайны не предоставлялся, в связи с чем, исполнить п. 2 приказа от <дата> № не представилось возможным.

<дата> приказом руководителя № «О применении дисциплинарного взыскания» к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за не ознакомление <...> с должностной инструкцией. Считает его незаконным и необоснованным, поскольку при оформлении кадрового перевода на должность главного инженера рудника «южный» <дата><...> был ознакомлен с должностной инструкцией главного инженера рудника, что подтверждается его подписью в листе ознакомления с локальными нормативными актами общества, более того, <...>. разрабатывал должностную инструкцию главного инженера рудника, о чем имеется резолюция.

На основании изложенного, истец просил: признать незаконным и отменить приказ №Д от <дата>, вынесенный и.о. генерального директора АО «ГМК «Дальполиметалл» <...> о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания и приказ №Д от <дата>, вынесенный генеральным директором АО «ГМК «Дальполиметалл» <...> Шиш о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора, как незаконные и необоснованные.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, указав, что комиссией по трудовым спорам АО ГМК «Дальполиметалл» был отменен приказ от <дата> № «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора, в удовлетворении заявленного <...> требования об отмене приказа от <дата> № «О применении дисциплинарного взыскания» отказано, в связи с чем, от исковых требований в части признания незаконным и отмене приказа № от <дата>, вынесенного генеральным директором АО «ГМК «Дальполиметалл» <...> о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора отказалась, просила признать незаконным и отменить приказ № от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания» в виде замечания.

Определением Дальнегорского районного суда от <дата> производство в части признания незаконным и отмене приказа №Д от <дата>, вынесенного генеральным директором АО «ГМК «Дальполиметалл» <...> о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора прекращено.

В судебном заседании истец <...> заявленные требования, с учетом их уточнений, по доводам, изложенным в иске, поддержала, просила их удовлетворить в полном объёме. Суду дополнила, что она является начальником отдела по работе с персоналом Управления АО «ГМК «Дальполиметалл» с <дата> года. В её трудовые обязанности входит контроль за деятельностью отдела, подготовка дополнительных соглашений, трудовых договоров, учёность отдела.

Приказом от <дата> № «О предоставлении списка должностных лиц, имеющих доступ к сведениям, составляющих коммерческую и служебную тайну Общества» ей, как начальнику отдела по работе с персоналом Управления было поручено в срок до <дата> провести ревизию наличия соглашений о неразглашении коммерческой и служебной тайны с работниками, а в случае отсутствия соглашений-заключить их.

Ревизия была проведена и были выявлены работники, которые имеют допуск к коммерческой тайне. Документального подтверждения, проводимой ею ревизии не имеется.

В составлении дополнительных соглашений не было необходимости, поскольку в трудовом договоре каждого работника прописано, что сведения, составляющие коммерческую и служебную тайну Общества, не подлежат разглашению.

В Положении о коммерческой и служебной тайне АО «ГМК «Дальполиметалл» не раскрыто понятие «служебной тайны».

До <дата>, подготовив дополнительные соглашения, она ознакомила с ними её непосредственного руководителя <...>, которая является заместителем генерального директора по персоналу и в устной форме указала, что они дублируют пункты, указанные в трудовом договоре.

Руководитель должен был донести эту информацию до генерального директора, но вскоре генеральный директор сменился. Служебных записок о возникших трудностях при исполнении приказа она не составляла.

Полагала, что о результатах исполнения приказа от <дата> № «О предоставлении списка должностных лиц, имеющих доступ к сведениям, составляющих коммерческую и служебную тайну Общества» начальнику СРО и ЭБ АО «ГМК «Дальполиметалл» <...>. стало известно <дата> в ходе мониторинга программы «1С-Документоооборот». Считает приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным. Со стороны работодателя на нее оказывалось давление, с целью вынудить ее уволится с работы по собственному желанию.

