Решение № 2-1289/2021 2-1289/2021~М-344/2021 М-344/2021 от 6 июня 2021 г. по делу № 2-1289/2021

№2-1289/21

уид 50RS0015-01-2021-000587-59


Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Бардина М.Ю.,

при секретаре Зименко П.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МАГРАВ» о взыскании компенсации за задержку выплат, за задержку выдачи трудовой книжки,

У с т а н о в и л:

ФИО1 предъявил иск к ООО «МАГРАВ» о взыскании компенсации за задержку выплат, за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование иска указал следующее.

ДД.ММ.ГГГГ, Московским областным судом было вынесено апелляционное определение по делу № 33-27158/2020 в соответствии с которым суд определил: решение Истринского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ отменить. Принять новое решение. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Маграв» выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, признать недействительной запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маграв» невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 187 837 рублей 95 копеек, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 756 746 рублей, компенсацию при увольнении в размере 845 265 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Как было установлено Апелляционной коллегией Московского областного суда: «...оценив представленные доказательства в силу ст. 67 ГПК РФ судебная коллегия считает, что размер должностного оклада истца установлен сторонами в размере 400 000руб., который не изменялся до увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку материалами дела подтверждается, что истцу выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ, то судебная коллегия взыскивает с ответчика заработную плату <данные изъяты> работы истца в ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 000 руб. исходя из расчета 400 000 руб. *11 /22 (количество рабочих дней в <данные изъяты> = 200 000 руб.».

За период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 7 000 000 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

На день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска) в размере 608 356 рублей 60 копеек.

При вынесении апелляционного определения по делу № 33-27158/2020 в пользу истца была взыскана заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 756 746 руб., исходя из расчета 13 416 руб. среднедневного заработка 95 коп *280 рабочих дней = 3 756 746 руб.

Апелляционное определение суда от ДД.ММ.ГГГГ не исполнено по настоящее время

В связи с этим у ответчика ООО «МАГРАВ» (ИНН <***>; ОГРН <***>) начиная с ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка, которая ответчиком ему не выдана, в связи чем считает необходимым взыскать денежные средства за не дополученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. по формуле S =ТхР,

где S - сумма исковых требований,

где Т - Средний дневной (часовой) заработок в рублях,

где Р - общая длительность лишения возможности дальнейшего трудоустройства

S= 13416, 95 руб. х 256 дн. = 3 434739 рублей 20 копеек.

Просил:

Взыскать с ООО «МАГРАВ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска) в размере 608 356 рублей 60 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате на сумму в размере 400 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств; заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 434739 рублей 20 копеек; заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против иска возражал. В письменном отзыве возражал по тем основаниям, что после прекращения трудового договора с ООО «Маграв» истец был трудоустроен и получал заработную плату, ответчик исполнил возложенное на него обязательство об изменении даты увольнения и выдаче дубликата трудовой книжки.

Судом установлено, что Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску ФИО1 к ООО «Маграв» постановлено:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Маграв» выдать ФИО1 трудовую книжку, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, признать недействительной запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маграв» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 187 837 рублей 95 копеек, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 756 746 рублей, компенсацию при увольнении в размере 845 265 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части взыскания сумм не исполнено, что ответчиком не оспаривалось.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает расчет истца, который не оспаривается и приходит к выводу взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 608 356 рублей 60 копеек.

Кроме того, сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 (ред. от 07.02.2017) "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств").На основании изложенного, суд приходит к выводу взыскать с ООО «МАГРАВ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Маграв» направило уведомление ФИО1 о возможности получения дубликата трудовой книжки, указанное уведомление сдано на почту ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен средний дневной заработок ФИО1 - 13416 руб. 95 коп.

Трудоустройство истица не является основанием для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного, суд приходит к выводу взыскать с ООО «МАГРАВ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4387 032 рубля ( 13416 руб. 95 коп. х 332 дня= 4454427,4руб.), а в иске о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств по выдаче трудовой книжки отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАГРАВ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 608 356 рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «МАГРАВ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «МАГРАВ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4387 032 рубля.

В требовании о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Председательствующий:

Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.