Решение № 2-2289/2017 2-2289/2017~М-1671/2017 М-1671/2017 от 10 мая 2017 г. по делу № 2-2289/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего: Назаренко И.А.,

при секретаре: Лукашук К.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес>

11 мая 2017 года

дело по исковому заявлению ФИО1 А. М. ДО «Городской Дворец детского (юношеского) творчества им. Н.К. Крупской» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МОУ «Городской Дворец детского (юношеского) творчества им. Н.К. Крупской» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Центральным районным судом <адрес> по иску ФИО1 к МОУ «Городской Дворец детского (юношеского) творчества им. Н.К. Крупской» в своем решении определил, что районный коэффициент должен начисляться сверх указанного размера заработной платы. Это решение было подтверждено апелляционным судом 24.05.2016г. На основании этого решения по исполнительному листу истцу была перечислена сумма сложившейся на ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате. Для перерасчета заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением суда, истцом было подано заявление на имя директора МОУ «Городской Дворец детского (юношеского) творчества им. Н.К. Крупской» ФИО2 Однако устно истцу было сказано, что никакой перерасчет делать не будут, и начисление заработной платы будут проводить без учета решения суда.

Просит привлечь виновных к ответственности за неисполнение вступившего в законную силу решения суда. Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную работную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 167,20 руб. и процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 3 483,97руб. Возложить на Ответчика обязанность денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец уточнила правильное наименование ответчика М. ДО «Городской Дворец детского (юношеского) творчества им. Н.К. Крупской» и свои требования, согласно которых просит: Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную работную плату с января 2016 г. по февраль 2017 г. в сумме 29 167,20 руб. и процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 3 483,97руб. Возложить на Ответчика обязанность денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Ответчик М. ДО «Городской Дворец детского (юношеского) творчества им. Н.К. Крупской» в лице представителей ФИО3, действующей на основании доверенности от 26.04.2017г., возражала против заявленных требований в полном объеме.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела №, письменные материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Между тем, частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правовому смыслу указанных норм месячная заработная плата работника без включения в нее районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должна выплачиваться в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 02.06.2016) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016 г. установлен в сумме 6 204 рубля в месяц, с 01.07.2016г. установлен в сумме 7 500рублей в месяц.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с М. ДО «Городской Дворец детского (юношеского) творчества им. Н.К. Крупской» в качестве сторожа с 01.10.2013г. по настоящее время, что подтверждается трудовым договором № от 01.10.2013г. и не оспаривается ответчиком в суде.

В соответствии с п.3 трудового договора № от 01.10.2013г. определены Условия оплаты труда. Пункт 3.2 гласит, что работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 2 120 руб. в месяц. В п.3.3. предусмотрено, что выплата поощрительные и стимулирующего характера устанавливаются работнику в размере и в порядке и на условиях, предусмотренных «Положением о премировании» в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствие взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Пункт 3.4 трудового договора устанавливает ежемесячные доплаты и надбавки:

-за увеличение объема работы в размере 15%;

-за работу в подразделении спортивно-туристической направленности в размере 90руб.;

-за работу в ночное время в размере 35%.

Дополнительным соглашением № от 24.03.2015г. в связи с введением новых систем оплаты труда внесены изменения в трудовой договор в размере должностного оклада, который составляет 2 237руб., но данное соглашение истцом не подписано.

Из справок о доходах ФИО1 за 2016, 2017гг. следует, что заработная плата истца составляет:

За январь 2016г. – 6204руб., февраль 2016г. – 6204руб., март 2016г. – 6204руб., апрель 2016г. – 6204руб., май 2016г. – 4581,80руб., июнь 2016г. – 7826,20руб., июль 2016г. – 7500руб., август 2016г. – 833,33руб., сентябрь 2016г. – 7500руб., октябрь 2016г. – 7500руб., ноябрь 2016г. – 7500руб., декабрь 2016г. – 7500руб. Обща сумма дохода за 2016 год составляет 81 510,41руб.

За январь 2017г. – 7500руб. Также судом установлено, что за февраль 2017г. доход истца составил 7500руб., что сторонами не оспорено, обратного суду не представлено. Таким образом, общая сумма дохода за январь-февраль 2017 года составила 15 000руб.

Системное толкование вышеприведенных положений закона позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований ст. ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Недопустимо установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности, но в различных климатических условиях.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Постановлением Совета Министров СССР от 05 августа 1971 года N 553 с 1 января 1972 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Алтайском крае, Томской, Кемеровской, Новосибирской, Омской и Тюменской областях, для которых эти коэффициенты не были установлены.

Размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области, - 1,3 утвержден Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601. Доводы ответчика о том, что начисление заработной платы истцу производилось в соответствии с положением об оплате труда работников разработанного в соответствии с Трудовым Кодексом, решением Новокузнецкого городского Совета Народных депутатов, истица получала оплату по МРОТ является не обоснованным, поскольку районный коэффициент выполняет компенсационную функцию, обусловленную фактом выполнения работ в особых климатических условиях, должен начисляться сверх указанного размера заработной платы.

Также суд считает несостоятельным довод представителя ответчика о том, что есть разъяснение <адрес> от 26.10.2016г. об изменении порядка начисления заработной платы с начислением на нее районного коэффициента сверх МРОТ.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную работную плату с января 2016 г. по февраль 2017 г. в сумме 29 167,20 руб. Суд не может согласиться с расчетом истца, ввиду того, что им неверно рассчитана общая сумма дохода за 2016г.