Представитель истца ФИО1 поддержал доводы, изложенные в иске, а также доводы истца. Дополнительно пояснил, что решением комиссии по трудовым спорам АО ГМК «Дальполиметалл» в удовлетворении заявленного <...> требования об отмене приказа от <дата> № «О применении дисциплинарного взыскания» отказано, в связи с чем, они обратились в суд с данным требованием. Ревизия наличия соглашений о не разглашении коммерческой и служебной тайны с работниками истцом была проведена. Необходимости в составлении дополнительных соглашений не имелось, так как с 2020 году в каждом трудовом договоре в обязанностях работника имелись сведения о неразглашении коммерческой тайны. В документе об исполнении задач «1С-Документооборот», имеется отметка об исполнении приказа истцом от <дата>. Согласно служебной записке начальника СРО и ЭБ Управления АО «ГМК «Дальполиметалл» факт неисполнения приказа выявлен <дата>.

Возражая против иска, представитель ответчика АО ГМК «Дальполиметалл» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что комиссией по трудовым спорам АО ГМК «Дальполиметалл» в удовлетворении заявленного <...> требования об отмене приказа от <дата> № «О применении дисциплинарного взыскания» отказано. Само решение комиссии по трудовым спорам АО ГМК «Дальполиметалл» истец не обжалует, в связи с чем, считает, что оно исполнено и является правомерным. О возникновении неприязненных отношений директора к истцу ему ничего не известно. Любые документы, касающиеся предприятия, подаются на имя директора в письменной форме.

Свидетель <...> суду пояснила, что является заместителем генерального директора по персоналу АО ГМК «Дальполиметалл». Для <...> она является непосредственным начальником, неприязненных отношений к истцу не имеет. Полагала, что о результатах исполнения приказа от <дата> № <...> необходимо было сообщить в письменной форме в срок до <дата>. О том, что возникли трудности с исполнением приказа, и в составлении дополнительных соглашений необходимости не имелось, так как работников знакомили с Положением о коммерческой тайне АО ГМК «Дальполиметалл» <...> ей сообщила в устной форме.

Полагала, что приказ от <дата> № был недоработан, не был разработан бланк дополнительного соглашения и его текста. После состоявшегося с <...> разговора по поводу исполнения приказа, она не поставила в известность вышестоящее руководство.

Полагала, что о возникших трудностях при исполнении приказа от <...> должна была поступить служебная записка на имя генерального директора. Контроль за исполнением приказа от <дата> № поручен начальнику СРО и ЭБ <...>

В Положении о коммерческой тайне АО ГМК «Дальполиметалл» раскрывается понятие коммерческой тайны. Полагала, что <...> необходимо было обратиться в юридический отдел за помощью в разработке дополнительных соглашений, составив служебную записку.

На сегодняшний день, приказ от <дата> № «О предоставлении списка должностных лиц, имеющих доступ к сведениям, составляющих коммерческую и служебную тайну Общества» <...> не исполнен, но необходимость в его исполнении не имеется, так как в трудовых договорах работников АО «ГМК «Дальполиметалл» указано о неразглашении сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Общества, а также имеется Положение о коммерческой тайне АО «ГМК «Дальполиметалл». Считает, что дисциплинарный проступок выявлен <...> со дня написания им служебной записки -<дата>. Срок проверки исполнения приказа в АО «ГМК «Дальполиметалл» не регламентирован.

Выслушав стороны, пояснения свидетеля, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему выводу:

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Положениями статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, обязанности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которых работника привлекают к дисциплинарной ответственности, должны быть возложены на данного работника положениями трудового договора либо иного локального нормативного акта.

Согласно положениям части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (часть 2 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При этом в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению замечания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предъявляемые статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации к порядку применения дисциплинарного взыскания.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №).

Данные нормативные положения и разъяснения правоприменительной практики, данные высшей судебной инстанцией в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании наложенных взысканий незаконным предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения к ответственности.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Для квалификации дисциплинарного проступка совершенного в форме бездействия необходимо установить, неисполнение какой обязанности, возложенной на работника нормативными правовыми и иными актами, определяющими его полномочия, если они имели место, и когда эти обязанности должны были быть исполнены, но по вине сотрудника, не были исполнены.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом,

<дата> между ГКУ ОАО «ГМК «Дальполиметалл» и <...> заключен трудовой договор от №, согласно которому истец принят на работу в должности делопроизводителя в Управление Цех сервисного обслуживания (Управление) ОАО «ГМК «Дальполиметалл» на время исполнения <...> обязанностей специалиста по кадрам, в связи с чем, издан приказ от <дата> № «О приеме работника на работу» (л.д. 42, 43).

