Решение № 2-1521/2026 2-1521/2026(2-9417/2025;)~М-8548/2025 2-9417/2025 М-8548/2025 от 31 марта 2026 г. по делу № 2-1521/2026

Дело №

УИД №RS0№-27


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 18 марта 2026 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО5 действующей в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат для детей с нарушениями слуха» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

заместитель прокурора <адрес> ФИО5 обратилась в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат для детей с нарушениями слуха» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Школа-интернат для детей с нарушениями слуха» (далее ГБОУ ШИ для детей с нарушениями слуха). Установлено, что директором ГБОУ ШИ для детей с нарушениями слуха ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). В соответствии с п.1.3 Положения система оплаты труда работников должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Также размер заработной платы работников организации образования определяется с учетом продолжительности рабочего времени (нормы педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников». Кроме того, согласно п.2.1 Положения месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб.

Согласно реестру начислений заработной платы за январь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере 22933,33 руб. (32 уч.час.), за кабинет – 400 руб., доплата за категорию 1000 рублей, классное руководство – 880 руб., за специфику в общеобразовательных школ-интернатов для учащихся с отклонениями в развитии – 645 руб., индивидуальное обучение на дому – 860 руб., доплата за замещение профессий – 1530,12 руб., всего начислено 29215,95 руб. + умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Общий размер заработной платы составил 55510,31 руб.

Считает, вышеуказанный расчет заработной платы неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. От ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местности, приравненных в Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник ГБОУ ШИ для детей с нарушениями слуха, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22400 руб. х рай/коэф. х 1,5% северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ.

Так, например, в январе 2025 года ФИО1 при 34 учебных часах начислено 24366 руб., что само по себе соответствует уровню МРОТ (22440 руб.), поэтому работодателем доведение до МРОТ не осуществлено.

Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, так как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным расчет заработной платы работника ФИО1 следующим образом: выплаты входящие в МРОТ=должностной оклад + стаж работы + доплата за категорию + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу + доведение до МРОТ= размер заработной платы; выплаты не входящие в МРОТ= замещение профессий + за кабинет + за классное руководство + за специфику работы в классе ЗПР + индивидуальное обучение на дому детей с ОВЗ + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, заработная плата доведенная до МРОТ + заработная плата с учетом компенсационных выплат = размер заработной платы, которая должна была быть начислена – фактически начисленная заработная плата = размер задолженности по заработной плате.

Перед работником ФИО1 задолженность за период с января 2025 года по май 2025 года составляет 33827,59 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность за период с января 2025 года по май 2025 года в размере 33827,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по указанным в иске основаниям в полном объёме.

В судебное заседание не явился материальный истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, на предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме просила удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ СОШ № <адрес>, третьих лиц ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>», Департамента по образованию мэрии <адрес>, Министерство образования Республики Тыва, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признает их неявку неуважительной.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с должности воспитатель на должность учителя ГБОУ ШИ для детей с нарушениями слуха, что следует из приказа.

Основным видом деятельности ГБОУ ШИ для детей с нарушениями слуха является образование среднее общее.

В ГБОУ ШИ для детей с нарушениями слуха принято и действует Положение о системе оплаты труда работников ГБОУ ШИ для детей с нарушениями слуха принятое на общем собрании трудового коллектива школы ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом директора ГБОУ ШИ для детей с нарушениями слуха ДД.ММ.ГГГГ.

Система оплаты труда работников образовательной организации обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) (п.1.3 Положения).

Размер заработной платы работников школы-интерната определяется с учетом: размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов); ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами; повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени; объемов учебной работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организации (п.1.4).

Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада (п.2.1).

Педагогическим работникам в соответствии с законодательством РФ установлена продолжительность рабочего времени, которая составляет 18, 20, 25 или 36 часов в неделю.

Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.

Продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (п.2.2).

Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы.

При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 4.4.1).

В пункте 4.4.2 Положения указано, что конкретный размер выплат компенсационного устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда, выделенного на эти цели, фиксируется в трудовом договоре с работником, оформляется приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении применяются к минимальному окладу (ставке).

В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию (п. 7.2).

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.

Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ, в том числе: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами, за руководство МО (п. 6 Положения).

Согласно п.2.1 Положения, для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб.

Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки ФИО6 в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО6" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).

По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).

Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.

Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).

Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).

В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.

