Решение № 2-780/2026 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-780/2026

86RS0015-01-2025-000698-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2026 года г. Ханты - Мансийск

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре судебного заседания Филиповой А.Е.,

с участием: представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности 86 АА 3555788 от 17.07.2024; представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-780/2026 по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью РН-Бурение» о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной премии, взыскании компенсации за задержку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО3 обратился в суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью РН-Бурение» о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной премии, взыскании компенсации за задержку, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 24.12.20169 года ФИО3 в соответствии с трудовым договором 304/ТД-2019 от 23.12.2019, приказом о приеме № 92-лс от 23.12.2019 был принят на работу в ООО «РН-Бурение. Дополнительным соглашением от 23.12.2021, приказом 1462-рп от 23.12.2021 переведен на участок производственного обеспечения 3 Базы производственного обеспечения, на должность начальника участка, вахтовым методом работы. В соответствии с приказом 99-мп от 03.02.2025 о выплате премии не в полном объеме за январь 2025 года истцу была выплачена премия. Истец считает приказ 99-мп от 03.02.2025 незаконным, так как из приказа невозможно установить какой именно проступок совершен истцом и в чем он выразился. В соответствии с приказом 87-к от 05.02.2025 о применении дисциплинарного взыскания к истцу применено взыскание в виде замечания. Истец считает приказ 87-к от 05,02.2025 года незаконным, так как в действиях истца отсутствует виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе, нарушение должностных инструкций, положений, приказом работодателя. Отсутствуют любые негативные последствия, а также угроза их возникновения. Приказ № 108-МП от 06.02.2025 года о выплате премии не в полном объеме за февраль 2025 года является производным от приказа 87-к от 05.02.2025 о применении дисциплинарного взыскания, также является незаконным. В связи с незаконным приказом 99-мп от 03.02.2025 года истец не получил премию в размере 12455,63 руб. В связи с незаконным приказом 108-мп от 06.02.2025 года истец не получил премию в размере 8377,60 руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, за несвоевременную выплату премии подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация в размере 1 567,42 руб. Истец просит признать приказ 99-Ммп от 03.02.2025 о выплате премии не в полном объеме за январь 2025 года незаконным. Признать Приказ 87-к от 05.02.2025 года о применении дисциплинарного взыскания незаконным. Признать Приказ 108-мп от 06.02.2025 года о выплате премии не в полном объеме за февраль 2025 года незаконным. Взыскать сумму невыплаченной премии за январь 2025 года в размере 12455,63 руб.. Взыскать сумму невыплаченной премии за февраль 2025 в размере 8377,60 руб. Взыскать компенсацию за задержку с 13.02.2025 по 18.04.2025 в сумме 1567,42 руб. с 18.04.2025 продолжать начислять по день фактической выплаты за каждый день задержки в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы 2083323 руб. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражении.

Суд, заслушав представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, представленные суду доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, между Обществом с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» и ФИО3 23.12.2019 года заключен трудовой договор № 304/ТД-2019, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность ведущего специалиста в Базу производственного обслуживания (том 1 л.д.26-33).

Данный факт также подтверждается приказом № 92-лс от 23.12.2019 года о приеме работника на работу ( том 1 л.д.34).

23.12.2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к вышеназванному трудовому договору, согласно которому истец переведён в Ханты-Мансийский филиал Общества База производственного обеспечения Участок производственного обеспечения № 3 на должность начальника участка (том 1 л.д.35).

На основании приказа № 1462-пр от 23.12.2021 года о переводе работника на другую работу, ФИО3 переведен начальником участка Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» База производственного обеспечения Участок производственного обеспечения № 3 с 02.01.2022 года (том 1 л.д.36).

