Решение № 2-166/2020 2-166/2020~М-88/2020 М-88/2020 от 25 мая 2020 г. по делу № 2-166/2020

66RS0021-01-2020-000115-62

Дело № 2-166/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Богданович 26 мая 2020 года

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Пивоваровой Е.В.,

при секретаре Романюк А.С.,

с участием представителя истца – помощника Богдановичского городского прокурора Бороздиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановичского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Богдановичская центральная районная больница» об устранении нарушений законодательства об охране труда,

у с т а н о в и л:

Богдановичский городской прокурор обратился в суд с заявлением в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» об устранении нарушений законодательства об охране труда.

В обоснование своих доводов указал, что в ходе проведения проверки исполнения ответчиком норм трудового законодательства было установлено, что ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» не соблюдаются требования по охране труда в части обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников следующих отделений: <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было вынесено представление об устранении вышеозначенных нарушений, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ нарушения в сфере охраны труда ответчиком не устранены.

Просит обязать ответчика в течение 3 месяцев со дня вступления решения в законную силу устранить нарушения требований охраны труда в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, согласно нормам трудового законодательства следующих отделений: пищеблока, хозяйственного отдела, гаража, прачечной, дневного стационара, взрослой поликлиники, инфекционного отделения, хирургического отделения, гинекологии.

В ходе судебного разбирательства от Богдановичского городского прокурора поступили уточненные исковые требования, в которых указано, что в ходе, проведенной дополнительной проверки в ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что сотрудники ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» не обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты по рабочим местам следующих отделений: <данные изъяты>. Просит обязать ответчика в течение 7 месяцев с момента вступления в силу решения суда устранить нарушения требований охраны труда в части обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты сотрудников по рабочим местам вышеозначенных отделов и отделений ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ».

В судебном заседании представитель Богдановичского городского прокурора Бороздина С.А. поддержала уточненные исковые требования и доводы.

Представитель ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» в судебное заседание, не явилась, ФИО1 направила заявление, в котором просила рассмотреть дело без участия представителя, с уточненными исковыми требованиями прокурора согласна.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ч. 1). Данные требования обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ч. 2).

В силу положений ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Частью первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть первая статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н (далее - Межотраслевые правила).

В силу пунктов 4, 13,14 указанных Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Пунктом 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года N 290-н, работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" утверждены нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

Как усматривается из материалов дела, Богдановичской городской прокуратурой была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда. ДД.ММ.ГГГГ и.о. Богдановичского городского прокурора Ф.И.О.5 в адрес ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 4-6).

Согласно, информационных писем главного врача ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» Ф.И.О.6 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-17), от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.54-55) нарушения в сфере охраны труда в части обеспечения работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) не устранены, что не опровергается и ответчиком.

Из пояснений представителей ответчика ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» следует, что не обеспечены специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты работники, указанные в уточненном исковом заявлении.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования Богдановичского городского прокурора подлежат удовлетворению, так как неисполнение ответчиком обязанностей по созданию безопасных условий труда, не обеспечение работающих специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, является нарушением положений действующего трудового законодательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление Богдановичского городского прокурора удовлетворить.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Свердловской области «Богдановичская центральная районная больница» в течение 7 месяцев со дня вступления данного решения в законную силу устранить нарушения требований охраны труда в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, согласно нормам трудового законодательства следующих отделений: <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Свердловский областной суд через Богдановичский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Пивоварова