Прокуратурой предоставлен расчет задолженности заработной платы ФИО1 за период с января 2025 года по май 2025 года, с указанием задолженности в общем размере 33827,59 рублей, данный расчет представителем ответчика не оспорен, оспорен третьим лицом ГКУ РТ «УУиО МУО <адрес>», данный расчет истца, а также контррасчет третьего лица были проверены судом, суд с ними не соглашается, поскольку в расчете истца в сумму расчета не включена доплата за классное руководство в размере 5 000 руб., которая должна также быть начислена.

Расчет третьего лица ГКУ РТ «УУиО МУО <адрес>» суд не принимает во внимание, поскольку он является не верным, так как дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным.

Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года ФИО1 установлено 32 часа нагрузки, отработано ею 20 дней из 20, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:

12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 1000 (категория) = 14867,5 руб.,

до МРОТ необходимо доначислить 7572,5 руб., 14867,5 руб. + 7572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).

За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:

12 900 р.: 18 х 14 (часы свыше нормы) = 10033,24 руб.,

10033,24 руб. + 1530,12 (доплата за замещение профессий) + 400 руб. (за кабинет) + 645 (специфика в образовательных учреждениях с отклонениями развития) + 880 (классное руководство) + 860 (индивидуальное обучение на дому)= 14348,36 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 27261,88 руб.,

общая заработная плата ФИО1за январь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 27261,88 руб. + 9500 (5000 классное руководство х 1,9)= 79397,88 руб.

Согласно расчетному листку ФИО1в январе 2025 года начислено 65010,31 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 14387,57 руб. (79397,88 руб. – 65010,31 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года ФИО1 установлено 32 часа нагрузки, отработано ею 20 дней из 20, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:

12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 1000 (категория) = 14867,5 руб.,

до МРОТ необходимо доначислить 7572,5 руб., 14867,5 руб. + 7572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).

За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:

12 900 р.: 18 х 14 (часы свыше нормы) = 10033,24 руб.,

10033,24 руб. + 1204 (доплата за замещение профессий) + 400 руб. (за кабинет) + 645 (специфика в образовательных учреждениях с отклонениями развития) + 880 (классное руководство) + 860 (индивидуальное обучение на дому)= 14022,24 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 26642,25 руб.,

общая заработная плата ФИО1 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 26642,25 руб. + 9500 (5000 классное руководство х 1,9)= 78778,25 руб.

Согласно расчетному листку ФИО1 в феврале 2025 года начислено 65609,37 руб., задолженность за февраль 2025 года составляет 13168,88 руб. (78778,25 руб. – 65609,37 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года ФИО1 установлено 32 часа нагрузки, отработано ею 24 дня из 24, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:

12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 1000 (категория) = 14867,5 руб.,

до МРОТ необходимо доначислить 7572,5 руб., 14867,5 руб. + 7572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).

За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:

12 900 р.: 18 х 14 (часы свыше нормы) = 10033,24 руб.,

10033,24 руб. + 675,53 (доплата за замещение профессий) + 382,61 руб. (за кабинет) + 616,96 (специфика в образовательных учреждениях с отклонениями развития) + 841,74 (классное руководство) + 822,61 (индивидуальное обучение на дому)= 13372,69 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 25408,11 руб.,

оклад за должность воспитателя 6350 руб. х 1,9 = 12065 руб.

общая заработная плата ФИО1 за март 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 25408,11 руб. + 12065 руб., + 9086,96 руб. (классное руководство) = 89196,07 руб.

Согласно расчетному листку ФИО1 в марте 2025 года начислено 72751,46 руб., задолженность за март 2025 года составляет 16444,61 руб. (89196,07 руб. – 72751,46 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года ФИО1 установлено 32 часа нагрузки, отработано ею 26 дней из 26, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:

12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 1000 (категория) = 14867,5 руб.,

до МРОТ необходимо доначислить 7572,5 руб., 14867,5 руб. + 7572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).

За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:

12 900 р.: 18 х 14 (часы свыше нормы) = 10033,24 руб.,

10033,24 руб. + 593,46 (доплата за замещение профессий) + 400 руб. (за кабинет) + 645 (специфика в образовательных учреждениях с отклонениями развития) + 880 (классное руководство) + 860 (индивидуальное обучение на дому)= 13411,7 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 25482,23 руб.,

оклад за должность воспитателя 6350 руб. х 1,9 = 12065 руб.

общая заработная плата ФИО1за апрель 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 25482,23 руб. + 12065 руб. = 80183,23 руб.

