Решение № 2-1906/2017 2-1906/2017 ~ М-1414/2017 М-1414/2017 от 14 декабря 2017 г. по делу № 2-1906/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2017 года г. Нижний Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.

при секретаре Евсеевой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строймехпроект – П» о взыскании невыплаченной заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строймехпроект – П», указывая, что 01 февраля 2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1003, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера 1 категории с окладом 22 620 рублей в месяц. В период с 01 января 2017 года по 11 мая 2017 года истцу ответчиком периодически не выплачивалась заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении. В соответствии с п. 10.1. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы: 20-го числа и 5- го числа месяца, следующего за отработанным. Т.к., расчётные листы ответчиком не выдавались, а в выданной справке по форме 2НДФЛ не отражена реальная картина денежных поступлений, то расчёт задолженности производится исходя из оклада истца (22620 руб.), указанного в п. 10 Трудового Договора, и фактического зачисления зарплаты (10000 руб. - 31 марта 2017г, 5000 руб. - 3 мая 2017г), подтверждённого справкой о состоянии вклада, а также платежными поручениями. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на день увольнения составляет:

за январь 2017: (22620 - 13%) = 19679,40 руб. (оклад за вычетом налога),

за февраль 2017: (22620 - 13%) = 19679,40 руб. (оклад за вычетом налога),

за март 2017: (22620 - 13%) - 10000 = 9679,40 руб. (оклад за вычетом налога и авансового платежа),

за апрель 2017: (22620 - 13%) = 19679,40 руб. (оклад за вычетом налога),

за май 2017: (6786 - 13%) - 5000 = 903,82 руб. (зарплата за фактически отработанные пять из двадцати рабочих дней за вычетом налога и авансового платежа),

компенсация за неиспользованный отпуск: (14093 -13%) = 12260,91 руб.;

Всего задолженность при увольнении составила: 81882,33 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2017 по 11.05.2017 в размере 81882,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Строймехпроект – П» в суд своего представителя не направил, о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако, конверт вернулся в суд за истечением срока хранения. Направленное в Таганский районный суд г. Москвы судебного поручения, возвращено без исполнения, в связи с неявкой ООО «Строймехпроект – П» в судебное заседание.

Суд отмечает, что способы и порядок извещения и вызова в суд участников процесса определяются главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая допускает фактически любой способ извещения, но с одним условием: в результате такого извещения должен быть с достоверностью подтвержден факт уведомления участника процесса о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года N 221, почтовые отправления при невозможности их вручения адресатам (их законным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. По истечении срока хранения регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу.

Приказом ФГУП "Почта России" от 31.08.2005г. N 343 введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовый отправлений разряда "Судебное", в силу п. 3.4 и 3.6 которых, при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу за истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

С учетом изложенного, возвращение в суд не полученного адресата после двух его извещений заказного письма с отметкой "по истечении срока хранения" не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и, может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением отправлений. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

Исходя из содержания нормы ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п.68 Постановления Пленума Верховного Суда № 25 от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: …своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 01 февраля 2016 года между ФИО1 и ООО «Строймехпроект – П» был заключен трудовой договор *, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера 1 категории с окладом 22 620 рублей в месяц.

В период с 01 января 2017 года по 11 мая 2017 года истцу ответчиком периодически не выплачивалась заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении.

В соответствии с п. 10.1. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Сроки выплаты заработной платы: 20-го числа и 5- го числа месяца, следующего за отработанным.

Поскольку расчётные листы ответчиком не выдавались, а в выданной справке по форме 2НДФЛ не отражена реальная картина денежных поступлений, то расчёт задолженности производится исходя из оклада истца (22620 руб.), указанного в п. 10 Трудового Договора, и фактического зачисления зарплаты (10000 руб. - 31 марта 2017г, 5000 руб. - 3 мая 2017г), подтверждённого справкой о состоянии вклада, а также платежными поручениями.

Как следует из пояснений истца, при увольнении 11 мая 2017 года полный расчет с ним произведен не был, каких-либо документов в подтверждение долга по заработной плате ответчик не выдал.

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, у ООО «Строймехпроект – П» имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 81882 руб. 33 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет истца судом проверен, является верным.

Принимая во внимание, что истец в результате действий ответчика испытывал нравственные страдания, переживания, поскольку был лишен возможности своевременно получать заработную плату за осуществление трудовой деятельности, а впоследствии обратиться в суд за защитой своих прав, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован истцу в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2956 руб. 47 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймехпроект – П» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 81882 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Строймехпроект – П» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2956 руб. 47 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Айдова