Решение № 2-1407/2017 2-1407/2017~М-957/2017 М-957/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-1407/2017

Дело № 2-1407/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тамбов 29 мая 2017 года

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Шелухановой С.П.,

при секретаре Перелыгиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ -Управление Пенсионного фонда РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии,

установил:

ФИО1 с 28.02.2016 г. является получателем страховой пенсии по старости, назначенной в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом страхового стажа 22 года 3 месяца 15 дней (до 31.12.2014 г.).

При рассмотрении вопроса о назначении пенсии в страховой стаж ФИО1 не был засчитан период работы с 09.08.1983 г. по 26.10.1992 г. в должности воспитателя и музыкального работника детского сада «Ласточка» треста Джамбулстрой Республики Казахстан, так как наименование учреждения при приеме на работу не соответствует оттиску печати, заверяющей факт работы. Не согласившись с принятым пенсионным фондом решением, ФИО1 обратилась в суд с иском о включении указанного периода в страховой стаж и пересчете пенсии с момента назначения.

В обоснование иска указала, что факт ее работы в спорный период подтвержден трудовой книжкой, а также архивными справками.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ГУ УПФ РФ в г. Тамбове Тамбовском районе ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях… все записи в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа и должны соответствовать тексту приказа. Указывается дата и номер документа и заверяются подписью должностного лица и печатью организации.

В спорный период запись при приеме на работу истицы не соответствует оттиску печати, заверяющей факт работы.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части1 статьи4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Письмом Минсоцзащиты РФ от 31.01.1994 N 1-369-18 разъяснено, что пенсионное обеспечение граждан, прибывших в РФ из государств-участников Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 года (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Кыргызстан, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина) производится в порядке, предусмотренном указанным Соглашением.

В силу ст. 6 Соглашения, назначение пенсий гражданам государств-участников Соглашения производится по месту жительства.

Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

В соответствии с п. п. 7, 11 Соглашения от 13.03.1992 года пенсионные документы принимаются без их легализации.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014г. N1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с 28.02.2016 г. является получателем страховая пенсии по старости, назначенной в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом страхового стажа 22 года 3месяца 15 дней (до 31.12.2014г.).

При рассмотрении вопроса о назначении пенсии в страховой стаж ФИО1 не был засчитан период работы с 09.08.1983 г. по 26.10.1992 г. в должности воспитателя и музыкального руководителя детского сада «Ласточка» треста Джамбулстрой республики Казахстан., так как наименование учреждения при приеме на работу не соответствует оттиску печати, заверяющей факт работы.

Как следует из трудовой книжки истицы ЕТ- I *** от *** истица с 28.03.1981 г. принята на должность воспитателя в детский сад «Ласточка» треста Джамбулстрой Минстрой (зап.1, л.д.13); с 03.05.1982 г. переведена на должность воспитателя в детский сад «Росинка»; с 04.08.1983 года переведена в детский сад «Ласточка» треста «Джамбулстрой»; с 09.08.1983 г. принята на должность на должность воспитателя в д/с «Ласточка» ( зап. №4,5, л.д.13,14); с 01.12.1986 г. переведена на должность музыкального работника и уволена с 26.10.1992 г. (зап. 7, л.д. 14).

Согласно положениям статьи 408 ГПК РФ документы, выданные, составленные или удостоверенные в соответствии с иностранным правом по установленной форме компетентными органами иностранных государств вне пределов Российской Федерации в отношении российских граждан или организаций либо иностранных лиц, принимаются судами в Российской Федерации при наличии легализации, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или федеральным законом. Документы, составленные на иностранном языке, должны представляться в суды в Российской Федерации с надлежащим образом заверенным их переводом на русский язык.

Как следует из надлежаще заверенного перевода с казахского языка на русский оттиск печати при приеме на работу следующий: «Казахская ССР, Министерство строительства предприятий тяжелой индустрии «Главкаратаухимстрой» трест « Джамбулстрой» Детский сад «Ласточка», Печать, заверяющая запись об увольнении имеет следующий оттиск: «Казахская ССР-г. Джамбул Арендно-Акционерное Предприятие «Джамбульский домостроительный комбинат» «Ласточка №69» (л.д.7).

Указанные оттиски печати соответствуют архивным сведениям, предоставленным по запросу суда о переименовании и правопреемстве предприятия, в котором работала истица в спорый период. Так, с июля 1966 г. предприятие имело наименование «Джамбульский домостроительный комбинат треста Джамбулстрой, с января 1991 г. – Арендно-Акционерное предприятие Джамбульский Домостроительный комбинат.

Вместе со сведениями об организационно-правовой форме предприятия, суду предоставлены, надлежаще заверенные архивом ксерокопии приказов о вышеперечисленных приемах и увольнениях истца : приказ № 5 от 28.03.1981 г., приказ № 10 от 03.05.1982 г., приказ № 19 от 17.01.1983 г. Ссылки на номера и даты указанных приказов содержит трудовая книжка на имя истца.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации, а также вносятся сведения, касающиеся переименования организации.

Таким образом, обязанность ведения трудовых книжек в соответствии с требованиями Инструкции возложена на работодателя, и вину за нарушение порядка ее оформления нельзя возложить на работника.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводам об удовлетворении требований ФИО1 о включении в страховой стаж периода работы с 09.08.1983 г. по 26.10.1992 г.

Поскольку в соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014г. N1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца, которая ФИО1 была предоставлена в пенсионный фонд для оценки её пенсионных прав при назначении пенсии, а обязанность ведения трудовых книжек в соответствии с требованиями Инструкции возложена на работодателя, то, в таком случае работник не должен быть лишен социальных гарантий на пенсионное обеспечение.

Исходя из этого, суд считает, что пересчет пенсии ФИО1, в связи с этим, должен быть произведен с момента ее назначения- с 28.02. 2016 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ –УПФ РФ в г. Тамбове и Тамбовском районе включить ФИО1 в страховой стаж период работы с 09.08.1983 г. по 26.10.1992 г. в должности воспитателя и музыкального работника детского сада «Ласточка» треста Джамбулстрой Республики Казахстан.

Обязать ГУ -УПФ РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе пересчитать с 28 февраля 2016 года ФИО1 страховую пенсию по старости с учетом включения в страховой стаж периода работы с 09.08.1983 г. по 26.10.1992 г. в должности воспитателя и музыкального работника детского сада «Ласточка» треста Джамбулстрой Республики Казахстан.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.П.Шелуханова

Мотивированное решение составлено 29 мая 2017 года.

Судья С.П.Шелуханова