Согласно расчетному листку ФИО1в апреле 2025 года начислено 75295,65 руб., задолженность за апрель 2025 года составляет 4887,58 руб. (80183,23 руб. – 75295,65 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за май 2025 года ФИО1 установлено 32 часа нагрузки, отработано ею 23 дня из 23, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:

12 900 руб.+ 967,5 руб. (стаж работы) + 1000 (категория) = 14867,5 руб.,

до МРОТ необходимо доначислить 7572,5 руб., 14867,5 руб. + 7572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).

За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:

12 900 р.: 18 х 14 (часы свыше нормы) = 10033,24 руб.,

10033,24 руб. + 654,64 (доплата за замещение профессий) + 400 руб. (за кабинет) + 645 (специфика в образовательных учреждениях с отклонениями развития) + 880 (классное руководство) + 860 (индивидуальное обучение на дому)= 13472,88 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 25598,47 руб.,

оклад за должность воспитателя 6350 руб. х 1,9 = 12065 руб.

общая заработная плата ФИО1за май 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 25598,47 руб. +12065 руб. + 9500 руб. (5000 классное руководство х 1,9) = 89799,47 руб.

Согласно расчетному листку ФИО1 в мае 2025 года начислено 65911,89 руб., задолженность за май 2025 года составляет 23887,58 руб. (89799,47 руб. – 65911,89 руб.).

Задолженность перед работником ФИО1 за период с января 2025 по май 2025 года составила 72776,22 рублей (14387,57 руб. + 13168,88 руб. + 16444,61 руб. + 4887,58 руб. + 23887,58 руб.).

Таким образом, исходя из произведенного судом расчета, размер задолженности, подлежащей взысканию в пользу истца ФИО1 составляет 72776,22 рублей.

При таких обстоятельствах иск заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению ГБОУ ШИ для детей с нарушениями слуха о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января 2025 года по май 2025 год в сумме 33827,59 руб., в пределах заявленных истцом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Пленум Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что работнику ФИО1 за период с января 2025 года по май 2025 год неправильно начислялась заработная плата, в частности, педагогу в заработную плату до МРОТ были включены выплаты, не входящие в основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой ею должности - за проверку тетрадей, за кабинет, в связи с чем работодатель недоначислил ей заработную плату в указанные периоды, суд приходит к выводу о нарушении прав ФИО1, на получение ею справедливой заработной платы за отработанное ею время сверх установленной нормы часов и за дополнительные работы, не входящие в основные должностные обязанности педагога в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой ею должности, в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, зарплату не ниже МРОТ, включая в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком. При этом расчет заработной платы, приведенный истцами оспорен третьим лицом, суд их проверил и нашел неверным, в связи с чем привел свой расчет.

Поскольку суд установил наличие задолженности по заработной плате, установил факт нарушения прав работника неправильным начислением ей заработной платы за оспариваемые периоды, перенесенные истцом нравственные страдания, связанные с переживаниями за неправильно начисленную ей заработную плату, на которую она могла рассчитывать при правильном исчислении работодателем, из-за нехватки денег брала дополнительные часы работы, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность нарушения по неначислению и невыплате заработной платы в полном объеме с января 2025 года по май 2025 года, задолженность, с которой согласился представитель ответчика, которая не выплачена и по день вынесения решения суда, истец длительное время не могла в полной мере воспользоваться своей заработной платой, которая подлежала ей начислению работодателем, перенесла нравственные страдания, выразившиеся в переживании за неправильно начисленную ей справедливую заработную плату в указанные периоды с учетом отработанного времени сверх установленной нагрузки, выполняя дополнительные работы, которые должны были быть начислены работодателем отдельно от заработной платы входящей в МРОТ, индивидуальные особенности ФИО1, которая брала дополнительные нагрузки, чтобы обеспечить свою семью всем необходимым, с учетом разумности и справедливости, недоказанности факта перенесенных ФИО1 физических страданий, определяет ей размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, посчитав, что данная сумма будет отвечать принципам разумности, справедливости, балансу интересов сторон и компенсируют понесенные истцом моральные страдания.

Доводы представителя третьего лица, изложенные в их возражениях, суд не принимает во внимание как необоснованные.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика ГБОУ ШИ для детей с нарушениями слуха подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы до 100 000 руб. в размере 4 000 руб., за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

Исковое заявление заместителя прокурора <адрес> ФИО5 действующей в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат для детей с нарушениями слуха» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа-интернат для детей с нарушениями слуха» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 9308 №) задолженность по заработной плате за период с января 2025 по май 2025 года, в размере 33827 рублей 59 копеек, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа-интернат для детей с нарушениями слуха» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Б.В. Кыргыс

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.