Решение № 2-2359/2019 2-2359/2019~М-1328/2019 2359/2019 М-1328/2019 от 16 июля 2019 г. по делу № 2-2359/2019

Дело № –2359/2019 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании недоначисленной суммы выходного пособия, денежной компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с заявлением (с последующими уточнениями) к ответчику ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании недоначисленной суммы выходного пособия в размере № руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда в размере № руб. и расходов за оказание юридических услуг в размере № руб.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что 27.04.2016г. была принята на работу ФИО5» на должности ведущего специалиста. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.она была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.На основании решения Центрального Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ФИО6» реорганизован путем присоединения к ПАО Банк «Открытие». За период времени с 30.12.2018г. по 29.01.2019г. ей выходное пособие выплачено не в полном размере. Произведенный ответчиком расчет выходного пособия без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласно которым она имела право на получение выходного пособия с учетом нерабочих праздничных дней в связи с тем, что ей был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад).

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, пояснения дала так, как они изложены в иске.

Представитель ответчика – по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что выходное пособие истцу выплачено в полном объеме. В расчет пособия не подлежат включению праздничные дни. Размер пособия ответчиком исчислен верно, исходя из требований ст.139 ТК РФ, Положения» Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом праздничные дни, имевшие быть место в январе 2019г. при расчете пособия учтены не были, с учетом положений действующего законодательства. Выходное пособие истцу за период времени с 30.12.2018г. по 29.01.2019г. выплачено в размере № руб. ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения, исходя из среднедневной заработной платы в размере № руб. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также являются необоснованными. Требования истца о взыскании расходов на оказание юридических услуг в размере № руб. не отвечают признакам разумности, размер завышен. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ПАО «ФИО7» в группу взыскания в <адрес><адрес> на должность ведущего специалиста.

Приказом №-к-Б от 20.12.2018г. ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников в организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

Так, в силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, недоплата выходного пособия за период времени с 30.12.2018г. по 29.01.2019г. образовалась, поскольку ответчик не учел при определении количества дней, подлежащих оплате за период трудоустройства согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, праздничные дни - 1, 2, 3, 4, 7, 8 января 2019 года.

Из расчетного листка за декабрь 2018г. следует, что истцу было начислено и выплачено выходное пособие за период времени с 30.12.2018г. по 29.01.2019г., за 15 рабочих дней.

Выходное пособие в размере № руб. истцу выплачено 29 декабря 2018 года.

Не согласившись с произведенным ответчиком расчетом, истец обратилась с иском в суд.

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Произведенный ответчиком расчет выходного пособия без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласно которым истец имела право на получение выходного пособия с учетом указанных нерабочих праздничных дней в связи с тем, что ей был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад).

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что поскольку истцу был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), следовательно, при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истец при увольнении вправе была рассчитывать на получение выплат с учетом нерабочих праздничных дней.

Среднедневной заработок истца составляет 1 746,78 руб., что следует из справки представленной стороной ответчика и не оспаривалось истцом, расчет которым выходного пособия также произведен из вышеуказанного размера среднедневного заработка.

При таких обстоятельствах, судполагает, что подлежащая выплате истцу при увольнении сумма выходного пособия за период с 30.12.2018г. по 29.01.2019г. составит №. (№ х 21 день).

Таким образом, задолженность ответчика по выплате выходного пособия за указанный период с учетом шести нерабочих праздничных дней и с учетом выплаты выходного пособия в размере № руб. составляет № руб. (№), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт выплаты истцу выходного пособия за период времени с 30.12.2018г. по 29.01.2019г. не в полном размере, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия в размере № руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

10 <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Сумма основного долга: № руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 № руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, учитывая допущенные работодателем вышеприведенные нарушения норм действующего трудового законодательства, учитывая незаконность действий ответчика, выразившихся в выплате истцу выходного пособия не в полном размере, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, а также учитывая отсутствие медицинских документов, подтверждающих причинение истице физических страданий, удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 1500 руб.

В соответствии со ст.98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Данные правила относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Как усматривается из материалов дела истцом были понесены расходы в размере № руб. за оказание юридических услуг, связанных с консультацией по предмету трудового спора, услуг по составлению искового заявления с расчетом сумм, подлежащих взысканию, консультирование по ведению дела в суде первой инстанции, связанного с взысканием недоначисленной суммы выходного пособия при увольнении по сокращению штата, что подтверждается заключенным истцом ДД.ММ.ГГГГг. договором об оказании юридических услуг с ФИО1, актом приемки-передачи выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, распиской о получении ФИО1, по договору об оказании юридических услуг № руб.

Учитывая объем и качество оказанной услуги, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы за оказание юридических услуг в размере № рублей.

Суд также учитывает, что заключая соглашение об оказании юридической помощи, стороны договора вправе были определить самостоятельно, исходя из свободы договора, ту сумму вознаграждения, которая их устраивала, и которая, на их взгляд, соответствовала предоставляемым юридическим услугам и материальной возможности заказчика услуг.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

В связи с чем, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО Банк «ФК Открытие» в пользу ФИО1 недоначисленную сумму выходного пособия в размере № руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере № руб., расходы за оказание юридических услуг в размере № руб. и компенсацию морального вреда в размере № руб., а всего № № руб.

Взыскать с ПАО Банк «ФК Открытие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № (№ руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд <адрес> в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Цыганкова И.М.