Решение № 2-1974/2024 2-1974/2024~М-724/2024 М-724/2024 от 29 мая 2024 г. по делу № 2-1974/2024

Дело № 2-1974/2024

УИД 91RS0003-01-2024-001070-15


РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2024 город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре Мурадове Н.Э.,

с участием представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ащи Экрема к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, о признании решения незаконным и возложении обязанности совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Центральный районный суд <адрес> Республики Крым с вышеуказанным исковым заявлением согласно которого просит признать решение ОСФР по Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении страховой пенсии по старости незаконным и отменить его, обязать ОСФР по Республики Крым включить в общий стаж ФИО1, дающий право на установление страховой пенсии по старости, периоды трудовой деятельности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в Управлении «Средазстроймашаватоматизация»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в Республиканской хозрасчетной автобазе; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Ташкенской парфюмерно-косметической фабрике; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в СУ - 6 РСИТ (переименованном в Янгибазарское ПМК; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Малом Предприятии «Тон»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Частной фирме «Спец-отделочник» (Янгибазарское ПМК); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Частной торговой организации подарков «Табиат»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Акционерном обществе открытого типа «Шарк Таронаси»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Совместном предприятии в форме ООО «Uzbarrelproduction»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ООО «Dilogic», обязать ОСФР по <адрес> назначить ФИО1 страховую пенсию по старости на основании ст. 8 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с момента возникновения нрава на данную пенсию и выплатить всю задолженность по данной пенсии за все месяцы, начиная с момента возникновения права на пенсию - с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец мотивирует свои требования необоснованным исключением из страхового стажа спорных периодов работы и как следствие принятие ответчиком незаконного решения, нарушающего его право на пенсионное обеспечение.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 поддержал поданное исковое заявление, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав граждан – обязанность государства. Права и свободы человека и гражданина, согласно ч.1 ст. 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются, в соответствии с общепризнанными нормами и принципами международного права.

Обеспечивая гарантии социальной защиты, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, согласно ст. 19 Конституции РФ, в числе которых ст. 7 Конституции РФ, гарантирует установление государственных пенсий.

Государственные пенсии, согласно ч.2 ст. 39 Конституции РФ, устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закона №400-ФЗ) основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии устанавливаются в соответствии с настоящим законом.

Право на назначение страховой пенсии в соответствии со ст. 8 Закона №400-ФЗ с учетом статьи 35 Закона №400-ФЗ с изменениями, внесенными Федеральным законом №-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсии» (далее - Закона №-Ф3) для мужчин возникает при достижении в 2022 году общеустановленного пенсионного возраста 61 год 6 месяцев, наличии страхового стажа не менее 13 лет и минимальной величины индивидуального пенсионного коэффициента - 23,4.

Согласно пункту 2 статьи 3 Закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Индивидуальный пенсионный коэффициент— параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных к Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии (п.3 ст. 3 Закон №- ФЗ).

На основании ч.3 ст.4 Закона №400-ФЗ иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим законом, имеют право на страховую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Согласно п. 20 ст. 21 Закона №400-ФЗ решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.

Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об установлении страховой пенсии по старости.

Согласно решения ГУ - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> от 27.03.2023г. № истцу отказано в установлении страховой пенсии.

В страховой стаж не учтены следующие периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- печать на увольнении не читаема, иные документы подтверждающие данный период отсутствуют.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - печать «Канцелярия», иные документы, подтверждающие данные периоды отсутствуют.

- периоды с 01.01.1991г. – так как протекали на территории бывшего государства - участника Соглашения и не могут быть учтены, согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №175-ФЗ «О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантия прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения».

По подсчетам Отделения продолжительность страхового стажа для определения права составила 17 лет 6 месяцев 7 дней, при необходимой не менее 13 лет. ИПК- 16,371, при требуемом -23,4.

Определяя правомерность принятого ответчиком решения, суд исходит из следующего.

Главой 3 Закона №400-ФЗ предусмотрены периоды работы или иной деятельности, включаемые в страховой стаж, порядок исчисления страхового стажа, а также правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа, необходимый для установления страховой пенсии. В соответствии со ст. 11 №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Росси ид Федерации».

