Решение № 2-4049/2017 2-4049/2017~М-3940/2017 М-3940/2017 от 10 декабря 2017 г. по делу № 2-4049/2017

№2-4049/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2017 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Фадеевой Е.А.,

при секретаре Царёвой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре Аккумуляторный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Комсомольский-на-Амуре Аккумуляторный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что с 17 июня 2013 года по 7 июля 2017 года работал в ОАО «Комсомольский-на-Амуре Аккумуляторный завод» в должности (иные данные). Размер заработной платы составлял 45000 руб., трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Поскольку при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате за июнь и июль 2017 года в сумме 90000 руб., выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяца в сумме 90000 руб., компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 281058,02 руб., обратился с иском в суд.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом дополнительно пояснил, что за весь период работы в ежегодный отпуск не ходил.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 22 сентября 2017 года не возражал против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо ФИО3, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора (№) от 17 июня 2013 года ФИО1 был принят на должность (иные данные) в ОАО «Комсомольский-на-Амуре Аккумуляторный завод». Уволен 7 августа 2017 года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на основании решения Арбитражного суда Хабаровского края от 24 апреля 2017 года об открытии конкурсного производства в отношении ОАО «КнААЗ». Задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2017 года по 1 августа 2017 года в сумме 90000 руб., выходное пособие в сумме 90000 руб.. компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 281058,02 руб. при увольнении ФИО1 не выплачены.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованным в ходе дела доказательствами, а именно светокопиями трудового договора, приказа об увольнении (№) от 7 июля 2017 года, приказа (№) от 7 августа 2017 года.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается, в частности, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, и ответчиком не оспорено задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2017 года по 1 августа 2017 года перед Саранским ИГ.И. составляет 90000 руб. Кроме того, при увольнении ФИО1 не выплачено выходное пособие в сумме 90000 руб., компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 281058,02 руб. Расчет среднедневного заработка произведен в соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», проверен судом и поскольку ответчиком не представлено возражений относительно предъявленных требований подлежит взысканию в пользу ФИО1 в полном объеме.

Поскольку в соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 55714,29 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенным требованиям и составляет в сумме 7810,58 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре Аккумуляторный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре Аккумуляторный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2017 года по 1 августа 2017 года в сумме 90000 руб., выходное пособие в сумме 90000 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 281058,02 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 1 июня 2017 года по 1 августа 2017 года в сумме 90000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольский-на-Амуре Аккумуляторный завод» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 7810,58 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Фадеева