Решение № 2-624/2017 2-624/2017~М-629/2017 М-629/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-624/2017

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

<адрес> районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего Колосовой Л.В. ,

при секретаре Белоус Е. С.,

с участием прокурора Колтышевой Н. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барабинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО «ЖТК» о признании незаконными действий, взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Барабинский транспортный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «ЖТК» о признании незаконными действий, взыскании задолженности, указывая, что прокуратурой проведена проверка исполнения ООО «ЖТК» соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой установлено следующее.

Пунктом 6.2 коллективного договора ОАО «ЖТК» на 2014-2016 годы на работодателя возложена обязанность оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, не имеющим право на негосударственное пенсионное обеспечение, при стаже работы не менее 15 лет. Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд «Почет». Распоряжением генерального директора ОАО «ЖТК» от 30.12.2008 №112-р «О социальной поддержке неработающих пенсионеров, состоящих на учете в ОАО «ЖТК» в целях улучшения материального положения неработающих пенсионеров, состоящих на учете в ОАО «ЖТК» определено оказывать неработающим пенсионерам ежемесячную материальную помощь в зависимости от стажа работы на железнодорожном транспорте в следующих размерах: при стаже работы от 15 до 20 лет - 250 рублей, от 20 до 30 лет - 300 рублей, свыше 30 лет - 350 рублей.

Пунктом 6.2 Коллективного договора ОАО «ЖТК» на 2017 года также предусмотрено оказание ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам, не имеющим право на негосударственное пенсионное обеспечение при стаже работы не менее 15 лет - в размере 100 рублей.

В то же время проверка показала, что оказание материальной помощи неработающим пенсионерам ОАО «ЖТК» прекращено с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.

Данные действия ОАО «ЖТК» являются незаконными по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения.

В силу ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 41 ТК РФ установлено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В соответствии с пунктами 9.5 Коллективных договоров ОАО «ЖТК» на 2014-2016 годы и на 2017 год настоящие договоры могут быть продлены, изменены, дополнены только по взаимной договоренности сторон. Изменения и дополнения в договоры вносятся без проведения коллективных переговоров после взаимных консультаций путем подписания сторонами совместного документа, который оформляется в виде дополнительного соглашения к договору, являющегося его неотъемлемой частью и доводится до сведения работников.

Проверка показала, что каких-либо изменений и дополнений в части отмены оказания ежемесячной материальной помощи неработающим пионерам в коллективных договорах не имелось, дополнительных соглашений к договорам не заключалось. Кроме того, коллективные договоры не содержат в себе условий, позволяющих приостанавливать либо прекращать выплату материальной щи неработающим пенсионерам.

Однако приостановленные в апреле ДД.ММ.ГГГГ выплаты материальной помощи до настоящего времени не возобновлены, о чем свидетельствует поступившее ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру обращение от гражданки ФИО1 о нарушении ее трудовых прав в связи с невыплатой с апреля ДД.ММ.ГГГГ ежемесячной материальной помощи. Так ФИО1 является неработающим пенсионером Барабинского СП ЖТК со стажем работы в ОАО «ЖТК» 30 лет, в связи с чем по коллективному договору на 2014-2016 годы в ДД.ММ.ГГГГ ей ежемесячно положено выплачивать материальную помощь в размере 300 рублей, по коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ - 100 рублей.

Таким образом, у ОАО «ЖТК» перед ФИО1 в связи с невыплатой материальной помощи за период ДД.ММ.ГГГГ возникла задолженность в размере 300 руб.*9 мес. = 2 700 рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ 100 руб.* 6 мес. = 600 рулей, а всего за период ДД.ММ.ГГГГ - 3 300 рублей.

Из смысла 381 ТК РФ следует, что под индивидуальным трудовым спором также понимается спор между работодателем и лицом, ранее стоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Прокурор просит признать незаконными действия ОАО «ЖТК» по невыплате ежемесячной материальной помощи неработающему пенсионеру Барабинского СП ЖТК ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ОАО «ЖТК» выплатить задолженность по материальной помощи неработающему пенсионеру Барабинского СП ЖТК ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 300 рублей.

В судебном заседании прокурор Колтышева Н. В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика – ОАО «ЖТК» ФИО2 в судебное заседание не явилась, предоставила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования прокурора признала полностью.

ФИО1 в судебное заседание не явилась.

Таким образом, суд считает достоверно установленным, что ОАО «ЖТК» нарушает требования трудового законодательства, и обязано принять все возможные меры для их устранения.

Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены и понятны.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска представителем ответчика, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц, поэтому исковые требования прокурора находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.173, 194, 199 ГК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Барабинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 ФИО8 к ООО «ЖТК» о признании незаконными действий, взыскании задолженности, удовлетворить.

Обязать ОАО «ЖТК» выплатить задолженность по материальной помощи неработающему пенсионеру Барабинского СП ЖТК ФИО1 ФИО9 за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья Колосова Л.В.