До 01.01.2023г. пенсионное обеспечение граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации, при наличии у них страхового (трудового) стажа, приобретенного на территории государств-участников Содружества Независимых Государств, осуществлялось с применением Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ (денонсированное Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №175-ФЗ и прекратило свое действие с ДД.ММ.ГГГГ)

По смыслу ст. 38 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации" прекращение международного договора Российской Федерации не освобождает сторону договора от выполнения обязательств, возникших в результате выполнения договора до его денонсации.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П указал на то, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

Таким образом поскольку заявитель обратился с заявлением о назначении пенсии до 01.01.2023г. и все спорные периоды трудовой деятельности истца имели место на территории Узбекистана, то к спорным правоотношениям следует применять положения Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между государствами - участниками СНГ Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной, Республикой Молдова.

В силу пункта 2 статьи 6 вышеназванного Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, для установления права на пенсию, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, а также трудовой договор связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.

Суду представлена трудовая книжка истца б/н от 02.07.1970г, согласно которой внесены периоды его трудовой деятельности, записи внесены последовательно, с соблюдением нумерации, со ссылками на соответствующие приказы работодателей о приеме и увольнении истца, послужившие основанием к их изданию.

По смыслу ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда ССР от ДД.ММ.ГГГГ №, заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Согласно пункту 2.3. Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1. Инструкции).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", согласно п. 45 названных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Совмином СССР и ВЦСПС ДД.ММ.ГГГГ принято Постановление N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих".

Пунктом 1 этого Постановления было предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В пункте 5 указано, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.

Согласно пункту 13 Постановления, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Из смысла приведенных норм следует, что ответственность за хранение и надлежащее заполнение трудовых книжек возлагается на работодателя. Допущенные нарушения порядка ведения трудовых книжек уполномоченными лицами организаций – работодателей не является виной истца.

В соответствии со ст. 55, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании.

Поскольку обязанность ведения трудовой книжки и внутренних документов на работников возложена на работодателя, наличие записей сделанных с нарушением правил ведения и хранения трудовых книжек не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы в стаж для назначения пенсии по старости.

Учитывая, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений, его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению и хранению кадровой документации по личному составу.

В силу п. 2 ст. 6 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичная позиция изложена и в Письме Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1-369-18, а также в распоряжение Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР", согласно которой утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР.

Из п. 5 указанных Рекомендаций следует, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

Поскольку, в соответствии с Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ "О создании Содружества Независимых Государств", ратифицированном Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1, союз ССР прекратил свое существование ДД.ММ.ГГГГ, то из буквального толкования п. 2 ст. 6 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что для установления права на пенсию гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада ДД.ММ.ГГГГ, а после распада этих государств до ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который действовал на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, при определении размера трудовой пенсии (без учета суммы, приходящейся на фиксированный базовый размер пенсии) учитывается общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ, в которую, в частности, включаются периоды работы в качестве рабочего, служащего, в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации.

Как следует из п. 9 Распоряжения Правления Пенсионного фонда РФ, в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц путем конвертации в расчетный пенсионный капитал по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой стаж засчитываются периоды работы в государствах - участниках названных выше Соглашений до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, зачету в страховой стаж подлежат периоды работы до ДД.ММ.ГГГГ на территории любого из государств-участников Соглашения, а также на территории бывшего СССР без подтверждения уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение.

При этом периоды работы по найму после ДД.ММ.ГГГГ (после вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Из анализа перечисленных выше документов, которые для территориального пенсионного органа являются руководящими, общепризнанных принципов и норм международного права, буквального толкования положений ч. 2 ст. 6 Соглашения, содержащих указание на распространение действия Соглашения на период до ДД.ММ.ГГГГ, на стаж, приобретенный на территории бывшего СССР, а также приобретенный после указанной даты трудовой (страховой) стаж на территории любого из государств - участников Соглашения, учитываемый независимо от времени его приобретения, в данном случае в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ требуется подтверждение уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, что является обязательным условием для учета страхового стажа, поскольку именно с указанной даты Российская Федерация перешла от государственной системы пенсионного обеспечения к страховой.

