Решение № 2-2927/2018 2-2927/2018 ~ М-1464/2018 М-1464/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-2927/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 г г.Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Федюкиной О.В.,

при секретаре Матюха Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2927/18 по иску ФИО1 к ПАО «Мособлсортсемовощ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась с иском к ПАО «Мособлсортсемовощ», которым просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 29000 руб. за период с <дата> по <дата>, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 2000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска, указала, что <дата> была принята на работу в ПАО «Мособлсортсемовощ» на должность комплектовщика. Заработная плата составляла 34000 руб. <дата> истица была уволена с занимаемой должности в связи сокращением штата. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатив часть зарплаты в размере 29000 руб.

В судебном заседании ФИО1 просила удовлетворить исковые требования.

Ответчик ПАО «Мособлсортсемовощ» - представитель просил в иске отказать, по основаниям изложенным в письменных возражениях.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между ФИО1 и ПАО «Мособлсортсемовощ» был заключен трудовой договору с окладом 11000 руб. ФИО1 была принята на работу на должность комплектовщика. Дополнительным соглашением от <дата> истице с <дата> установлен должностной оклад в размере 12000 руб., дополнительным соглашением от <дата> истице установлен оклад с <дата> в размере 16500 руб. <дата> истица уволена.

Перечисление ответчиком заработной платы истице за спорный период в размере установленном трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, подтверждается реестрами о зачислении денежных средств на счета физических лиц. Иных выплат трудовым договором не установлено.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком представлены доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы.

Таким образом, доводы истца о том, что ему не была выплачена в установленный законом срок заработная плата, ничем не подтверждены. При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Мособлсортсемовощ» о взыскании заработной платы в размере 29000 руб. за период с <дата> по <дата>, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 2000 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.,– отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.05.2018 г.

Судья: