Решение № 2-2854/2019 2-2854/2019~М-2163/2019 М-2163/2019 от 3 июля 2019 г. по делу № 2-2854/2019

дело № ФИО19


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре Мельниковой О.Н.,

ФИО20 июля ФИО21 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Хлебокомбинат-Волжский» к ФИО1 <...> о взыскании затрат, понесённых на обучение работодателем,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «Хлебокомбинат-Волжский» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесённых на обучение работодателем, в обоснование требований указав, что ФИО22 октября ФИО23 года между сторонами был заключен трудовой договор № ФИО24, по условиям которого ФИО2 принят на работу в транспортный цех по профессии транспортный экспедитор. По условиям трудового договора Работодатель обязался предоставить Работнику обучение в ООО «Волжская автошкола» за свой счет, а работник по окончанию обучения и при получении водительского удостоверения категории «В» обязуется отработать на предприятии по вновь полученной профессии не менее ФИО25 месяцев с оформлением перевода на должность водителя – экспедитора ФИО26 категории. Стоимость обучения составила ФИО27 рублей. В нарушении условий договора, а также условий ученического договора, ФИО2 не прошел итоговую аттестацию, не получил водительское удостоверение, ФИО28 января ФИО29 года Работник расторг Трудовой договор по собственному желанию без уважительных причин. Работник произвел частичную оплату суммы долга в размере ФИО30 рублей, однако до настоящего времени задолженность не погашена. В связи с ненадлежащем исполнением Работником Трудового договора, а также Ученического договора, в целях возмещения Работодателю понесенных им на обучение расходов, ФИО31 января ФИО32 года между Работником и Работодателем было заключено Соглашение о возмещении вреда, согласно которого Работник обязуется производить погашение задолженности в рассрочку. Да настоящего времени затраты на обучение не возмещены. ОАО «Хлебокомбинат-Волжский» просит суд взыскать с ФИО2 в свою пользу затраты, понесенные на обучение работника в размере ФИО33 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере ФИО34 рублей.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ФИО35 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.ФИО36 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья ФИО37 Трудового кодекса РФ).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО38 октября ФИО39 года между ОАО «Хлебокомбинат-Волжский» и ФИО2 был заключен трудовой договор № ФИО40 в соответствие с которым, последний был принят на работу в транспортный цех по профессии (на должность) – транспортный экспедитор, что подтверждается трудовым договором, приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № ФИО41 от ФИО42 октября ФИО43 года.

Согласно п.ФИО44 указанного Трудового договора, Работодатель обязался предоставить Работнику обучение в ООО «Волжская автошкола» за свой счет, а Работник по окончанию обучения и при получении водительского удостоверения категории «В» обязуется отработать на предприятии по вновь полученной профессии не менее ФИО45 месяцев с оформлением сторонами надлежащего перевода на должность водителя-экспедитора ФИО46 категории.

В соответствии с п.ФИО47 Трудового договора Работодатель, а также Ученического договора на профессиональное обучение работника без отрыва от работы от ФИО48 октября ФИО49 года Работодатель оплатил обучение работника в размере ФИО50 рублей в ООО «Волжская автошкола», что подтверждается договором оказания услуг на обучение в автошколе от ФИО51 октября ФИО52 года, платежными поручениями, Актом № ФИО53 от ФИО54 ноября ФИО55 года.

Кроме того, ФИО56 января ФИО57 года ФИО2 расторг Трудовой договор по собственному желанию без уважительных причин, что подтверждается заявлением ФИО2 от ФИО58 января ФИО59 года, приказом (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником № ФИО60-к от ФИО61 года.

В связи с ненадлежащем исполнением Работником Трудового договора, а также Ученического договора, в целях возмещения Работодателю понесенных им на обучение расходов, ФИО62 января ФИО63 года между Работником и Работодателем было заключено Соглашение о возмещении вреда, согласно которого Работник обязуется производить погашение задолженности на общую сумму ФИО64 рублей в рассрочку, ежемесячно внося Работодателю по ФИО65 рублей через кассу, начиная с ФИО66 февраля ФИО67 года, до полного погашения, но не позднее ФИО68 апреля ФИО69 года.

Из искового заявления следует, что ФИО2 произвел частичную оплату суммы долга в размере ФИО70 рублей.

До настоящего времени затраты на обучение ответчиком не возмещены в полном объеме.

В силу ст.ФИО71 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.ФИО72 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст.ФИО73 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными статьей ФИО74 настоящего Кодекса.

Согласно ст.ФИО75 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Свои обязательства по договору № ФИО76 от ФИО77 октября ФИО78 года истец исполнил в полном объеме – произвел оплату за обучение ответчика, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Из искового заявления следует, что долг ФИО4 перед работодателем составляет ФИО79 рублей. Иного расчета задолженности ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и считает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Хлебокомбинат-Волжский» понесенные им расходы, связанные с обучением ответчика в указанном размере.

Кроме того, в соответствии со ст.ФИО80 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере ФИО81 рублей. Размер государственной пошлины установлен п.ФИО82 ч.ФИО83 ст.ФИО84 НК РФ. Расходы подтверждены платежным поручением № ФИО85 от ФИО86 мая ФИО87 года.

Руководствуясь ст. ст.ФИО88 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Хлебокомбинат-Волжский» к ФИО1 <...> о взыскании затрат, понесённых на обучение работодателем – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <...> в пользу Открытого акционерного общества «Хлебокомбинат-Волжский» расходы на обучение в размере ФИО89 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере ФИО90 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено ФИО91 июля ФИО92 года

Судья: