Решение № 2-3324/2017 2-3324/2017~М-2991/2017 М-2991/2017 от 3 сентября 2017 г. по делу № 2-3324/2017

Дело № 2-3324/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2017 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Макаровой К.М.

при секретаре Дурыниной А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вебазин» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, процентов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вебазин» о выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 29 669 рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в размере 4 152 рубля 00 копеек, взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере 20 000 рублей 00 копеек, процентов за нарушение работодателем срока выплат при увольнении в сумме 83 рубля 00 копеек. В обоснование заявленного иска ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вебазин» в должности оператора на основании трудового договора, которым ей была установлена заработная плата в размере 17 200 рублей 00 копеек, однако при увольнении по ее заявлению работодателем до настоящего времени не выплачен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ООО «Вебазин» своего представителя для участия в судебном заседании не направил, о времени и месте слушания дела ответчик извещен надлежащим образом.

В отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из искового заявления следует, что ФИО1 работала в ООО «Вебазин» оператором, с ней был заключен трудовой договор, истцом работодателю передана трудовая книжка для внесения записи о трудовой деятельности.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ООО «Вебазин» с заявлением об увольнении ее с занимаемой должности оператора с ДД.ММ.ГГГГ, выплатив денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (л.д. 3).

Согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, сумма невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила 9 964 рубля 00 копеек (за вычетом полученного аванса), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 401 рубль 14 копеек, денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (16 дней) - 8 303 рубля 84 копейки (л.д. 5).

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен названным Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. 37 Конституции Российской Федерации основополагающего принципа свободного волеизъявления на осуществление трудовой деятельности и направлена на обеспечение согласования интересов сторон в случае расторжения трудового договора по инициативе работника и соблюдения со стороны работодателя гарантий, предусмотренных п. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из объяснений истца, в нарушение норм трудового законодательства ответчиком со дня увольнения ФИО1 по настоящее время ей не выдана трудовая книжка с записью об увольнении, справка о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ, справка для расчета больничного листа по форме 182н и справка о среднем заработке.

При таких обстоятельствах на ООО «Вебазин» следует возложить обязанность в разумный срок (в течение 7 дней со дня вступления решения в законную) силу выдать ФИО1 трудовую книжку на ее имя, справку о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ, справку для расчета больничного листа по форме 182н и справку о среднем заработке.

По правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В связи с тем, что ФИО1 с момента увольнения до дня обращения с исковым заявлением в суд – ДД.ММ.ГГГГ не выдана трудовая книжка, в указанный период она была лишена возможности трудиться. Согласно расчета истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года денежная компенсация за лишение возможности трудиться с учетом среднедневного заработка составила 4 151 рубль 91 копейку (596,54 руб. х 8 дней) (л.д. 5).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом нарушения работодателем срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 83 рубля 39 копеек денежной компенсации (л.д. 6).

На основании изложенного, с учетом отсутствия возражений ответчика относительно представленных истцом расчетов задолженности, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 29 668 рублей 98 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 4 151 рубля 91 копейка в возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в размере, 83 рубля 39 копеек в счет процентов за нарушение работодателем срока выплат при увольнении

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов истца, как работника, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств дела, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей 00 копеек.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 337 рублей 13 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вебазин» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, процентов удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вебазин» в течение 7 дней со дня вступления решения в законную силу выдать ФИО1 трудовую книжку на ее имя, справку о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ, справку для расчета больничного листа по форме 182н и справку о среднем заработке.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вебазин» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 29 668 рублей 98 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 4 151 рубля 91 копейку в возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в размере, 4 000 рублей 00 копеек денежной компенсации морального вреда, 83 рубля 39 копеек процентов за нарушение работодателем срока выплат при увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вебазин» в доход бюджета муниципального образования «город Смоленск» государственную пошлину в размере 1 337 рублей 13 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.М. Макарова

Мотивированный текст решения изготовлен 12 сентября 2017 года