Решение № 2-3794/2023 2-556/2024 2-556/2024(2-3794/2023;)~М-2885/2023 М-2885/2023 от 25 января 2024 г. по делу № 2-3794/2023

Дело № 2-556/2024

УИД: 03RS0001-01-2023-003842-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2024 года г. Уфа

Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Киекбаевой А.Г.,

при секретаре Воропаевой П.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «РЖД» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов, указав, что с 24 апреля 2019 г. ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 24 апреля 2019 г. №КДПО-258 работал в Башкирском отделе Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств – структурного подразделения Центральной дирекции пассажирских обустройств – филиала ОАО «РЖД» в должности инспектора по контролю за техническим содержанием зданий и сооружений с окладом 25 473 рублей. На основании приказа №КБШДПО-68/К от 28 сентября 2023 г. истец находился на очередном медицинском осмотре с 29 сентября 2023 г. по 29 сентября 2023 г., однако в нарушении ст. 236 ТК РФ ответчиком неправильно была рассчитана заработная плата в результате чего истцу была несвоевременно выплачена часть заработной платы за сентябрь месяц 2023 г. в размере 1 612,34 рублей. В связи с тем, что ответчик игнорировал обращения истца, он был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 50, 09 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; почтовые расходы.

От истца поступило заявление об отказе от исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 50,09 руб. в виду добровольного исполнения требований истца.

Определением суда производство по делу по иску в части требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 50, 09 руб. прекращено в связи отказом от иска.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о компенсации морального за нарушение трудовых прав поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Судом установлено что 24 апреля 2019 года между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» был заключен трудовой договор №КДПО-258, в соответствии с условиями которого с 24.04.2019г истец принят на работу в ОА «РЖД» на должность «Инспектор по контролю за техническим содержанием зданий» с окладом в размере 25 473 рублей.

Работодателем неправильно была рассчитана заработная плата за период прохождения периодического медицинского осмотра как за рабочее время, в результате чего истцу несвоевременно выплачена заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 1612, 34 руб.

Указанное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

8 ноября 2023 г. истец обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области с обращением о нарушении трудовых прав.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Самарской области №63/7-4095-23-ОБ/10-4377-ОБ/53-280 от 23 ноября 2023 г. факт недоплаты заработной платы подтвержден с указанием на то, что 16 ноября работодателем произведено мероприятие «прохождение медицинского осмотра» и осуществлен перерасчет оплаты за прохождение периодического медицинского осмотра в размере среднего заработка, который в заработную плату за ноябрь 2023 года будет выплачен.

Как было указано выше, до вынесения решения суда от истца поступило заявление об отказе от исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы за сентябрь 2023 г. в размере 1 612,34 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33, следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, тот факт, что что моральный вред истцу причинен в результате неисполнения работодателем обязанности по начислению и выплате заработной платы за сентябрь 2023 года в размере 1 612,34 руб., в связи с чем истец переносил переживания, связанные с невыплатой заработной платы в полном объеме, был вынужден обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию труда, а в последствии и в суд, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию почтовые расходы в размере 373 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «РЖД» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.; почтовые расходы – 373 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке через Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Киекбаева А.Г.