Согласно условиям трудового договора, работник обязан добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «ГМК «Дальполиметалл», соблюдать трудовую и технологические дисциплины, соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности, правила технической эксплуатации объектов, механизмов на которых он исполняет трудовые обязанности или которые входят в круг его обслуживания, бережно относиться к имуществу ОАО «ГМК «Дальполиметалл», не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну (п.2.2 договора).

Приказом от <дата> № «О переводе работу на другую работу» <...> переведена в Административно-управленческий аппарат Геолого-маркшейдерское управление ОАО «ГМК «Дальполиметалл» секретарем на основании дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> № (л.д. 44,45).

Приказом от <дата> № «О переводе работу на другую работу» <...> переведена в Управление Геолого-разведочное управление ОАО «ГМК «Дальполиметалл» секретарем на основании дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> № (л.д. 47,48).

С <дата> изменилось название работодателя с Открытого акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» (ОАО «ГМК «Дальполиметалл») на Акционерное общество «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» (АО «ГМК «Дальполиметалл») о чём, к трудовому договору от <дата> № составлено дополнительное соглашение от <дата> (л.д. 51).

Приказом от <дата> № «О переводе работу на другую работу» <...> переведена в Отдел по работе с персоналом, Управление по работе с персоналом, Управление ведущим специалистом по кадрам АО «ГМК «Дальполиметалл» на основании дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> № (л.д. 62,63).

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> №, <...> принята на работу в Отдел по работе с персоналом, Управление по работе с персоналом, Управление на должность ведущего специалиста по кадрам АО «ГМК «Дальполиметалл» на неопределенный срок.

Согласно пункту 2.2 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> № работник, в том числе, обязан добросовестно выполнять свои обязанности, указанные в должностной инструкции и настоящем договоре, локальных нормативных актах, а также, задания и указания непосредственного руководителя, данные им в соответствии с его компетенцией, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять работу с учетом требований, утвержденных Работодателем Правил внутреннего трудового распорядка, не разглашать сведения, доверенные или ставшие ему известными по роду деятельности, относящиеся к коммерческой и служебной тайне работодателя.

Состав и объем сведений, составляющий коммерческую и служебную тайну, порядок их защиты определяется Положением о коммерческой тайне АО «ГМК «Дальполиметалл» и действующим законодательством РФ; выполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя (л.д. 64-66).

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> №, подпункт 2.2 «Работник обязан» пункта 2 «Права и обязанности работника» дополнен следующим содержанием:

-в течение срока действия настоящего трудового договора не разглашать охраняемую законом коммерческую и служебную тайны, ставшие ему известными в связи с исполнением им трудовых обязанностей в процессе доступа к базе 1С:Предприятие-Зарплата», личным карточкам работников (унифицированная форма №Т-2), трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним.

-не разглашать сведения, представляющие собой персональные данные работников АО «ГМК «Дальполиметалл», которые будут ему доверены и станут известными при исполнении служебных обязанностей;

-не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, представляющие собой персональные данные работников, без согласия на то самого работника;

-в случае попытки посторонних лиц получить сведения о персональных данных немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю;

-немедленно сообщить непосредственному руководителю о фактах, которые могут привести к тому, что персональные данные работников станут известны третьим лицам, без ведома самих сотрудников или руководства АО «ГМК «Дальполиметалл;

-после прекращения прав на допуск к информации, содержащей персональные данные (переход на должность, не предусматривающую доступ к персональным данным, или прекращение трудового договора, не обрабатывать, не разглашать и не передавать третьим лицам и не уполномоченным на обработку персональных данных работникам АО «ГМК «Дальполиметалл» известную информацию, содержащую персональные данные;

-в случае увольнения все носители (документальные, электронные и т.п.) персональных данных, которые находились в его распоряжении, передать своему непосредственному руководителю (л.д. 67).

Приказом от <дата> № «О переводе работу на другую работу» <...> переведена в Отдел по работе с персоналом, Управление по работе с персоналом, Управление на должность начальника отдела АО «ГМК «Дальполиметалл» на основании дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> № (л.д. 70,71).

Приказом от <дата> № «О переводе работу на другую работу» <...> переведена в Отдел по работе с персоналом, Управление на должность начальника отдела АО «ГМК «Дальполиметалл» на основании дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> № (л.д. 72,73).

В соответствии с пунктом 1.7 должностной инструкции, утвержденной заместителем генерального директора по персоналу <...><дата>, начальник отдела по работе с персоналом АО «ГМК «Дальполиметалл» руководствуется законодательными и нормативными правовыми актами, методическими материалами по вопросам трудового законодательства и пенсионного обеспечения; Уставом предприятия; Правилами внутреннего трудового распорядка; Положением об отделе по работе с персоналом; приказами и распоряжениями генерального директора; настоящей должностной инструкцией.

Начальник отдела по работе с персоналом осуществляет работу в системе электронного документооборота «1С Документооборот 8 КОРП», утвержденного в АО «ГМК «Дальполиметалл» (пункт 2.15 должностной инструкции).

Выполняет действующие инструкции, распоряжения и приказы по АО «ГМК «Дальполиметалл», в том числе- по нераспространению конфиденциальной информации (пункт 2.16 должностной инструкции).

Приказом генерального директора <...> от <дата> № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка АО «ГМК «Дальполиметалл» с которым <...> ознакомлена <дата>, согласно которым, Работник Общества обязан в том числе:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;

-качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя (п.п. 3.2. пункта III основных прав и обязанностей работника).

Приказом от <дата> № «О предоставлении списка должностных лиц, имеющих доступ к сведениям, составляющих коммерческую и служебную тайну Общества», в целях недопущения распространения сведений, представляющих коммерческую и служебную тайну АО «ГМК «Дальполиметалл», <...> начальнику отдела по работе с персоналом Управления, было поручено провести ревизию наличия соглашений о неразглашении коммерческой и служебной тайны с работниками, а в случае отсутствия соглашений - заключить их в срок до <дата>.

В соответствии с пунктом 4 Приказа № от <дата>, контроль за исполнением приказа возложен на начальника СРО и ЭБ <...> (л.д. 84).

Согласно приказу от <дата> № о приеме работника на работу <...> принят на работу в АО «ГМК «Дальполиметалл» в службу по режиму, охране и экономической безопасности инспектором по режиму, <дата> переведен в Службу по режиму, охране и экономической безопасности АО «ГМК «Дальполиметалл» инспектором по режиму, с <дата> переведен в Службу по режиму, охране и экономической безопасности, Управление АО «ГМК «Дальполиметалл» старшим инспектором по режиму и экономической безопасности, с <дата> переведен в Службу по режиму, охране и экономической безопасности, Управление АО «ГМК «Дальполиметалл» начальником службы ( приказ от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №).

Как следует из должностной инструкции начальника службы по режиму, охране и экономической безопасности АО «ГМК «Дальполиметалл», утвержденной и.о. генерального директора <...><дата>, начальник СРО и ЭБ имеет право:

-поручать от руководителей структурных подразделений, специалистов Общества информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей, в том числе, получать письменные объяснения и пояснительные записки по интересующим фактам, в связи с профессиональной деятельностью работников общества (пункт 4.3 пункта 4 «Права» должностной инструкции);

-докладывать непосредственному руководителю обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции (пункт 4.8 пункта 4 «Права» должностной инструкции).

Согласно пункту 5 «Ответственность» должностной инструкции, начальник СРО и ЭБ несет ответственность в пределах своих полномочий в том числе:

5.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

5.2 За разглашение сведений составляющих коммерческую, служебную тайну Общества, персональных данных работником Службы и Общества, а также иной информации, ставшей известной, в связи с исполнением должностных обязанностей.

5.3 За неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также их использование в личных целях, вопреки интересам Общества.

5.4 За недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.5 За невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора Общества.

Согласно положению о службе по режиму, охране и экономической безопасности АО ГМК «Дальполиметалл», утвержденному генеральным директором АО ГМК «Дальполиметалл» <...><дата>, для реализации возложенных задач СРО И ЭБ наделяется следующими правами (подпункт 5.1 пункта 5 «Права и обязанности»):

-запрашивать и получать необходимую информацию, а также оригиналы документов и их копии, необходимые для выполнения работы, входящей в компетенцию СРО и ЭБ во всех структурных подразделениях АО «ГМК «Дальполиметалл»;

-контролировать в структурных подразделениях АО «ГМК «Дальполиметалл» исполнение режима безопасности, соблюдение защиты сведений, относящихся к коммерческой тайне, и мер направленных к ее неразглашению.

