Решение № 2-5042/2017 2-5042/2017 ~ М-5054/2017 М-5054/2017 от 7 декабря 2017 г. по делу № 2-5042/2017

4

Дело № 2-5042/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

Председательствующего судьи Прошина В.Б.

При секретаре Евдокимовой О.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

08 декабря 2017 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Система Чибис» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Система Чибис» о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 496,82 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивирует тем, что **.**.******.**.****. ФИО1 заключила трудовой договор с ООО «Система Чибис» в лице специалиста по кадровому администрированию ВЕИ, действующей на основании Доверенности от **.**.****. ###.

Согласно записи в трудовой книжке, была принята на должность оператора ПК в отдел товародвижения с **.**.****. и согласно трудовому договору ###, и на основании приказа ###

**.**.******.**.****. переведена на должность товароведа - приказ ### от **.**.****.

**.**.****. переведена в распределительный центр на должность оператора участка комплектации - приказ от **.**.****. ###.

17.03.2015г. переведена в отдел товародвижения на должность товароведа - приказ от **.**.****. ###.

Работодателем ООО «Системы Чибис» ей было вручено уведомление от **.**.****., которое было ею подписано **.**.****., которым ее уведомили о предстоящим увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно трудового договора п. 6.1 на работника полностью распространяются гарантии, льготы и компенсации, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

**.**.****. истица получила приказ о прекращении трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Истицей были получены расчетные листы за июль, август, сентябрь и октябрь 2017 года. Из листков видно, что предприятие ООО « Системы Чибис» за июль месяц 2017г. должны ей 16686,80 руб., за август месяц 2017г. - 16686,80 руб., на конец сентября 2017г. долг составил 34478,59 руб., на конец октября 2017г. долг составил 51496,82 руб.

Данную денежную сумму истица не может получить до настоящего времени.

**.**.****. истица встала на учет в качестве безработной в Центр занятости г.Кемерово. 12.09.2017г. и 10.10.2017г. истица обратилась к работодателю с письменным заявлением и предоставила справку с Центра занятости о том, что до настоящего времени не трудоустроена, таким образом ей положена выплата в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Следовательно, в пользу ФИО1 с ответчика ООО « Система Чибис» надлежит взыскать неполученную сумму долга в полном объеме, в размере 51496,82 руб.

Истица просила ответчика неоднократно вернуть деньги, ходила просила, унижалась, выпрашивала, так как семья находилась на грани распада, из-за нехватки денег в семье, не чем было кормить детей, не на что покупать молоко и другие продукты питания, даже самое простое хлеба не на что было купить.

В виду невыплаченных вовремя денег, и ввиду неправомерного удержания, денежных средств, в ее семье возникла сложная материальная обстановка. Из-за нехватки денежных средств в ее семье нервная обстановка, постоянное напряжение, поскольку ее тяготят мысли о недостатке средств на питание, одежду, не может позволить купить ребенку молоко. Истица указывает, на то что ей причинены нравственные страдания. Компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ подлежат любые незаконные действия работодателя. Компенсацию морального вреда она оценивает в размере 50 000 руб.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика ООО «Система Чибис» выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 496,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1, на требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Система Чибис» в суд не явился, представил письменный отзыв, в котором также просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что в период с **.**.****. ФИО1 работала в ООО «Система Чибис». С **.**.****. в отделе товародвижения в должности товароведа, согласно приказа от **.**.****. ###.

Приказом ### от **.**.****. (табельный ###), ФИО1 была уволена с ООО «Система Чибис» по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации).

Согласно расчетным листкам за июль-октябрь 2017г., выданным ООО «Система Чибис», ФИО1 начислено, но не выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51496,82 руб.

Как пояснила истец, зачисление ООО «Система Чибис» денежных средств в размере 51496,82 руб., истцу не производилось.

Кроме того, из представленного суду письменного отзыва следует, что ООО «Система Чибис» не оспаривает сумму задолженности в размере 51496,82 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ на момент рассмотрения дела суду не представлено доказательств выплаты ФИО1 задолженности по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51496,82 руб., либо несоответствия действительности заявленных истцом требований.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51496,82 руб.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства при выплате истцу выходного пособия, суд считает, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание характер и степень нарушения прав истца ответчиком, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом результата рассмотрения дела и принятого решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 2044,90 руб. (1 744,90 + 300 руб.) подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд:

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Система Чибис» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51496,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 61496,82 руб.

Взыскать с ООО «Система Чибис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2044,90 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 12.12.2017г.