Определение № 2-1417/2017 2-1417/2017~М-587/2017 М-587/2017 от 27 февраля 2017 г. по делу № 2-1417/2017

Дело № 2-1417/2017


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 февраля 2017 года Центральный районный суд г.Читы в составе

председательствующего судьи Волошиной С.Э.,

при секретаре Голобокове А.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Профиль» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании возвратить документы об образовании, военный билет,

установил:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее. Он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Профиль» в должности <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ руководство организации сообщило ему, что они приняли решение принять на занимаемую им должность другого сотрудника без объяснения причин и потребовали добровольно уволиться по собственному желанию, с чем ФИО1 не согласился. ДД.ММ.ГГГГ в 07.45 часов он прибыл к месту работы для выполнения возложенных на него обязанностей, однако был остановлен вахтером на проходной, который сообщил, что руководство ООО «Профиль» дало распоряжение не допускать истца на территорию организации. Предпринятые попытки пройти к месту работы стали пресекаться вахтером без объяснения причин, вследствие чего он не смог осуществлять трудовую деятельность. В последующие дни повторялось то же самое. В январе 2017 г. истец получил уведомление от работодателя о необходимости явиться в офис для ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ представителем по доверенности в обществе была получена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 был уволен за прогулы на основании пп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Как следует из актов, он отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ Увольнение за прогул является незаконным, нарушена процедура увольнения, поскольку никаких актов и уведомлений в связи с отсутствием на рабочем месте он не получал. До настоящего времени не выплачена заработная плата за фактическое отработанное время за ноябрь 2016 г. Размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера предусмотренного трудовым договором, составляет: 12 000,00 руб./21 * 10 = 5 714,28 рублей. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ доступ к рабочему месту работодателем был ограничен, ответчик обязан возместить средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ На ДД.ММ.ГГГГ размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет: (12 000,00 * 12) / 247 * 58 = 33 813,76 рублей. диплом о высшем образовании № и военный билет не возвращены. Просит признать незаконным приказ ООО «Профиль» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении; восстановить истца в должности <данные изъяты>, обязать ООО «Профиль» допустить к работе; взыскать заработную плату за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 714,28 рублей; средний заработок за время вынужденного прогула 33 813,76 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; обязать ООО «Профиль» возвратить диплом о высшем профессиональном образовании серия ВСГ № и военный билет.

От ФИО1 поступило заявление об отказе от иска.

Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Отказ заявлен добровольно, не противоречит закону и нарушает прав иных лиц.

Таким образом, имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу.

Руководствуясь ст. ст. 220-221 ГПК РФ, суд

определил:

Принять отказ ФИО1 от исковых требований к ООО «Профиль» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании возвратить документы об образовании, военный билет.

Производство по делу прекратить.

Определение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 15 дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г.Читы.

Судья : С.Э. Волошина

Копия верна С.Э. Волошина

Подлинник документа находится в материалах дела № 2-1417/2017 Центрального районного суда г. Читы