-участвовать в служебных расследованиях по фактам, относящимся к компетенции СРО и ЭБ: запрашивать от сотрудников предприятия письменные объяснения по фактам выявленных нарушений, связанных с обеспечением экономической и финансовой безопасности АО «ГМК «Дальполиметалл», должностных злоупотреблений, коррупционных проявлениях при проведении тендеров на закупку ТМЦ, нарушением в работе со сведениями, составляющих коммерческую тайну (подпункты 5.1.1, 5.12, 5.1.3).

Как следует из письменных пояснений начальника СРО и ЭБ <...> от <дата>, <...> в целях контроля исполнения Приказа №, в программе 1С-Документооборот проведена проверка истории исполнения указанного Приказа.

В соответствии с историей исполнения документа из программы 1 С-Документооборот, Приказ № поступил на исполнение <...><дата> с установлением срока исполнения до <дата>.

В установленный срок Приказ № <...>. исполнен не был, так как в документообороте отсутствовали какие-либо документы, подтверждающие проведение ревизии наличия соглашений о неразглашении коммерческой и служебной тайны.

Вместе с тем, <...> в программе «1 С-Документооборот» <дата> в карточке документа совершена операция об исполнении Приказа № без каких-либо комментариев.

<...> в ходе мониторинга исполнения приказа № выявлено, что ревизию наличия соглашений о неразглашении коммерческой и служебной тайны с работниками <...> фактически не проводила.

Как следует из служебной записки начальника СРО и ЭБ Управления <...> от <дата>, в ходе проверки, <дата>, начальником СРО и ЭБ Управления <...> был выявлен факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей начальником ОРП <...> а именно: не проведена ревизия наличия соглашений о неразглашении коммерческой и служебной тайны с работниками, отсутствующие соглашения с работниками не заключены, в связи с чем, <...> было вручено требование (от <дата>) о предоставлении письменного объяснения по факту неисполнения приказа. Так как <...> с <дата> по <дата> отсутствовала в связи с ежегодным отпуском и нахождением на листе нетрудоспособности, объяснения были даны <дата> (л.д. 81).

<дата><...> представлена объяснительная, в которой указано, что данный вид дополнительных соглашений о неразглашении коммерческой и служебной тайны с работниками АО «ГМК «Дальполиметалл» ранее не заключался, в связи с чем, в отделе по работе с персоналом отсутствовал утвержденный текст для подготовки данных соглашений, о чем руководству была донесена информация. В Положении о коммерческой тайне в АО «ГМК «Дальполиметалл» утвержденном <дата> не раскрыто понятие «служебная тайна» и отсутствует перечень сведений, составляющих служебную тайну в АО «ГМК «Дальполиметалл». Разработанный и утвержденный текст для подготовки дополнительных соглашений о неразглашении коммерческой и служебной тайны работникам АО «ГМК «Дальполиметалл» в отдел по работе с персоналом предоставлен не был, в связи с чем, заключение выше сказанных дополнительных соглашений не представлялось возможным (л.д. 82).

Согласно объяснительной заместителя генерального директора по персоналу <...> от <дата>, в феврале 2025 года начальником ОРП <...> в устной форме с ней обсуждался вопрос исполнения п.2 Приказа от <дата> № «О предоставлении списка должностных лиц, имеющих доступ к сведениям, составляющих коммерческую и служебную тайну Общества» и связанными с этим трудностями: отсутствие нормативного документа, раскрывающего понятие «служебная тайна», отсутствие согласованного текста дополнительного соглашения о неразглашении коммерческой и служебной тайны, целесообразность издания такого дополнительного соглашения, учитывая что «Положение о коммерческой тайне» включено в перечень ЛНА, обязательных для ознакомления работниками при трудоустройстве и т.д. Служебной записки от начальника ОРП <...>. об оказании содействия в исполнении указанного приказа в ее адрес не поступало (л.д. 83).