Приказом ООО «РН-Бурение Ханты-Мансийский филиал» № 87-к от 05.02.2025 о применении дисциплинарного взыскания установлено следующее:

«Согласно служебной записке заместителя директора – начальника отдела по экономической безопасности ФИО4 гот 21.01.2025 № СЗ-ИЕ-00426-25 «О нарушении требований ЛНД Компании» и Служебной записке заместителя начальника Базы производственного обеспечения Петли А.С. «О нарушении требований ЛНД Компании», в рамках проверки режима конфиденциальности в структурных подразделениях Ханты-Мансийского филиала «РН-Бурение» актом о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте от 15.01.2025 № 1 зафиксирован факт передачи 14.01.2025 в 19 час. 30 минут персональных данных (электронные документы, содержащие паспортные данные кандидата на должность мастера УПО № 3) с адреса Nach.UPO-3-BPO@rn-burenie.rosneft.ru, находящегося в пользовании начальник4ов участка производственного обеспечения № 3 Базы производственного обеспечения ФИО5 и ФИО3, в адрес DubincevWM@rn-burenie.rosneft.ru, принадлежащего заместителя начальника БПО ФИО6

В момент отправки документов с адреса Nach.UPO-3-BPO@rn-burenie.rosneft.ru на рабочей вахте находился ФИО3, что подтверждается табелем рабочего времени за январь 2025 года.

Начальнику УПО № 3 БПО ФИО3 было предложено дать письменные объяснения по выявленному нарушению. Согласно представленной пояснительной записке ФИО3 вину в распространении персональных данные не признал, пояснил, что все отправленные архивы были защищены паролем. Электронным адресом Nach.UPO-3-BPO@rn-burenie.rosneft.ru помимо него пользуется его сменщик ФИО5, сослался на пункт 4.9 Положения Компании «Об обработке персональных данных» № П2-03 Р-1046, согласно которому «обработка ПДн допускается на всех корпоративных автоматизированных рабочих местах и во всех ИС Компании, а также посредством корпоративных средств коммуникаций, включая корпоративную электронную почту, в том числе с использованием незащищенных каналов связи, с учетом запретов и условий, установленных субъектом ПДн». На основании этого считает, что действовал в рамках должностных обязанностей. Также утверждает, что не ознакомлен с перечнем средств защиты информации, прошедших оценку соответствия требованиям законодательства РФ в области обеспечения безопасности информации, применяемых в филиале и не имеет данных о средствах защиты информации, прошедших оценку соответствия требованиям законодательства РФ в области обеспечения безопасности информации. Кроме того, поясняет, что в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель не обеспечил его средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Также указывает, что 15.01.2025 года в рамках обучения персонала Филиала требованиями и правилам обращения со сведениями конфиденциального характера получил для изучения и использования в повседневной деятельности презентационный материал «Охрана сведений конфиденциального характера». В котором было указано, что электронная почта, архив и документы, защищенные паролем, не являются защищенным каналом связи.

При этом согласно п.4.5 Положения, персональные данные относятся к сведениям конфиденциального характера. П.4.6 Положения оговорено, что режим конфиденциальности в отношении персональных данных в общедоступных источниках, в других случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации. П.5.4 Стандарта Компании «Охрана сведений конфиденциального характера» № ПЗ-11.03 С-00006 и п.3.5.4.2 Стандарта Компании «Политика информационной безопасности ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Групп» № ПЗ-11.01. С-0054.

Исключения не относятся к рассматриваемому нарушению.

Доводы ФИО3 о том, что он только 15.01.2025 получил для изучения и использования в повседневной деятельности презентационный материал «Охрана сведений конфиденциального характера», в рамках обучения персонала Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» требованиям и правилам обращения со сведениями конфиденциального характера не состоятельны, так как им 28.02.2024 года успешно пройден курс по информационной безопасности, на котором был отражен запрет на передачу сведений конфиденциального характера незащищенными каналами связи.

Нарушение не повлекло ущерба для работодателя, иных негативных последствий не является тяжким, однако установленное нарушение допущено не впервые.

Во всех случаях отправки документов с адреса Nach.UPO-3-BPO@rn-burenie.rosneft.ru на рабочей вахте находился ФИО3, что подтверждается измененным графиком работ за октябрь-ноябрь 2024 года и табелями учета рабочего времени за ноябрь 2024 года.

