Решение № 2-826/2017 2-826/2017~М-422/2017 М-422/2017 от 20 марта 2017 г. по делу № 2-826/2017

Дело № 2-826/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 марта 2017 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Купцовой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Красновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Серпуховский лифтостроительный завод», в котором, уточнив исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате с учетом пособия по уходу за ребенком за период с октября 2016 года по январь 2017 года включительно и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Свои требования ФИО1 мотивирует тем, что с 06.03.2014 года по настоящее время он работает в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в должности слесаря механосборочных работ. С октября 2016 года ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы, также не выплачивает пособие по уходу за ребенком. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен

Представитель ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» и конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены, возражений по иску не представили.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц с учетом положений ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из трудовой книжки истца, 06.03.2014 года он был принят на работу в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» на должность слесаря механосборочных работ. На 02.02.2017 года работал в данной должности (л.д. 3-10).

Из копией свидетельств о рождении детей (л.д. 12, 13) следует, что ФИО1 является отцом П., <дата> рождения и А., <дата> рождения.

Как усматривается из расчетного листка за декабрь 2016 года ФИО1 являлся получателем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (л.д. 23)

Согласно справок, выданных истцу ООО «Серпуховский лифтостроительный завод», перед истцом имеются следующие задолженности: заработная плата за октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты>, за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты>, за декабрь <данные изъяты>, за январь 2017 года в сумме <данные изъяты>, пособие по уходу за ребенком за октябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года по <данные изъяты> ежемесячно.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за указанный период времени составляет <данные изъяты>.

Как следует из ст. 2 ТК РФ государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 6 ст. 136 ГК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Анализируя собранные доказательства, суд пришел к выводу, что у ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы и пособия по уходу за ребенком за период с октября 2016 года по январь 2017 года включительно в размере <данные изъяты>, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, а также выплате иску пособия по уходу за ребенком, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя и находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в размере 4916 рублей 49 копеек (4616 рублей 49 копеек по требованиям о компенсации морального вреда + 300 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом пособия по уходу за ребенком за период с октября 2016 года по январь 2017 года включительно в сумме 170824 <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего <данные изъяты>.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме 4916 (четыре тысячи девятьсот шестнадцать) рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В.

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2017 года.