Приказом генерального директора АО «ГМК «Дальполиметалл» <...> от <дата> № «О применении дисциплинарного взыскания», к начальнику отдела по работе персоналом Управления <...> применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с которым она ознакомлена <дата>, о чем имеется её собственноручная подпись в листе ознакомления с приказом «О применении дисциплинарного взыскания» от <дата> №Д (л.д. 80, 85).

<дата><...> было подано заявление в комиссию по трудовым спорам АО «ГМК «Дальполиметалл» об отмене приказа № № «О применении дисциплинарного взыскания» в виде замечания, которое рассмотрено комиссией <дата> и принято решение об отказе в удовлетворении заявленного требования <...> (л.д. 86-87).

Оценив представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о том, что должностные обязанности истца были чётко определены трудовым договором, должностной инструкцией. При этом истец самовольно не исполнил обязанности, возложенные на него приказом № «О предоставлении списка должностных лиц, имеющих доступ к сведениям, составляющих коммерческую и служебную тайну Общества» от <дата>.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами прописаны права и обязанности работника (раздел 2).

Среди обязанностей работника указаны, в том числе, что работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, исполнять нормативные документы АО «ГМК «Дальполиметалл», распоряжения, поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну.

Должностная инструкция начальника отдела по работе с персоналом АО «ГМК «Дальполиметалл», утвержденная заместителем генерального директора по персоналу <...> от <дата>, также содержит в себе общие положения начальника отдела по работе с персоналом, права и обязанности начальника отдела по работе с персоналом, а также его ответственность за ненадлежащее исполнение им или неисполнение своих должностных обязанностей.

Положения трудового договора в части возложения на работника определенных обязанностей, а также положения должностной инструкции начальника отдела по работе с персоналом АО «ГМК «Дальполиметалл», обязывают работника – под роспись знакомится с действующими приказами, распоряжениями, и другими нормативными документами, регламентирующими работу начальника отдела по работе с персоналом АО «ГМК «Дальполиметалл», разрабатываемыми начальником АО «ГМК «Дальполиметалл».

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оценивая представленный трудовой договор, должностную инструкцию начальника отдела по работе с персоналом АО «ГМК «Дальполиметалл», суд приходит к выводу о том, что работодатель, предъявляя к <...> требования о предоставлении списка должностных лиц, имеющих доступ к сведениям, составляющих коммерческую и служебную тайну АО «ГМК «Дальполиметалл», к ревизии наличия соглашений о неразглашении коммерческой и служебной тайны с работниками, а в случае отсутствия соглашений заключения их в срок до <дата>,

действовал законно, тогда как работник <...>. в нарушение условий трудового договора, пункта 2 должностной инструкции, не исполнила свои должностные обязанности, требования нормативных документов АО «ГМК «Дальполиметалл», распоряжений и поручении руководителя, данные в пределах должностных полномочий.

Перед наложением взыскания начальником СРО и ЭТ Управления АО «ГМК «Дальполиметалл» <...> которому был поручен контроль за исполнением приказа от <дата> №, действовавшим в пределах должностной инструкции и положения о службе по режиму, охране и экономической безопасности АО ГМК «Дальполиметалл», у истца были затребованы объяснения по факту неисполнения приказа.

При этом доказательств, подтверждающих отсутствие у истца реальной возможности исполнять возложенные на него трудовые обязанности в виде проведения ревизии наличия соглашений о неразглашении коммерческой и служебной тайны с работниками, а случае отсутствия заключения их, истцом не представлено.

Также, доказательств того, что истцом проведена ревизия наличия соглашений о неразглашении коммерческой и служебной тайны с работниками, не имеется.

Допрошенная в судебном заседании свидетель <...> пояснила, что служебных записок о возникновении трудностей исполнения приказа от <дата> № от <...> на имя генерального директора не поступало, на сегодняшний день, приказ № «О предоставлении списка должностных лиц, имеющих доступ к сведениям, составляющих коммерческую и служебную тайну Общества» от <дата><...> не исполнен, препятствий в составлении разработанного и утвержденного текста для подготовки дополнительных соглашений, не возникло бы в случае написания <...> служебной записки.