Данное нарушение стало возможным в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей со стороны начальника Участка производственного обеспечения № 3 Базы производственного обеспечения ФИО3, который, согласно должностной инструкции начальника участка производственного обеспечения Базы производственного обеспечения, согласно разделка «Должностные обязанности» нарушил п.2.35 обязан изучать и соблюдать локальные нормативные документы Компании, введенные в действие в Обществе, локально нормативные документы Общества и Филиала, регулирующие сферу деятельности работника в пределах своей компетенции; п.2.60 обязан выполнять установленные в Обществе режим конфиденциальности; согласно разделу «Ответственность»: п.4.1 несет ответственность за ненадлежащее исполнением или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательства Российской Федерации; п.4.7 несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение требований локально нормативных документов Компании, введенных в действие в Обществе, локально нормативных документов Общества, регулирующих сферу деятельности работника по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

При принятии итогового решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности учитывалось отсутствие дисциплинарных взысканий и наличие у работника снижения размера премии по итогам работы за май 2024 года (приказ о выплате премии не в полном объеме от 30.05.2024 № 450-мп), за декабрь 2024 года (приказ о выплате премии не в полном объеме от 16.12.2024 № 1190-мп), за январь 2025 года (приказ о выплате премии не в полном объеме от 03.02.2025 № 99-мп), а также характеристика на ФИО3

Исходя из вышеизложенного, в целях недопущения впредь несоблюдения требований локальных нормативных документов Компании, должностных обязанностей, ФИО3, начальник Участка производственного обеспечения № 3 Базы производственного обеспечения за несоблюдение должностной инструкции привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания» (том 1 л.д.43-45).

Считая приказ незаконным, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со статьёй 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу вышеприведённых норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признаётся виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 35 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53).

Целью Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (статья 2).

Как указано в статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (пункт 1).

Распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределённому кругу лиц (пункт 5).

Пунктами 2.59, 2.60 Должностной инструкции начальника участка производственного обеспечения Базы производственного обеспечения предусмотрено, что начальник участка производственного обеспечения обязан подписать и выполнять «Обязательство о неразглашении сведений конфиденциального характера и соблюдении режима конфиденциальности информации», а также выполнять установленный в Обществе режим конфиденциальности.

Согласно пункту 4.5 Положения Компании «Об обработке персональных данных» № персональные данные относятся к сведениям конфиденциального характера.

В соответствии с пунктом 5.4 Стандарта Компании «Охрана сведений конфиденциального характера» №, передача сведений конфиденциального характера в электронном виде через локально-вычислительную сеть или каналы связи осуществляется только с использованием защищённых каналов передачи данных, в соответствии с требованиями Стандарта Компании «Политики информационной безопасности ПАО НК «Роснефть» и Обществ Групп» № в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

В пункте 3.5.4.2 Стандарта Компании «Политика информационной безопасности ПАО НК «Роснефть» и Общества Групп» № указано, что передача сведений конфиденциального характера средствами электронной почты без использования средств защиты информации, прошедших оценку соответствия требованиям законодательства Российской Федерации в области обеспечения безопасности информации, запрещена. ( том 1 л.д.165-206).

Судом установлено, что отправляя электронный файл, истец действовал в соответствии с возложенными на него должностными обязанностями и в интересах работодателя.

Работодателем не представлено доказательств, подтверждающих, что истец был обеспечен доступом к защищённым каналам связи для взаимодействия с персональными и иными данными, но не воспользовался ими.

Суд находит заслуживающими внимания возражения и доказательства истца относительно сложившейся у работодателя практики обмена работников персональными данными посредством корпоративной электронной почты.

Исходя из изложенного, суд находит Приказ № 87-к от 05.02.2025 года о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО3 незаконным и подлежащим отмене.

