Решение № 12-55/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 12-55/2018

РЕШЕНИЕ

г.Городище 13 сентября 2018 года

Судья Городищенского районного суда Пензенской области Ефремкин Владимир Михайлович (<...>), при секретаре Каракасиди Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела по жалобе

ООО «Русит-текстиль Сурск», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 581201001, расположенного по адресу: <...>,

на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Пензенской области от 22 июня 2018 года № 7-1097-18/юл о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Пензенской области от 22 июня 2018 года № 7-1097-18/юл ООО «Русит-текстиль Сурск» было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей за то, что, в нарушение ст.84.1 ТК РФ 08.05.2018 при расторжении трудового договора с К.Е.А. в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка.

ООО «Русит-текстиль Сурск» в своей жалобе в Городищенский районный суд Пензенской области просит указанное постановление отменить, указав, что 08.05.2018 в день увольнения К.Е.А. была выдана трудовая книжка, однако он не расписался в книге учета трудовых книжек.

В судебном заседании представитель ООО «Русит-текстиль Сурск» ФИО1 жалобу поддержал по указанным в ней основаниям.

Свидетель К.Е.А. в судебном заседании пояснил, что 08.05.2018 он уволился из ООО «Русит-текстиль Сурск» по собственному желанию, в тот же день ему была выдана трудовая книжка с записью об увольнении, при этом К.Е.А. собственноручно расписался в трудовой книжке, что ознакомлен с содержащимися в ней записями. В подтверждение своих слов К.Е.А. предъявил трудовую книжку (№).

Заслушав представителя лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, допросив свидетеля, изучив материалы дела, прихожу к следующему.

Частью 1 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Привлекая ООО «Русит-текстиль Сурск» к административной ответственности, инспектора труда посчитал доказанным факт невыдачи трудовой книжки К.Е.А. отсутствием его подписи в книге ведения трудовых книжек.

Между тем в судебном заседании на основании показаний К.Е.А. и предъявленной им трудовой книжки установлено, что она была выдана К.Е.А. в день увольнения, следовательно, работодателем не допущено нарушений трудового законодательства, описанных в обжалуемом постановлении.

При таких обстоятельствах постановление Государственной инспекции труда в Пензенской области от 22.06.2018 в отношении ООО «Русит-текстиль Сурск» подлежит отмене с прекращением дела за отсутствием события административного правонарушения.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Пензенской области от 22 июня 2018 года № 7-1097-18/юл о привлечении ООО «Русит-текстиль Сурск» к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ отменить, производство по данному делу прекратить на основании п.1 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием события административного правонарушения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение 10 суток со дня получения копии решения.

Судья В.М. Ефремкин