Решение № 2-1317/2019 2-1317/2019~М-1170/2019 М-1170/2019 от 10 декабря 2019 г. по делу № 2-1317/2019

<данные изъяты>

дело № 2-1317/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019г. г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Максименко Т.В.,

при секретаре Арбузовой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика МБУ «Центр эксплуатационного обслуживания» ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ «Центр эксплуатационного обслуживания» о взыскании заработной платы, установлении графика сменности, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику МБУ «Центр эксплуатационного обслуживания», указывая, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ****г. Работодателем допущены нарушения его трудовых прав, в частности при составлении графика работы не учитывается, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Работодателем не учтена переработка истца, в связи с чем не выплачена заработная плата за переработку за период с мая 2018г. по июнь 2019 г. в размере 26 496 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 26496 рублей за работу, выполненную за пределами нормальной продолжительности, 26 496 рублей в счет компенсации морального ущерба, 10 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя. Обязать работодателя восстановить трудовые права, организовать работу по особому графику в соответствии со ст. 107 ТК РФ, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену). Обязать работодателя восстановить трудовые права, организовать работу по особому графику с выходными, которые в соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что он работает дежурным в гимназии № 2 по сменному графику, смена длилась по 9 часов, а по выходным дня смена длилась 17 часов. При этом работодатель не оплачивал переработку. По этим фактам по его заявлению была проведена проверка главным инспектором труда, нарушение трудовых прав подтвердилось. После проверки работодателем устранены нарушения в части установления особого графика в соответствии с законом. Требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда поддержал, в остальной части требования не поддержал.

Представители ответчика МБУ «Центр эксплуатационного обслуживания» ФИО3, ФИО2 просили суд применить последствия пропуска срока обращения в суд. При этом, признали, что у ФИО4 в 2018 году превышен лимит рабочего времени на 8,4 часа за год, в связи с чем, исходя из расчета среднегодовой тарифной 20,08 руб/час. задолженность составила в размере 168,67 рублей. Задолженность по заработной плате за 2019г. ликвидирована. По итогам отработанного времени за 2019г., исходя из лимита рабочего времени, при необходимости истцу может быть произведён перерасчет в декабре 2019г.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ****. был принят на работу в МБУ ЦЭО на должность «дежурный, обеспечивающий дежурство вне образовательного процесса» с непосредственным исполнением своих обязанностей в МБОУ Гимназия № 2, что подтверждается трудовым договором от **** №.

В соответствии с п. 5.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере 3297 рублей.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочей недели по особому графику.

Согласно раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка МБУ «Центр эксплуатационного облуживания» (пункт 5.1.) для работников, непосредственное место работы которых определено в образовательных учреждениях график работы определяется по графику работы образовательного учреждения – шестидневная рабочая неделя с предоставлением 1 выходного дня ( воскресенье). Для дежурных устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Согласно пункта 5.7 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка в учреждении применяется суммированный учет о времени при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. ( л.д.88).

Должность «дежурный, обеспечивающий дежурство вне образовательного процесса» относится к категории должностей, работающей по особому графику шестидневной рабочей недели, с применением суммированного учета рабочего времени.

С графиками работы истец был ознакомлен.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в июне 2019г. обращался Государственную инспекцию труда в Нижегородской области с жалобой на то, что ему не предоставляется положенное время отдыха, продолжительность смены длится 17 часов, переработку работодатель не оплачивает.

Согласно Акту проверки от 15.07.2019г. Государственной инспекции труда в Нижегородской области при проведении внеплановой проверки было установлено, что в организации имеется задолженность по заработной плате перед работниками в общей сумме 39025 руб.56 коп.

МБУ «Центр эксплуатационного облуживания» выдано предписание об устранении нарушения трудового законодательства.

Кроме того, МБУ «Центр эксплуатационного облуживания» привлечено к административной ответственности по по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в течение 2018г. ФИО1 было отработано 1414 часов при норме 1355.6 часа. Превышение за учетный период составило 8.4 часа. Переработка истцу не оплачена.

Согласно представленного ответчиком расчета при тарифной ставке 3297 руб. и норме работы за месяц 184.6 часа, стоимость 1 часа работы составляет 17.86 рублей.

При среднегодовом расчете тарифная ставка истца составляет 20.08 рублей.( 3297 х 12 + 39564/1970=20.08 руб.).

Следовательно, недоплата за 2018г. составила 168.67 рублей ( 8.4 х 20.08 руб.=).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 168 руб.67 коп.

За период с января 2019г. по сентябрь 2019г. истцом отработано 1282 часа при норме 1133 час. Превышение составило 17.6 часа.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка учетный период для дежурных, обеспечивающих дежурство вне образовательного процесса, установлен год.

Таким образом, по окончании рабочего года работодатель обязан будет произвести перерасчет и доплатить за переработанное время.

Какой-либо задолженности по заработной плате на момент рассмотрения спора судом не установлено.

Согласно представленной ответчиком справке от 10.12.2019г., с января 2019г. по май 2019г. ФИО1 была произведена доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней и компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2570,18руб.,

Перерасчет по выплатам за май месяц произведен в июне месяце 2019года, перерасчет по выплатам за апрель месяц произведен в июле месяце 2019года, перерасчет по выплатам за январь - март месяцы произведен в ноябре месяце 2019г.

Указанное обстоятельство истцом не оспаривалось и подтверждается расчетными листками.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика задолженности за период с января по июнь 2019г. не подлежит удовлетворению.

Ходатайство ответчика о применении последствия срока обращения в суд не подлежит удовлетворению.

Согласно ст.392 ч.2 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая то, что задолженность за 2018г. перед истцом определена на конец учетного 2018 года, годичный срок для обращения истца в суд не пропущен.

Истец просил суд обязать ответчика организовать работу по особому графику в соответствии со статьями 107, 110 ТК РФ.

В силу ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Из объяснений представителя ответчика следует, что с 01 ноября 2019г. на работу был принят еще один дежурный, в связи с чем график работы дежурных пересмотрен.

Истцом указанное обстоятельство не оспаривалось.

В ходе судебного разбирательства установлено, что после проведения Государственной инспекцией труда проверки в МБУ «Центр эксплуатационного облуживания» организовано дежурство в соответствии с требования ст.110 ТК РФ, в силу которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований истца об обязании ответчика организовать работу по особому графику в соответствии с требованиями ст.107, 110 ТК РФ отказать.

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера допущенного ответчиком нарушений трудовых прав истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ, с учетом объема предоставленных услуг, категории дела, принципа разумности, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБУ «Центр эксплуатационного обслуживания» о взыскании заработной платы и установлении графика сменности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ «Центр эксплуатационного обслуживания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 168 руб.67 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг юриста в размере 1000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части ФИО1 отказать.

Взыскать с МБУ «Центр эксплуатационного обслуживания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Т.В.Максименко