Решение № 2-2244/2020 2-239/2021 2-239/2021(2-2244/2020;)~М-2287/2020 М-2287/2020 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-2244/2020

УИД 91RS0012-01-2020-005264-84

Дело №2-239/2021 (2-2244/2020)


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 марта 2021 года г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи – Киселевича А.А.,

при секретаре судебного заседания – Самохваловой А.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя – ФИО2, действующей на основании устного заявления, занесенного в протокол судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании среднего заработка,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Керченский городской суд Республики Крым с исковым заявлением к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» (далее – ГУП РК «КМП»), в котором, с учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика оплату среднего заработка в сумме 24 039,82 руб. за семь дополнительных нерабочих праздничных дней: 20 апреля 2020 года, 04 мая 2020 года, 05 мая 2020 года, 09 мая 2020 года, 09 мая 2020 года, 25 мая 2020 года, 08 июня 2020 года, 12 июня 2020 года, и компенсации за несвоевременное выплаченное выходное пособие в сумме 1 697,90 руб., а всего 25 737,72 руб. Заявленные требования мотивированны тем, что мероприятиями по оптимизации численности в филиале ГУП РК «КМП» «Керченский рыбный порт» занимаемая истцом должность сокращена на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истца – 31 марта 2020 года с ним был произведен расчет, в том числе выплачено выходное пособие по сокращению штата. 18 июня 2020 года истцу перечислено выходное пособие за второй месяц (май 2020 года). 27 августа 2020 года истцу произведено доначисление выходного пособия за второй месяц (произведена оплата нерабочего праздничного дня 1 мая из расчета среднедневного заработка). При этом, истец указывает, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году» в 2020 году перенесены следующие выходные дни: суббота 04 января 2020 года на понедельник 04 мая 2020 года, воскресенье 05 января 2020 года на вторник 05 мая 2020 года. В соответствии с Указом Главы Республики Крым от 26 марта 2020 года №76-У объявлены нерабочими праздничными днями: 20 апреля 2020 года в связи с празднованием ФИО3, 25 мая 2020 года в связи с празднованием Ораза-байрама. Производственный календарь Республики Крым на 2020 год учитывает как общероссийские, так и местные особенности нормирования рабочего времени. Так, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации №875 и Указом Главы Республики Крым №76-У в Республике Крым стали дополнительными выходными днями: 20 апреля 2020 года, 04 мая 2020 года, 05 мая 2020 года, 09 мая 2020 года, 25 мая 2020 года. Работающие на окладе работники ГУП РК «КМП», отдыхая в дополнительные выходные дни, получили свой оклад, то есть дополнительные выходные дни им были оплачены в полном объеме, так как размер оплаты дополнительных выходных дней перешел на рабочие дни производственного календаря. Истец указывает, что увеличение количества нерабочих дней в производственном календаре Республики Крым привело к снижению размера его выходного пособия.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель – ФИО2,, действующая на основании устного заявления, занесенного в протокол судебного заседания, поддержали исковые требования и просили суд удовлетворить их в полном объеме с учетом уточнения требований.

В судебное заседание представитель ГУП РК «КМП» не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в адрес суда поступило заявление о приостановлении производства по делу до рассмотрения апелляционных жалоб ГУП РК «КМП» на решения Керченского городского суда Ресублики Крым по аналогичным делам.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (далее – Положение).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работал в филиале ГУП РК «КМП» «Керченский рыбный порт» в должности начальника портового флота до 31 марта 2020 года. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя по сокращению штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком ФИО1 был рассчитан средний дневной заработок в размере 3434,26 руб. и выплачено выходное пособие за апрель 2020 года – 72 119,46 руб., за май 2020 года – 54 948,16 руб.

Кроме того, во исполнение представления Южной транспортной прокуратуры об устранении нарушения трудового законодательства от 27 июля 2020 года ГУП РК «КМП» произвело доплату среднего заработка за второй месяц увольнения истца с учетом нерабочего праздничного дня 01 мая 2020 года и компенсацию за несвоевременную выплату в размере 3 505,23 руб., что подтверждается ответом ГУП РК «КМП» на представление прокурора и списком перечисляемой в банк зарплаты №925 от 27 августа 2020 года.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Закона Республики Крым от 29 декабря 2014 года №55-ЗРК/2014 «О праздниках и памятных датах в Республике Крым» и Указом Главы Республики Крым от 26 марта 2020 года №76-У «О нерабочих праздничных днях» нерабочими праздничными днями в Республике Крым являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

18 марта - День воссоединения Крыма с Россией;

20 апреля - в связи с празднованием ФИО3;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

25 мая - в связи с празднованием Ораза-байрама;

8 июня - в связи с празднованием Дня Святой Троицы;

12 июня - День России;

31 июля - в связи, с празднованием Курбан-байрама;

4 ноября - День народного единства.

При этом, постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2020 году перенесены следующие выходные дни:

- с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

- с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 13 ноября 2019 года №34-П указал, что по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Таким образом, абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

В противном случае допускалось бы применение разных правил к работникам, находящимся в одинаковом положении, что нарушало бы конституционные принципы равенства и справедливости при предоставлении гарантии, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации для случаев прекращения трудовых отношений вследствие ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников.

Таким образом, по смыслу приведенных положений при расчете количества дней выходного пособия в период, подлежащий оплате включаются нерабочие праздничные дни.

Суд считает, что ответчик неправомерно исключил из подсчета выходного пособия 7 нерабочих праздничных дней.

Спор по размеру среднего дневного заработка в сумме 3 434,26 руб. между сторонами отсутствует. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию в пользу истца недоплаченное выходное пособие в размере 24 039,82 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При этом в соответствии со статей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку указанная норма не ставит возможность взыскания компенсации в пользу работника в зависимость от наличия либо отсутствия вины работодателя.

При изложенных обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченное выходное пособие в сумме 1 697,90 руб. подлежат удовлетворению, расчет представленный истцом, проверен судом и признан логически верным. Контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Разрешая вопрос о взыскании расходов по оплате государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ГУП РК «КМП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 972,13 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании среднего заработка – удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» в пользу ФИО1 недоплаченное выходное пособие в размере 24 039 рублей 82 копейки, компенсацию за просрочку выплаты за период с 16 июня 2020 года по 16 марта 2021 года в размере 1967 рублей 56 копеек, а всего 25 737 (двадцать пять тысяч семьсот тридцать семь) рублей 72 копейки.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» государственную пошлину в пользу муниципального образования городской округ Керчь в размере 972 (девятьсот семьдесят два) рубля 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья А.А. Киселевич

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2021 года.

Судья А.А. Киселевич