Решение № 2-6546/2018 2-728/2019 2-728/2019(2-6546/2018;)~М-6852/2018 М-6852/2018 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-6546/2018

< >

Дело № 2 – 728/2019


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Череповец

12 февраля 2019 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Филипповой Е.Ю.,

при секретаре Доннер Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе об оспаривании решения,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе о признании решения от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении страховой пенсии незаконным; возложении на государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе обязанности включить в трудовой стаж периоды работы в соответствии с трудовой книжкой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы тем, что решением государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе ДД.ММ.ГГГГ ему отказано в установлении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого стажа и индивидуального пенсионного коэффициента. С принятым решением не согласился, указав, что он ДД.ММ.ГГГГ рождения, ДД.ММ.ГГГГ обратился в пенсионный орган за назначением страховой пенсии по старости, представив документы. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчик приостановил срок рассмотрения заявления, а ДД.ММ.ГГГГ отказал в назначении пенсии. При этом государственным учреждением – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе был направлен в государственную службу < > запрос о подтверждении стажа, который поступил в национальный архив < > ДД.ММ.ГГГГ. Не дожидаясь ответа, ответчик отказал в назначении пенсии, указав на отсутствие трудового стажа. При этом 3 года 5 месяцев 19 дней работы ему были засчитаны в стаж. В соответствии с переводом трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в отдел культуры < >, ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности, период работы составил 3 года 4 месяца 18 дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в различных организациях: < >, о чем имеются записи в трудовой книжке, но документы личного состава, лицевые счета не сохранились. Ему выдана справка о работе и заработной плате в тресте «< >» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 2 года 10 месяцев. Впоследствии 1 год 3 месяца 7 дней работал в ОАО «< >» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, справками подтвержден стаж его работы 7 лет 5 месяцев 25 дней. Полагал, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежит включению в трудовой стаж, так как трудовая книжка подлинная, все записи заверены печатями и соответствуют действительности, с учетом этого периода ему подлежит назначению пенсия.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 требования уточнил, дополнительно просил включить в трудовой стаж для назначения страховой пенсии по старости период службы в армии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель по ордеру ФИО2 требования в части включения в трудовой стаж периода службы в армии не поддержали, уточнили ряд периодов, подлежащих включению в трудовой стаж: работа < > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, < > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, < > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, < > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, < > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, < > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, < > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, < > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, < > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием наименований организаций, как в переводе печатей трудовой книжки, в остальном иск оставили без изменения.

Представитель ответчика – государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что пенсионным органом в страховой стаж ФИО1 включены периоды: службы в армии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работы в ООО «< >» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, решением № государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Череповце и Череповецком районе ДД.ММ.ГГГГ отказано ФИО1 в установлении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с наличием стажа 3 года 5 месяцев 19 дней, вместо требуемых 9 лет, и индивидуального пенсионного коэффициента 5, 114, вместо 13, 8. При этом отказано в оценке пенсионных прав на основании трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, так как записи оформлены с нарушением Инструкции ведения трудовых книжек.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167 – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции, действовавшей на момент обращения истца с заявлением о назначении пенсии) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167 – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях»).

В соответствии с пунктами 10, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 – 17 настоящих Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно сведениям трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 впервые был принят на работу на должность художественного руководителя < >, ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности в связи с принятием на другую < > вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

В периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовало Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», согласно пунктам 1, 18 которого трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Учитывая, что в трудовой книжке ФИО1, перевод которой представлен, имеются записи о его приеме, переводах и увольнении со ссылками на соответствующие приказы, данные записи не изменены, а также то обстоятельство, что обязанность ведения и оформления трудовых книжек законом возлагается на работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для включения периодов работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать решение государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе № ДД.ММ.ГГГГ об отказе в установлении страховой пенсии незаконным.

Возложить на государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе обязанность включить в страховой стаж периоды работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности художественного руководителя < >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плотника < >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плотника < >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плотника < >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плотника < >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего < >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика < > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика < > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика < >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего < >

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15.02.2019.

Судья < > Е.Ю. Филиппова