Решение № 2-4953/2023 2-633/2024 2-633/2024(2-4953/2023;)~М-4299/2023 М-4299/2023 от 7 февраля 2024 г. по делу № 2-4953/2023

Дело № 2-633/2024 (2-4953/2023)

64RS0043-01-2023-006561-26

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

08 февраля 2024 года г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Магазенко Ю.Ф.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 ФИО7 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту - ОАО «Российские железные дороги») обратилось в суд с иском к ФИО1 ФИО8 о взыскании затраченных на обучение денежных средств.

Требования мотивированы тем, что 05 июля 2016 года между Приволжской дирекцией управления движением - структурным подразделением Центральной дирекции управления движением - филиалом ОАО «Российские железные дороги» в лице заместителя начальника ФИО2 ФИО9 и ФИО1 ФИО10 в лице ФИО1 ФИО11 заключен договор № о целевом обучении. В соответствии с п. 1 договора гражданин обязуется освоить образовательную программу ДД.ММ.ГГГГ «Эксплуатация железных дорог», реализуемую в ФГБОУ ВО «Самарском государственном университете путей сообщения» («СамГУПС»), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить одну из перечисленных договором рабочих профессий, а именно рабочую профессию составителя поездов или регулировщика скорости движения вагонов, и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в пп. «в» п. 2 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с пп. «в» п. 2 договора организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в структурное подразделение Приволжской дирекции управления движением, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки не менее 5 лет. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином. В соответствии с пп. «ж» и «з» п. 4 гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать по трудовому договору не менее 5 лет. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Саратовского центра организации работы железнодорожных станций ФИО6, с одной стороны, и ФИО1 ФИО12 с другой стороны, был заключен трудовой договор № (на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Однако, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное договором.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ФИО1 ФИО13. в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в размере 266 126 руб. 24 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 861 руб.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в суд не явились и представителей не направили.

Учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие представителей сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст.1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик – работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора, это - работник и работодатель. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Из материалов дела следует и в судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между Приволжской дирекцией управления движением - структурным подразделением Центральной дирекции управления движением - филиалом ОАО «Российские железные дороги» в лице заместителя начальника ФИО2 ФИО14 и ФИО1 ФИО15 в лице ФИО1 ФИО16 заключен договор № о целевом обучении.

В соответствии с п. 1 условий договора гражданин обязуется освоить образовательную программу 23.05.04 «Эксплуатация железных дорог», реализуемую в ФГБОУ ВО «Самарском государственном университете путей сообщения» («СамГУПС»), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить одну из перечисленных договором рабочих профессий, а именно рабочую профессию составителя поездов или регулировщика скорости движения вагонов, и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в пп. «в» п. 2 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с пп. «в» п. 2 договора организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в структурное подразделение Приволжской дирекции управления движением, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки не менее 5 лет.

Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином.

В соответствии с пп. «ж» и «з» п. 4 гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать по трудовому договору не менее 5 лет.

Приказом ОАО «Российские железные дороги» № от 22 июня 2021 года ФИО1 ФИО17 на основании трудового договора от 22 июня 2021 года принят на работу в железнодорожную станцию ФИО3 (1 класса) на должность составителя поездов (подменный на участке ФИО3-Плес-Мокроус, ФИО3-Демьяс-Алтата) 5 разряда на неопределенный срок.

Приказом от 20 июля 2023 года №1165 трудовой договор №20 от 22 июня 2021 года расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления от 17 июля 2023 года.

Указанные обстоятельства сторонами по делу не оспариваются.

В соответствии с пп. к) п. 4 договора гражданин обязан в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» п.4 договора, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку.

Согласно материалам дела, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика, которые включают в себя:

расходы по оплате обучения за период с 2016 по 2021 годы в размере 142 000 руб.;

выплаченное в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» №/р от 20 июля 2016 года «Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» пособие молодому специалисту в размере 19 764 руб. 79 коп.

По завершению обучения в ФГБОУ ВО «Самарском государственном университете путей сообщения» («СамГУПС») ФИО1 ФИО18 фактически отработал в Саратовском центре организации работы железнодорожных станций 770 дней, в то время как в течение 5 лет в соответствии с планом необходимо отработать 1826 дней, соответственно.

Таким образом, ФИО1 ФИО19 не отработано 1 056 дней (1826-770).

Из материалов дела следует, что расходы на обучение ответчика составили 142 000 руб.

Принимая во внимание, что ФИО1 ФИО20. был уволен из ОАО «Российские железные дороги» по собственному желанию, суд приходит к выводу, что на него должна быть возложена обязанность по возмещению расходов, затраченных ОАО «Российские железные дороги» на его профессиональное обучение, в соответствии со ст.207 ТК РФ и подп. «к» п. 4 договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что ответчик проработал у истца в течение 770 дней из 1826 дней, предусмотренных договором, в пользу истца подлежат взысканию понесенные на обучение ответчика затраты пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, то есть в размере 183 993 руб. 91 коп., из расчета:

142 000 руб. / 1826 дней = 77 руб. 76 коп. (1 день);

77 руб. 76 коп. * 1056 (количество дней неотработанных) = 82 120 руб. 48 коп.;

82 120 руб. 48 коп. * 2 (штраф) + 19 764 руб. 79 коп. = 183 993 руб. 91 коп.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлине в размере 4 880 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 ФИО21 о взыскании затраченных на обучение денежных средств удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО1 ФИО22 (ИНН №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 183 993 руб. 91 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 880 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.Ф. Магазенко

Мотивированное решение суда составлено 15 февраля 2024 года.

Председательствующий Ю.Ф. Магазенко