Решение № 2-2663/2024 2-2663/2024~М-2352/2024 М-2352/2024 от 9 октября 2024 г. по делу № 2-2663/2024

Дело №

УИД 37RS0№-06


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2024 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Моториной Е.Ю.,

секретаря ФИО3,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика МУП "ФИО1" ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию "ФИО1" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивировав его следующим.

Истец работает в МУП «ФИО1» с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору отДД.ММ.ГГГГ истец переведен в службу эксплуатации отдел эксплуатациикондуктором троллейбуса.

Ответчиком нарушены трудовые права истца в части начисления и выплатызаработной платы в полном объеме за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ.

Часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на отдых, включая установленные федеральным законом выходные и праздничные дни.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) выходные и нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха.

Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление нерабочих праздничных дней, относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ).

Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением нерабочих праздничных дней, дополнительно закреплено в ст. 21 ТК РФ.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:

2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Поскольку помимо нерабочих праздничных дней Конституция Российской Федерации и ТК РФ гарантируют работнику предоставление выходных дней, с целью реализации в равной мере обеих гарантий законодатель предусмотрел правила переноса выходных дней при их совпадении с праздничными.

По общему правилу при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Два выходных дня из числа вышеуказанных переносятся Правительством Российской Федерации на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Согласно графику работы истца за ноябрь 2023 года нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ явился для истца выходным днем и в силу закона соответственно был перенесен на 6 ноября этого же года. Причем день 6 ноября явился для истца рабочим и в силу закона должен оплачиваться в повышенном размере по правилам ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П, в котором приведено конституционно-правовое истолкование указанной статьи, а также с учетом Приказа МУП «ИПТ» от 28.10.20214 года № «О порядке оплаты в выходные дни».

Однако отработанный истцом день ДД.ММ.ГГГГ был оплачен ответчиком в одинарном размере.

Как было указано выше помимо нерабочих праздничных дней Конституция РФ и ТК РФ гарантируют работнику предоставление выходных дней, с целью реализации в равной мере обеих гарантий. В данной ситуации истец реализовал только одну из гарантий, а поэтому работа истца ДД.ММ.ГГГГ должна быть оплачена в повышенном размере по правилам ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П и Приказа МУП «ФИО1» от 28.10.20214 года № «О порядке оплаты в выходные дни».

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и [или] не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 6.3 Коллективного договора МУП «ФИО1 заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, первая часть - 27 числа текущего месяца, вторая - 14 числа после окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред причинен истцу тем, что в нарушение действующего законодательства, ответчик допускает недоплату в части повышенной оплаты труда за работу в выходной день. Незаконными действиями (бездействиями) ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувства обмана, бессилия, гнева, несправедливости. Также у истца снизилось настроение, он стал раздражительным, ночами плохо спит, постоянно повышается артериальное давление.

На основании вышеизложенного, истец просил взыскать с ответчика заработную плату в виде второй и третьей тарифных ставок с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в размере 1.490 руб. 35 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты по день вынесения судом решения, на день подачи иска размер компенсации составляет 426,73 руб., компенсацию морального вреда в общем размере 5.000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования полностью поддержал, по основаниям изложенным в заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика МУП «ФИО1» - по доверенности ФИО1, исковые требования не признала, представила письменные возражения из которых следует, что истец просит взыскать заработную плату, недоплаченную, по его мнению, за работу ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на ст. 112 ТК РФ, согласно которой 6 ноября (День народного единства) является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации; при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи (Новогодние каникулы, Рождество Христово).

Однако по условиям работы для кондукторов не предоставляются общие для работников выходные дни - суббота и воскресенье; работа кондукторов (и водителей) осуществляется по графику 2x2 (2 дня рабочих, затем 2 дня выходных). По графику работы истца в ноябре 2023 года 4 ноября являлось для него выходным днем, 6 ноября - рабочим.

