Решение № 2-1504/2020 2-1504/2020~М-154/2020 М-154/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-1504/2020

КОПИЯ

2-1504/2020

56RS0018-01-2020-000236-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего судьи: Чадова А.А.,

при секретаре: Елизаровой А.А.,

с участием представителя истца: ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Технологическое производственное предприятие «Интерон» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ответчику, указав, что 20.01.2016г. ФИО2 принят на должность директора в структурное подразделение «аппарат руководителей» ООО «ТПП «Интерон». 27.04.2017г. переведен на должность генерального директора Ответчика. 30.07.2019г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Однако, подлинник трудовой книжки серии ... № ... с вкладышем серии ... № ... под расписку был выдан только лишь 10.12.2019г.

Ссылаясь на ст. 234 ТК РФ считает, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, который за период с 31.07.2019г. по 10.12.2019г. составляет 259 354,80 руб.

Просил суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 259354,80 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТПП « Интерон» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения заявления извещен по правилам главы 10 ГПК РФ.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и представителя ответчика.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок расторжения трудового договора, согласно правилам которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО3 20.01.2016г. принят на должность директора в структурное подразделение «аппарат руководителей» ООО «ТПП «Интерон», 27.04.2017г. переведен на должность генерального директора в структурное подразделение аппарата руководителей, 30.07.2019г. трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Данные факты подтверждаются: приказом Генерального директора ООО «ТПП «Интерон» от .... о принятии на работу, приказом о переводе работника на другую работу от 27.04.2017г., приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ... протоколами общего собрания учредителей ООО «ТПП «Интерон», а также трудовой книжкой серии ... № ... с вкладышем серии ... № ....

Как следует, из представленной расписки ФИО2 подлинник трудовой книжки серии ... № ... вкладышем серии ... № ... был получен 10.12.2019г.

Полагая, что трудовая книжка подлежала выдаче в день увольнения и данная обязанность ответчиком своевременно не выполнена, истец обратился в суд с требование о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

В соответствие с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм в их совокупности и взаимосвязи следует, что если ответчик не вручил в день увольнения работнику трудовую книжку, то он обязан направить последнему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Из представленного акта об отказе от подписания приказа об увольнении от 30.07.2019г. следует, что ФИО2 ознакомлен с приказом № ... от .... о прекращении (расторжении) с ним трудового договора, однако подпись ставить отказался.

30.07.2019г. в адрес ФИО2 направлено уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, в день увольнения истца у работодателя отсутствовала возможность выдать работнику трудовую книжку, в связи с чем ему было направлено уведомление о необходимости получить ее у работодателя, либо дать согласие на направление ее почтой.

Доказательства обращения истца к ответчику с заявлением о согласии на отправку ему трудовой книжки почтой, в материалах дела отсутствуют.

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, право на возмещение неполученного заработка наступает в случае лишения работника возможности трудиться, а несвоевременное направление либо вручение ему работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, само по себе не является основанием для взыскания среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что предусмотренная ст.234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В определении суда от 22.01.2020г. истцу предлагалось представить доказательства того, что отсутствие трудовой книжки в спорный период каким-либо образом воспрепятствовало истцу реализовать свое право на труд. При этом тем же определением истцу разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ.

Вместе с тем, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ истцом доказательств того, что из-за действий работодателя он был лишен возможности трудиться и получать заработную плату, представлено не было.

Напротив, из пояснений представителя истца следует, что истец является директором и учредителем ООО «Бастион».

Ввиду отсутствия в деле доказательств лишения истца возможности трудиться вследствие несвоевременной выдачи ей трудовой книжки, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технологическое производственное предприятие «Интерон» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца

Судья: /подпись/

Решение судом в окончательной форме принято 07 июля 2020 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 07 августа 2020 года.

Судья: /подпись/