На основании вышеуказанного, суд приходит к выводу, что с работодателя в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в виде районного коэффициента в размере 28 953,12руб.= (24 453,12руб.+4 500 руб.) исходя из следующего:

Общая сумма дохода за 12 месяцев 2016г. составляет 81 510,41 руб., соответственно размер не до начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента составляет 81 510,41*30%=24 453,12 руб.

Общая сумма дохода за январь-февраль 2017г. составляет 15 000руб. соответственно размер не доначисленной заработной платы с учетом районного коэффициента составляет 15 000 руб.*30%=4 500 руб.

Так же истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 ТК РФ. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.07.2016г. ст.236 ТК РФ изложена в следующей редакции закона №272-ФЗ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (Данный документ вступает в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2016).

Так, за задержку выплаты истцу заработной платы в пользу истца подлежат взысканию проценты по день вынесения решения суда (11.05.2017г.), исходя из следующего расчета:

За период с 01.01.2016г. по 11.05.2017г. – 496дн.

6204руб.х1,3=8065,2руб.

Расчет процентов: 8065,2руб.-6204руб.=1861,2руб.*1/300*11%*496дн.= 335,11руб.

За период с 01.02.2016г. по 11.05.2017г. – 465дн.

6204руб.х1,3=8065,2руб.

Расчет процентов: 8065,2руб.-6204руб.=1861,2руб.*1/300*11%*465дн.= 314,16руб.

За период с 01.03.2016г. по 11.05.2017г. – 436дн.

6204руб.х1,3=8065,2руб.

Расчет процентов: 8065,2руб.-6204руб.=1861,2руб.*1/300*11%*436дн.= 294,57руб.

За период с 01.04.2016г. по 11.05.2017г. – 405дн.

6204руб.х1,3=8065,2руб.

Расчет процентов: 8065,2руб.-6204руб.=1861,2руб.*1/300*11%*405дн.= 273,62руб.

За период с 01.05.2016г. по 11.05.2017г. – 375дн.

4581,80руб.х1,3=5956,34руб.

Расчет процентов: 5956,34руб.-4581,80руб.=1374,54руб.*1/300*11%*375дн.= 187,11руб.

За период с 01.06.2016г. по 11.05.2017г. – 344дн.

7826,20руб.х1,3=10174,06руб.

Расчет процентов: 10174,06руб.-7826,20руб.=2347,86руб.*1/300*10,5% *344дн.= 279,85руб.

За период с 01.07.2016г. по 11.05.2017г. – 314дн.

7500руб.х1,3=9750руб.

Расчет процентов: 9750руб.-7500руб.=2250руб.*1/300*10,5%*314дн.= 244,80руб.

За период с 01.08.2016г. по 11.05.2017г. – 283дн.

833,33руб.х1,3=1083,33руб.

Расчет процентов: 1083,33руб.-833,33руб.=250руб.*1/300*10,5%*283дн.= 24,52руб.

За период с 01.09.2016г. по 11.05.2017г. – 252дн.

7500руб.х1,3=9750руб.

Расчет процентов: 9750руб.-7500руб.=2250руб.*1/300*10%*252дн.= 187,11руб.

За период с 01.10.2016г. по 11.05.2017г. – 222дн.

7500руб.х1,3=9750руб.

Расчет процентов 9750руб.-7500руб.=2250руб.*1/150*10%*222дн.= 329,67руб.

За период с 01.11.2016г. по 11.05.2017г. – 191дн.

7500руб.х1,3=9750руб.

Расчет процентов 9750руб.-7500руб.=2250руб.*1/150*10%*191дн.= 283,63руб.

За период с 01.12.2016г. по 11.05.2017г. – 161дн.

7500руб.х1,3=9750руб.

Расчет процентов 9750руб.-7500руб.=2250руб.*1/150*10%*161дн.= 239,09руб.

За период с 01.01.2017г. по 11.05.2017г. – 130дн.

7500руб.х1,3=9750руб.

Расчет процентов 9750руб.-7500руб.=2250руб.*1/150*10%*130дн.= 193,05руб.

За период с 01.02.2017г. по 11.05.2017г. – 99дн.

7500руб.х1,3=9750руб.

Расчет процентов 9750руб.-7500руб.=2250руб.*1/150*10%*99дн.= 147,02руб.

Всего за задержку выплаты истцу заработной платы в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 3 333,31 руб. (335,11руб.+ 314,16руб.+ 294,57руб.+ 273,62руб.+ 187,11руб.+ 279,85руб.+ 244,80руб.+ 24,52руб.+ 187,11руб.+ 329,67руб.+ 283,63руб.+ 239,09руб.+ 193,05руб.+ 147,02руб.= 3 333,31 руб.)

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 50 000руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, но в меньшем, чем заявлено размере. Так, в результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату и компенсации, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным снизить заявленную сумму и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона РФ от 25.11.2008 N 223-ФЗ).

В связи с тем, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины, ее требования удовлетворены в сумме 32 286,43 руб. суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину за исковые требования материального характера в размере 1 168,20 руб., а также за требования нематериального характера в размере 300 руб. в доход местного бюджета, что в сумме составляет 1 468,20руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 А. М. ДО «Городской Дворец детского (юношеского) творчества им. Н.К. Крупской» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с М. ДО «Городской Дворец детского (юношеского) творчества им. Н.К. Крупской» в пользу ФИО1 АнатО. задолженность по заработной плате в сумме 28 953,12 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 333,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с М. ДО «Городской Дворец детского (юношеского) творчества им. Н.К. Крупской» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 468,20руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А.Назаренко

Верно. Судья И.А.Назаренко

Решение вступило в законную силу «___»___________20___ года

Судья