В силу этого выходной не мог быть ему перенесен на 6 ноября (рабочий день по графику сменности), и работа в обычную рабочую смену по графику не подлежала оплате в повышенном размере.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат из расчета за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат, по день вынесения решения суда (на день подачи иска общий размер компенсации по расчету составил 426,73 руб.). Данное требование является производным от первого искового требования и подлежит отклонению в связи с отсутствием оснований для удовлетворения указанного первого требования.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат, требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Cуд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела и объяснений сторон следует, что истец ФИО1 работает у ответчика - в Муниципальном унитарном предприятии «Ивановский пассажирский транспорт» (МУП «ИПТ») с ДД.ММ.ГГГГ; в настоящее время и в спорном периоде – в ноябре 2023г. – в должности кондуктора в службе эксплуатации отдела эксплуатации МУП «ФИО1» (переведен на нее с ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом МУП «ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ № установлены условия оплаты труда водителей и кондукторов троллейбусов в выходные дни, которыми ответчик руководствуется при оплате труда истца.

Истец полагает, что ему незаконно не выплачена работодателем (ответчиком) заработная плата в виде второй и третьей тарифных ставок с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, начисляемых за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1490,35 рублей.

Ответчик оспаривает требование истца по причине того, что по условиям работы кондукторам не предоставляются общие для работников выходные дни – суббота и воскресенье; работа кондукторов осуществляется по графику 2х2 (2 дня рабочих, 2 дня выходных), а поскольку по графику работу истца в ноябре 2023 года 4 ноября являлось для него выходным днем, 6 ноября - рабочим днем, в силу чего выходной не мог быть ему перенесен на 6 ноября (рабочий день по графику сменности) и работа в обычную рабочую смену по графику не подлежала оплате в повышенном размере.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:

2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

По общему правилу при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Два выходных дня из числа вышеуказанных переносятся Правительством Российской Федерации на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Согласно ст.107 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).

Пунктом 6.21 Коллективного договора МУП «ФИО1» на 2021-2024 г.г. предусмотрена аналогичная норма об оплате труда в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере со ссылкой на ст. 153 ТК РФ.

Положениями пункта 6.21.2 Коллективного договора установлено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки с начислением премии на одну тарифную ставку.

Пунктами 3.1 и 3.2 Приказа МУП «ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что кондукторам за работу в выходные дни выплачивается второй тариф в размере часовой тарифной ставки с начислением основной премии за сбор выручки от перевозки пассажиров в выходной день на второй тариф, а также до особого распоряжения выплачивается третий тариф в размере часовой тарифной ставки при условии отработки кондуктором отчетного месяца без нарушения установленного на данный месяц графика сменности и отработки полностью рабочего времени по графику, запланированному на работу в выходной день.

Согласно пункту 2 Приказа МУП «ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ п.3.2 приказа МУП «ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ № дополнен абзацем следующего содержания: кондуктор после оформления письменного заявления на работу в выходной день должен явиться на работу в день, указанный в заявлении, по запланированному для работы графику.

В соответствии с плановым графиком работы (сменности) водителей и кондукторов на маршруте № за ноябрь 2023 года, ФИО1 работал по графику "два/два".

При работе в режиме "два/два" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому работникам с таким графиком вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени соблюдение нормы рабочего времени определяют не за неделю, а за учетный период. Это может быть месяц, квартал, полгода, год (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

При графике работы "два/два" выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, если по графику рабочий день сотрудника приходится на общепринятый выходной день (субботу или воскресенье), а также на перенесенный выходной, совпавший с праздничным, то такая работа оплачивается в обычном порядке.

Из представленного графика следует, что 03 и 04 ноября являлись для ФИО1 выходными днями, а 05 и 06 ноября – рабочими. В соответствии с правилами переноса день 4 ноября являлся праздничным и выпал на выходной, в связи с чем выходной день был перенесен на понедельник 6 ноября. Однако, ввиду того, что 06 ноября по графику для ФИО1 являлся рабочим днем, то его работа была оплачена работодателем с обычном размере, что полностью соответствует требованиям действующего законодательства.

Таким образом, исходя из вышеизложенных правовых позиций, суд полагает требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы в виде второй и третьей ставок с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат в порядке ст.236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда являются производными от основного требования и подлежат отклонению в связи с отсутствием оснований для удовлетворения основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию "ФИО1" оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Моторина Е.Ю.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 14.10.2024