Приказом ООО «РН-Бурение» Ханты-Мансийский филиал от 03.02.2025 года № 99-мп установлено:

«В рамках осуществления контроля за сохранностью товарно-материальных ценностей, специалистами ОЭБ ХМФ ООО «РН-Бурение», совместно с старим кладовщиком УПО № 3 БПО ФИО7 и электромехаником СГЭ УБР № 3 ФИО8, проведена проверка наличия кабельной продукции на участке производственного обеспечения № 3. В ходе проверки выявлены излишки (363,5 метра) и недостача (3 394 метра) различной кабельной продукции, о чем составлен акт. На основании данного акта проверки запрошены пояснения у начальника УПО № 3 ФИО5, начальника УПО № 3 ФИО3. Начальник УПО № 3 ФИО5 после получения запроса на дачу пояснения, принял решение произвести повторный перерасчет кабельной продукции. В результате перерасчета комиссией составлен акт от 13.12.2024. Согласно представленным товарно-транспортным накладным, отправку кабельной продукции без оформления требований – накладных по форме М-11 производил старший кладовщик УП № 3 БПО ФИО9. Данная ситуация сложилась в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей старшим кладовщиком ФИО9, начальниками участка производственного обеспечения ФИО3 и ФИО5

С целью недопущения подобных случаев начислена премия не в полном объеме по итогам работы за январь 2025 года, в соответствии с п.4.2.18.1, в том числе ФИО3 (размер премии к снижению от установленного 20%)» (том 1 л.д.37-39).

Указанные выше нарушения зафиксированы : актом проверки наличия кабельной продукции от 13.12.2024 года (том 2 л.д.44-51) и актом о совершении дисциплинарного проступка от 13.12.2024 № 82 (том 2 л.д.52-54).

В целях соблюдения требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предложено дать письменные объяснения по выявленным нарушениям, что подтверждается уведомлением от 13.12.2024 года.

С уведомлением работник ознакомлен, вручено 08.01.2025 года. (том 2 л.д.55).

В соответствии с должностной инструкцией начальника УПО БПО (ДИ) истец обязан осуществлять руководство производственной деятельностью участка (п.2.1), контролировать приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование (п.2.6), контролировать соблюдение работниками инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины (п.2.17), обеспечивать исполнение приказов, распоряжений, постановлений и других документов работодателя, необходимых для реализации функций, возлагаемых на участок (п.2.29) том 2 л.д.96-111).

С должностной инструкцией истец ознакомлен 06.07.2024 года (том 1 л.д.115).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 ТК РФ).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестны и эффективны труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с правовыми позициями, приведенным в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении. В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда – исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обуславливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатам труда работников за определенный период и факт соблюдения мим трудовой дисциплины.

Согласно изложенному, для верного разрешения заявленных ФИО3 требований, юридически значимым является установление локального нормативного акта, принятого работодателем по вопросам премирования работников по итогам работы за месяц, соответствие его норм Трудовому кодекса РФ; условий премирования, порядок определения размера премии, а также порядка ознакомления работника о принятом работодателем решении относительно размера премии.

Разделом 5 Трудового договора от 23.12.2019 № 304-ТД-2019, заключенного между истцом и ответчиком, определена оплата труда и материальное стимулирование, которые, в том числе, предусматривают выплату премии истцу в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя.

Вопросы оплаты труда работников Общества регулируются Положением об оплате труда и премировании работников, введенным в действие Приказом Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» от 29.12.2017 № 19, с 01.01.2018 года.

Согласно пункту 4.1.1 Положения премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности, стимулирования творческой активности каждого работника.

Пунктом 4.2.18.1 Положения предусмотрено, что работнику Филиала, допустившему производственные упущения, влияющие непосредственно на производство (нарушение производственной дисциплины, невыполнение должностных инструкций), правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, пожарной, экологической безопасности, охраны труда, премия по результатам текущей деятельности может быть выплачена не в полном объёме по отношению к установленному проценту премии по подразделению или не выплачивается полностью.

Премирование работников, допустивших упущения согласно пункту 4.2.18.1 производится, в том числе на основе предложения руководителя подразделения, отражённого в служебной записке, с указанием критериев, указанных в Приложении 15 к настоящему Положению или в Положении ООО «РН-Бурение» «Порядок стимулирования работников за работу в области ПТ, ОТ и ОС» № с конкретным описанием упущения (пункт 4.2.18.2 Положения).