Изучив представленные суду доказательства и имеющиеся в материалах выплатного дела сведения, суд приходит к выводу, что период работы истца с 31.08.1973г. по ДД.ММ.ГГГГ - в Управлении «Средазстроймаш-аватоматизация»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республиканской хозрасчетной автобазе; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Ташкенской парфюмерно-косметической фабрике; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в СУ - 6 РСИТ (переименованном, в Янгибазарское ПМК; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Малом Предприятии «Тон»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Частной фирме «Спец-отделочник» (Янгибазарское ПМК); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Частной торговой организации подарков «Табиат»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Акционерном обществе открытого типа «Шарк Таронаси» подлежат включению в страховой стаж истца.

Для включения в страховой стаж истца периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Акционерном обществе открытого типа «Шарк Таронаси»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Совместном предприятии в форме ООО «Uzbarrelproduction»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ООО «Dilogic» истцу необходимо представить документы, подтверждающие уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Республики Узбекистан на пенсионное обеспечение.

Суду представлена справка от 10.04.2012г. № выданная общества с ограниченной ответственностью ООО «Uzbarrelproduction» содержащая сведения о размере заработной платы истца в период с июля 2006 по июль 2007г. из которой были уплачены страховые взносы.

Суду представлена также справка от ДД.ММ.ГГГГ № выданная ООО «Dilogic» содержащая сведения за период работы с августа 2007 по май 2012 г. из которой были уплачены страховые взносы

Материалы выплатного дела также содержат справку от 18.05.2012г. подтверждающую работу в ООО «Dilogic» с 02.08.2007г., приказ о расторжении трудового договора от 23.07.2012г.

Таким образом периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Совместном предприятии в форме ООО «Uzbarrelproduction»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ООО «Dilogic» также подлежат включению в страховой стаж истца, в связи с предоставлением доказательств уплаты страховых взносов.

Поскольку период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Акционерном обществе открытого типа «Шарк Таронаси» не подтвержден истцом, суду не представлено подтверждение уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, основания для его включения в страховой стаж истца отсутствуют, в связи с чем в удовлетворении данной части исковых требований надлежит отказать.

Согласно представленного суду расчета с учетом включения спорных периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность страхового стажа для определения права составит 21 год 2 месяца 2 дня, ИПК- 20.408

Ответчиком также произведен предварительный расчет пенсии с учетом всех неучтенных периодов работы - ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ и продолжительность стажа для определения права на страховую пенсию по старости составляет — 40 лет 01 месяц 11 дней. ИПК - 27,101.

Согласно ч. 1 ст. 22 Закона №400-ФЗ, страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Поскольку с учетом включенных судом периодов страховой стаж истца составляет более 13 лет, а величина ИПК более 23,4, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с момента обращения - с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истца в части возложения обязанности на ответчика выплатить всю задолженность по пенсии за все месяцы начиная с 29.10.2022г. отдельному удовлетворению не подлежат, поскольку установление истцу страховой пенсии и так приведен к восстановлению прав истца и произведению соответствующей выплаты.

Без отмены состоявшегося решения ответчика от ДД.ММ.ГГГГ реализация социальных прав гражданина (истца) не представляется возможным.

На основании вышеизложенного исковое заявление ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ащи Экрема к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, о признании решения незаконным и возложении обязанности совершить определенные действия - удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> от № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в установлении страховой пенсии.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в общий страховой стаж Ащи Экрема периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Управлении «Средазстроймашаватоматизация»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республиканской хозрасчетной автобазе;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на Ташкенской парфюмерно-косметической фабрике;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в СУ - 6 РСИТ (переименованном, в Янгибазарское ПМК;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Малом Предприятии «Тон»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Частной фирме «Спец-отделочник» (Янгибазарское ПМК);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Частной торговой организации подарков «Табиат»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Акционерном обществе открытого типа «Шарк Таронаси»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Совместном предприятии в форме Общество с ограниченной ответственностью «Uzbarrelproduction»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Обществе с ограниченной ответственностью «Dilogic».

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> установить Ащи Экрему страховую пенсию по старости согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 29.10.2022г.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение тридцати дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Благодатная Е.Ю.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.