В связи с этим суд относится критически к тем доводам и доказательствам, которые истец указал в исковом заявлении и на которые ссылался при рассмотрении дела.

Доводы <...> о том, что ею выполнено поручение о предоставлении списка должностных лиц, имеющих доступ к сведениям, составляющих коммерческую и служебную тайну АО «ГМК «Дальполиметалл» в срок до <дата> материалами дела не подтверждён.

Ссылки истца о том, что дополнительные соглашения о неразглашении коммерческой и служебной тайны с работниками АО «ГМК «Дальполиметалл» ранее не заключались, в связи с чем, в отделе по работе с персоналом отсутствовал утвержденный текст для подготовки данных соглашений и представлен не был, в Положении о коммерческой тайне в АО «ГМК «Дальполиметалл» утвержденном <дата> не раскрыто понятие «служебная тайна» и отсутствует перечень сведений, составляющих служебную тайну в АО «ГМК «Дальполиметалл», в связи с чем, заключение выше сказанных дополнительных соглашений не представлялось возможным, не свидетельствуют об исполнении приказа № от <дата>.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что вышеуказанные факты давали работодателю право для наложения на <...> дисциплинарного взыскания в виде замечания, так как она нарушила пункты Трудового договора, должностную инструкцию, согласно которым она обязана добросовестно и неукоснительно исполнять свои обязанности, приказы, распоряжения, локальные нормативные акты, установленные работодателем.

Неисполнение <...> поручения генерального директора АО «ГМК «Дальполиметалл», указанного в приказе от <дата> №, определенного трудовым договором, правильно расценено работодателем как дисциплинарный проступок данного работника.

Судом исследован вопрос о характере и объеме должностных обязанностей <...> после чего сделан вывод о виновном действии (бездействии) при выполнении своей трудовой функции, что должно расцениваться как ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей.

При этом суд, давая оценку доводам <...> в частности тому, что в составлении дополнительных соглашений о неразглашении коммерческой и служебной тайны с работниками АО «ГМК «Дальполиметалл» не было необходимости, поскольку трудовом договоре каждого работника прописано, что сведения, составляющие коммерческую и служебную тайну Общества не подлежат разглашению, в Положении о коммерческой и служебной тайне АО «ГМК «Дальполиметалл» не раскрыто понятие служебной тайны, не находит оснований для освобождения его от ответственности за совершенный дисциплинарный проступок.

На основании совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд исходит из того, что дисциплинарный проступок, совершенный <...> имел место быть, порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден.

Срок для применения дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, не нарушен.

Согласно служебной записке начальника СРО и ЭТ Управления АО «ГМК «Дальполиметалл» <...> которому был поручен контроль за исполнением приказа от <дата> №, на основании которой и был привлечен истец к дисциплинарной ответственности в виде замечания, данный дисциплинарный проступок был выявлен <дата>, в ходе проверки. Этим же днем, было вручено <...><...>. требование от <дата> о даче объяснений по факту неисполнения приказа от <дата> №. Оспариваемый приказ о привлечении работника <...> к дисциплинарной ответственности издан <дата>. В период с момента обнаружения дисциплинарного проступка с <дата> по <дата><...> находилась на больничном, а также в отпуске, что подтверждается листом нетрудоспособности № от <дата>, приказом от <дата> №. Ссылки истца о том, что приказ издан по истечении срока, установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации с момента проверки <...> программы 1С-Документоооборот <дата>, и их необходимо исчислять с <дата>, как указано в письменных пояснениях <...> от <дата>, соответственно, неверные, поскольку материалами дела не подтверждены, письменные пояснения <...> не являются актами, с которыми необходимо связывать дату осведомленности работодателя о неисполнении приказа от <дата> № <...>

Тяжесть наложенного взыскания соответствует характеру нарушения, обстоятельствам его совершения, работодателем учтено предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено неправомерных действий работодателя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа от <дата> № «О применении дисциплинарного взыскания» и его отмене.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований <...> (паспорт: № №, выдан ОВД г. <адрес> края <дата>) к АО «ГМК «Дальполиметалл» (ИНН: №) о признании незаконным приказа №Д от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания» – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.С. Салмина

(мотивированное решение изготовлено: <дата>)