В соответствии с пунктом 4 приказа от 30.08.2024 № 04069-24 «О контроле за оформлением документов» начальники УПО назначена ответственными за соответствие фактических остатков материальных ценностей на закрепленных складах с данными учетной системы.

С приказом от 30.08.2024 № 04069-24 истец ознакомлен 06.11.2024 года.

В соответствии с п.4.2.18.1, п.4.2.18.2 Положения о премировании, работнику Филиала, допустившему производственные упущения, влияющие непосредственно на производство (нарушение производственной дисциплины, невыполнение должностных инструкций), премия по результатам текущей деятельности может быть выплачена не в полном объеме по отношению к установленному проценту премии по подразделению или не выплачивается полностью; премирование работников, допустивших упущения, производится на основе предложения руководителя подразделения, отраженного в служебной записке с указанием критериев с конкретным описанием упущения.

Приказ от 03.02.2025 № 99-мп «О выплате премии не в полном объеме за январь 2025 года» издан на основании служебной записки заместителя начальника БПО Петля А.С. от 03.02.2025 № СЗ-07.05-03278-24 в соответствии с локально-нормативными документами ответчика, нарушение должностных обязанностей достоверно установлены и подтверждаются письменными доказательствами.

Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и уменьшение либо полное лишение премии за конкретный период в связи с невыполнением такого условия не является нарушением прав работника. Позиция суда согласуется с определением Верховного Суда Российской Федерации от 07.04.2005 № КАС05-126.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания приказа ООО «РН-Бурение» Ханты-Мансийский филиал от 03.02.2025 года № 99-мп незаконным. Требования истца в части признания приказа от 03.02.2025 № 99-мп незаконным удовлетворению не подлежат, так как в ходе проведения проверки наличия кабельной продукции на участке производственного обеспечения № 3 выявлены излишки и недостача различной кабельной продукции, о чем составлен акт.

На основании Приказа ООО «РН-Бурение» Ханты-Мансийский филиал от 06.02.2025 № 108-мп «О выплате премии не в полном объеме за февраль 2025 года», в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, согласно приказа ООО «РН-Бурение» № 87-к от 05.02.2025 года, ФИО3 начислить премию не в полном объеме по итогам работы за февраль 2025 года, в соответствии с п.4.2.18.8 Положения Ханты-Мансийского филиала «Об оплате труда и премировании» (размер премии к снижению от установленного 85%) (том 1 л.д.14-15).

Приказ № 108-мп от 06.02.2025 о выплате премии не в полном объеме за февраль 2025 года является производным от приказа № 87-к от 05.02.2025 о применении дисциплинарного взыскания, суд не усматривает оснований для признания приказа незаконным и его отмены.

Приказ о снижении премии истцу издан в соответствии с локально-нормативными документами ответчика, нарушение должностных обязанностей достоверно установлены и подтверждаются письменными доказательствами, права работника не нарушены.

Истец просит суд взыскать компенсацию за задержку с 13.02.2025 по 18.04.2025 в сумме 1567,42 руб. с 18.04.2025 продолжать начислять по день фактической выплаты за каждый день задержки в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы 20 833,23.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем суд считает, что исковые требования истца в данной части удовлетворению не подлежат, так как исковые требования о взыскании премии за январь и февраль 2025 года оставлены без удовлетворения.

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку судом установлен факт нарушения Обществом трудовых прав истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, что, безусловно, причинило ему моральный вред, суд считает, что требование истца о взыскании компенсации такого вреда обоснованно и подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительности нарушения прав истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, считает разумной и достаточной компенсацией морального вреда сумму в размере 10 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 000 рублей из расчёта удовлетворённых исковых требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 (№ к Обществу с ограниченной ответственностью РН-Бурение» (ИНН <***>) о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной премии, взыскании компенсации за задержку, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ № 87-к от 05.02.2025 года о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО3 незаконным.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РН-Бурение» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» государственную пошлину в бюджет в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты – Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и принято в окончательной форме 12 марта 2026 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда: Г.А.Клименко